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主講:章一芹 6月20日19:30-20:30
預(yù)約本報(bào)訊11月29日,由《現(xiàn)代醫(yī)院》雜志社、佛山市第一人民醫(yī)院聯(lián)合主辦的“全國醫(yī)院人力資源研討會(huì)”在佛山召開。在全省率先實(shí)行醫(yī)院人事制度改革的佛山市一醫(yī)院,向來自全國部分醫(yī)院的院長(zhǎng)、人事部門負(fù)責(zé)人共兩百多人介紹了經(jīng)驗(yàn)。
佛山市一醫(yī)院作為廣東省和佛山市事業(yè)單位實(shí)施聘用制改革試點(diǎn)單位,不僅率先在醫(yī)院人事制度改革中實(shí)行了“三、二、一”聘用模式,為事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施提供了寶貴經(jīng)驗(yàn),而且近幾年來,該醫(yī)院在全員聘用、崗位描述、績(jī)效評(píng)估和薪酬設(shè)計(jì)等方面總結(jié)出了一套科學(xué)、易操作的管理體系,多次在全省及全國人力資源會(huì)上交流,受到業(yè)內(nèi)及同行的關(guān)注。
據(jù)市一醫(yī)院副院長(zhǎng)王躍建介紹,醫(yī)院實(shí)行全員聘用制度后,打破了以往醫(yī)院人事的舊模式,能夠充分調(diào)動(dòng)積極性,開發(fā)潛力,有效提高醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。全員聘用、績(jī)效評(píng)估和薪酬設(shè)計(jì)是對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工業(yè)績(jī)的一種反饋,也是醫(yī)院的激勵(lì)手段。但是,醫(yī)院實(shí)行全員聘用制度與企業(yè)的聘用有所不同,沒有達(dá)到崗位要求的員工可以換崗,可以參加待崗培訓(xùn)。
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主講:章一芹 6月20日19:30-20:30
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