2020年底，全國注冊護士總數(shù)已經(jīng)達到470余萬，每千人口注冊護士數(shù)達3.35，具有大專以上學歷的護士超70%，但護士人數(shù)仍不能滿足社會發(fā)展需求。很多醫(yī)院缺護士，為什么還有很多護士找不到工作？小編為你解答如下：

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展及全面建設小康社會目標的逐步實現(xiàn)，廣大人民群眾對健康的需求、對衛(wèi)生服務的需求越來越高。同時科學技術的進步和醫(yī)療衛(wèi)生服務改革的不斷深入，對護理人才的 數(shù)量、質量和結構都提出了更高的要求。

再者，隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫(yī)學的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護士也將成為熱門人才。我國近年來人口年齡結構呈現(xiàn)老齡化改變，家庭結構卻呈現(xiàn)出小型化趨勢。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發(fā)生了改變，慢性病護理的需求量增加；人們在重視身心健康的同時，對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強，社區(qū)醫(yī)療保健工作面臨著難得的機遇。

所以未來護理行業(yè)只會越開越收到重視，對于護理專業(yè)人才的需求也會也來越大。

一、待遇影響

護士的收入較低，工作量又大，收入和付出不成正比是很多護士找不到合適工作、醫(yī)院難招聘到滿意護士的原因之一。護士的工資待遇較低，尤其是新入職的護士，進入一所醫(yī)院要經(jīng)過少則一年多則三年五年的工作才能獲得和老員工一樣的待遇。

二、醫(yī)院經(jīng)營策略

一些醫(yī)院不是招不到護士，而是考慮成本，控制人數(shù)。醫(yī)院使用大量的合同制護士，就是為了節(jié)約運營成本。一些醫(yī)院認為，醫(yī)生能為醫(yī)院產(chǎn)生經(jīng)濟效益，但護士的工作就算再辛苦，卻不會直接在經(jīng)濟效益方面直接體現(xiàn)出來。

三、供需不協(xié)調

護理專業(yè)的畢業(yè)生都想進入公立醫(yī)院、三甲醫(yī)院，不愿意進入一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院和專科醫(yī)院，而省、市級的三甲醫(yī)院招聘要求普遍高于其他醫(yī)院，大部分要求學歷為本科起步，還要經(jīng)過層層的筆試、面試篩選，最后優(yōu)中選優(yōu)留下一小部分。但目前護理專業(yè)全日制本科學歷的畢業(yè)生并不是多數(shù)，更多的是?？粕踔潦侵袑W歷，護士短缺實際上是高學歷的護理人員短缺。

四、工作經(jīng)驗

護理專業(yè)每年的畢業(yè)生并不少，但是護理專業(yè)學生畢業(yè)后并不能直接勝任工作，還得經(jīng)過長期培訓。經(jīng)驗豐富的護理人員流失并不是沒有工作經(jīng)驗的護理畢業(yè)生能夠彌補的，一些醫(yī)院存在著無老帶新的尷尬境況，他們更傾向于招聘一些有豐富工作經(jīng)驗的護理人員。

由于社會的不斷發(fā)展，對于高素質、高水平的護士需求也在不斷增長，護士想要找到合適滿意的工作，就要不斷的提升自己。

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