護(hù)士長(zhǎng)是護(hù)理系統(tǒng)的基層領(lǐng)導(dǎo)，是科室護(hù)理工作的具體領(lǐng)導(dǎo)者和指揮者，科室護(hù)理質(zhì)量的高低與護(hù)士長(zhǎng)本身的素質(zhì)和管理水平有直接的關(guān)系。做為一名護(hù)士，我想大家都想過如果自己是護(hù)士長(zhǎng)，應(yīng)該如何履行自己的職責(zé)，如何對(duì)待護(hù)士吧。今天我就說說如果我當(dāng)護(hù)士長(zhǎng)，我會(huì)怎么做。

　　第一、身先士卒。無論是在學(xué)習(xí)和工作上，都要起到表率作用。領(lǐng)導(dǎo)是老百姓關(guān)注的人物，也是老百姓的榜樣，領(lǐng)導(dǎo)的一言一語，都在老百姓眼里。身為護(hù)士長(zhǎng)，只有自己的業(yè)務(wù)水平提高了，才有能力去指導(dǎo)同事的工作；也只有自己做好了，才有資格去說服教育同事。

　　第二、關(guān)心熱愛同事。關(guān)心同事的思想和利益。有條件多為同事爭(zhēng)取進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓同事們的業(yè)務(wù)知識(shí)得到不斷地更新和提高。鼓勵(lì)年輕的同事去報(bào)考本科、研究生的學(xué)習(xí)，讓她們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)里，多一份資本和自信。希望她們的臉上，每天都是陽光明媚。把同事當(dāng)成自己的兄弟姐妹，關(guān)心熱愛她們。每逢節(jié)假日，都要盡量合理地安排她們休息，自己去上班。要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的奉獻(xiàn)精神。

　　第三、揚(yáng)長(zhǎng)避短。每一個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和短處，要利用每個(gè)同事的長(zhǎng)處，合理安排她分管科室的工作，讓她感受自己在科室中的作用和地位。堅(jiān)持以表揚(yáng)為主。

　　第四、團(tuán)結(jié)協(xié)作。身為護(hù)士長(zhǎng)，既要慈母之心，也要嚴(yán)肅認(rèn)真�？剖沂且粋�(gè)集體，一個(gè)團(tuán)體。護(hù)理工作是一份冒險(xiǎn)的職業(yè)，稍有疏忽大意，都有可能造成不可挽回的損失。所以，嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)協(xié)作。如上班同事存在問題，下班同事發(fā)現(xiàn)后，不及時(shí)提醒其修改或幫修改，兩位同事都一樣受到批評(píng)。每天晨會(huì)交班，除了總結(jié)安排工作外，對(duì)于工作做好的同事，大張旗鼓地給予發(fā)揚(yáng)，醫(yī).學(xué)教育網(wǎng)搜集整理做差的同事，也要大膽地批評(píng)（不點(diǎn)人名），認(rèn)真分析科室護(hù)理工作中出現(xiàn)的紕漏和錯(cuò)誤并進(jìn)行整理，強(qiáng)化同事“細(xì)節(jié)決定成敗”和敬業(yè)愛崗意識(shí)。一個(gè)先進(jìn)優(yōu)秀的集體，是需要大家的團(tuán)結(jié)合作共同努力。

　　第五、認(rèn)真思考，冷靜分析。對(duì)于同事們提出的問題、病人的投訴和同事之間的告狀等等，每一件事情都要認(rèn)真分析，了解發(fā)生的原因，以及更深層次問題，明確清楚后，再下結(jié)論。要公平公正地處理問題。草率行事，會(huì)給當(dāng)事人造成心靈精神上的傷害。

　　第六、獎(jiǎng)罰分明�？剖医�立一些合理的獎(jiǎng)罰制度，對(duì)于工作做得特別好的，在發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)，適當(dāng)多給一些或在年底給予評(píng)先和發(fā)揚(yáng)，決不能“干與不干一個(gè)樣”、“干好干壞無所謂”的管理狀況。

　　當(dāng)然，我知道就算上述的幾點(diǎn)我全做到了，還是會(huì)有護(hù)士、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)不滿意。就像我們偶爾也會(huì)說說自己護(hù)士長(zhǎng)的壞話一樣。但是，只要我盡心盡力、真心誠(chéng)意地為大家做事，即使過程中存在一些不足之處，相信同事們一樣能理解的。

　　這就是我心目中的護(hù)士長(zhǎng)！