護(hù)士長的管理？護(hù)士長的管理內(nèi)容？針對網(wǎng)友近期對“護(hù)士長的管理”的文秘范文搜索量增加醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)特整理以下內(nèi)容：

　　護(hù)士長應(yīng)做好管理者的角色：護(hù)士長作為科室護(hù)理人員的管理者，首先應(yīng)具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，以自己的一言一行為護(hù)士樹立榜樣，讓護(hù)士認(rèn)識到護(hù)理工作是一種神圣而有使命的工作，做為行使者，應(yīng)該熱愛護(hù)理工作，增強(qiáng)其使命感和責(zé)任感。護(hù)士長在護(hù)士心中樹立形象，使科室的護(hù)理工作具有凝聚力、醫(yī)學(xué)教.育網(wǎng)搜集整理向心力，在護(hù)理管理中充分調(diào)動高年資和高學(xué)歷的護(hù)理人員積極性，促進(jìn)護(hù)理工作的順利開展。