護(hù)士的職業(yè)前景？護(hù)士的職業(yè)前景是光明的嗎？醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理了護(hù)士的職業(yè)前景供大家參考，看護(hù)士的職業(yè)前景到底是怎么樣的！

　　一、我國(guó)護(hù)理人員存在的問題是：

　　1.護(hù)士人數(shù)短缺問題：我國(guó)每千人口護(hù)士為1.0人，在全世界排名倒數(shù)第三。

　　2.在我國(guó)護(hù)理人員學(xué)歷偏低：護(hù)理隊(duì)伍，中專生唱主角；高等護(hù)理教育僅占27.55%，教育層次偏低。

　　3.護(hù)士的平均年齡偏低：我國(guó)護(hù)士平均年齡偏低（<35歲），意味著高年資護(hù)士的流失較嚴(yán)重。而西方國(guó)家由于護(hù)士短缺問題，臨床護(hù)士的普遍年齡偏高：美國(guó)45歲，澳大利亞40.4歲。

　　4.護(hù)理內(nèi)涵理解不全面，護(hù)士具體工作沒有明確規(guī)定。

　　5.護(hù)士的管理方式、方法仍以經(jīng)驗(yàn)型為主，缺乏科學(xué)化管理。

　　二、資深護(hù)士目前的發(fā)展方向護(hù)理人才作為科技人才的一個(gè)組成部分，是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的一種重要戰(zhàn)略資源，充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人才的積極性和主動(dòng)性，尤其是資深護(hù)士。

　　現(xiàn)實(shí)工作中資深護(hù)士的工作是如何安排的呢？她們大多有兩個(gè)去向：一是在工作中表現(xiàn)出色的可能被提拔為護(hù)士長(zhǎng)，從事護(hù)理管理工作，但有時(shí)其從事的專業(yè)沒有護(hù)士長(zhǎng)的空缺，只能調(diào)到其他的專業(yè)去做護(hù)士長(zhǎng)，這樣放棄自己已經(jīng)積累了豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)，又要面臨對(duì)新的專業(yè)的重新學(xué)習(xí)。

　　二是部分人對(duì)夜班工作感到格外吃力，逐漸分散到一些如門診或供應(yīng)室等沒有夜班、醫(yī)學(xué)教.育網(wǎng)搜集整理但專業(yè)性也比較低的崗位上。但這樣的崗位也是有限的，所以出現(xiàn)了40歲以上的護(hù)士很難安排的問題。由此產(chǎn)生的問題就是在我們這種專業(yè)性很強(qiáng)的工作單元，資深的、經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)理人員不能在她們喜愛的崗位上長(zhǎng)期發(fā)揮骨干作用，造成人才的浪費(fèi)。