護士職業(yè)前景？護士的職業(yè)前景是光明的嗎？

　　一、我國護理人員存在的問題是：

　　1.護士人數(shù)短缺問題：我國每千人口護士為1.0人，在全世界排名倒數(shù)第三。

　　2.在我國護理人員學歷偏低：護理隊伍，中專生唱主角；高等護理教育僅占27.55%，教育層次偏低。

　　3.護士的平均年齡偏低：我國護士平均年齡偏低（<35歲），意味著高年資護士的流失較嚴重。而西方國家由于護士短缺問題，臨床護士的普遍年齡偏高：美國45歲，澳大利亞40.4歲。

　　4.護理內(nèi)涵理解不全面，護士具體工作沒有明確規(guī)定。

　　5.護士的管理方式、方法仍以經(jīng)驗型為主，缺乏科學化管理。

　　二、資深護士目前的發(fā)展方向護理人才作為科技人才的一個組成部分，是醫(yī)療機構的一種重要戰(zhàn)略資源，充分調(diào)動護理人才的積極性和主動性，尤其是資深護士。

　　現(xiàn)實工作中資深護士的工作是如何安排的呢？她們大多有兩個去向：一是在工作中表現(xiàn)出色的可能被提拔為護士長，從事護理管理工作，但有時其從事的專業(yè)沒有護士長的空缺，只能調(diào)到其他的專業(yè)去做護士長，這樣放棄自己已經(jīng)積累了豐富經(jīng)驗的專業(yè)，又要面臨對新的專業(yè)的重新學習。

　　二是部分人對夜班工作感到格外吃力，逐漸分散到一些如門診或供應室等沒有夜班、醫(yī)學教。育網(wǎng)搜集整理但專業(yè)性也比較低的崗位上。但這樣的崗位也是有限的，所以出現(xiàn)了40歲以上的護士很難安排的問題。由此產(chǎn)生的問題就是在我們這種專業(yè)性很強的工作單元，資深的、經(jīng)驗豐富的護理人員不能在她們喜愛的崗位上長期發(fā)揮骨干作用，造成人才的浪費。