據(jù)北京市衛(wèi)生局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，到2010年，北京市護士需求將達(dá)到7.2萬名，2005到2010年期間，每年應(yīng)新增護士6，000人，但每年護理院校的畢業(yè)生只有1，800名，實際需求與實際畢業(yè)生人數(shù)的落差達(dá)到了4，200人。

　　護士并不是簡單分成護士和護士長兩極，而是從低到高分為護士、護師、主管護師、副主任護師和主任護師五個檔次，她們的收入通常包括基本工資、崗位工資、補貼、獎金、加班費、甚至業(yè)務(wù)提成。而這五級護士收入并不像理論上那樣“逐級上升”。據(jù)朝陽區(qū)某三級甲等醫(yī)院護士長許慧娟（化名）介紹，她所在的醫(yī)院實行的是基本工資加獎金的薪酬制度。在正式編制內(nèi)的護士，基本工資為1500元左右，獎金則各有不同。一般護士月薪都在3000元左右，有的則達(dá)到4000多元。

　　在多家醫(yī)院從事過護士工作、現(xiàn)在公主墳附近某醫(yī)院任護士長的武君女士則告訴記者：在知名�？漆t(yī)院，有的護士月收入能達(dá)到六七千元。

　　東城一家民營醫(yī)院的院長助理楊女士則透露，該醫(yī)院有的護士的月收入已經(jīng)達(dá)到了5，000元。

　　據(jù)人力資源機構(gòu)發(fā)布的《2005年中國主要城市白領(lǐng)薪酬報告》顯示，北京白領(lǐng)2005年平均年薪5.7萬元，可見北京部分護士收入，已經(jīng)逼近甚至超過了白領(lǐng)。

　　“合同制護士，尤其是還沒有考到執(zhí)業(yè)證的新護士，收入肯定是最低的。”護士長許慧娟說。據(jù)其透露，該院合同制護士進入醫(yī)院工作的第一年，每月基本工資在580元左右，而且，獎金只能拿到“半獎”，即按正常獎金的一半支付，這個數(shù)目約為700元左右。滿一年后，如果這些護士考下了“護士執(zhí)業(yè)證”，月薪上漲到約2，000元。民營醫(yī)院院長助理楊女士也說，該院實施“服務(wù)與績效掛鉤”的做法，“入門級”的護士月薪通常為2，000元左右，但如果遭到患者投訴，就會被扣掉部分薪水。

　　某醫(yī)院院長辦公室主任王先生告訴記者，目前許多醫(yī)院對各科室實行“單獨核算”制度（即俗稱承包科室）。各科室的收入除交給醫(yī)院之外的部分，可以由科主任來支配，通常來說，承包科室的“創(chuàng)收”水平較高，護士收入相對也高一些醫(yī)，學(xué)教育網(wǎng)整理搜集。護士長許慧娟告訴記者，各醫(yī)院都會有一些特色科室，同時也是熱門科室，其中護士的收入情況相對普通科室較好。在許供職的醫(yī)院，特色科室是骨傷科，骨傷科護士每月的獎金通常都有2000多元，而同是一家醫(yī)院，耳鼻喉科護士的獎金通常只有1000多元。護士長武君說，各醫(yī)院通常都有臨床科室和非臨床科室，從醫(yī)院的實際情況看，臨床科室護士的收入比非臨床科室護士要高。臨床科室是指病房、門診等直接醫(yī)治疾病的科室，而非臨床科室則是指胃鏡室等檢查類的科室，它們是為輔助臨床醫(yī)治而設(shè)置的。

　　據(jù)了解，目前一些醫(yī)院推出了導(dǎo)醫(yī)、陪診等“就醫(yī)一條龍”服務(wù)，患者從進入醫(yī)院掛號，到醫(yī)生開方，到取藥，均有護士陪同，甚至代勞。據(jù)透露，護士在陪同患者就診的同時，實際上還有一項行話叫“跟方”的“工作”，就是盡量讓患者在醫(yī)院買藥，別讓患者拿著醫(yī)生開的方子跑了。“跟方”成功的護士是有提成的。

　　“護士的薪酬肯定還要漲的。”某醫(yī)院主管勞資的鄭處長告訴記者。他認(rèn)為護士收入看漲的原因有二：一是缺口大，供不應(yīng)求；二是高學(xué)歷護理人員將增多，護士整體行業(yè)薪酬也會有相應(yīng)的提高。目前全國已有130多所大學(xué)開辦了護理本科教育，12所大學(xué)開辦了護理碩士教育，4所大學(xué)開辦了護理博士教育，高學(xué)歷護理人員將會越來越多。鄭處長還介紹說，由于近年來護理觀念已經(jīng)逐步從以疾病為中心轉(zhuǎn)向以人的健康為中心，護理工作的專業(yè)范圍業(yè)已拓展到預(yù)防疾病、減輕痛苦和促進健康等方面。因此，掌握社區(qū)護理、老年護理、臨終關(guān)懷等護理服務(wù)技能的護士，也將廣受歡迎。