國際護理人才短缺由來已久，自上個世紀七十年代后期，歐美發(fā)達國家已出現(xiàn)護士短缺的情況，雖然各國采取不同措施進行干預，但護士短缺問題并未因此得到根本性的解決，并呈現(xiàn)周期性的變化。近年，中東地區(qū)石油工業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集中東部分國家由于本國風俗限制女性從事護理服務，歐美、澳大利亞及東南亞各國的護士開始向這一地區(qū)流動。

　　1、國際護理人才短缺的形勢

　�、贇W美等國家每年的護士短缺人數(shù)已達到20萬人；

　　②全球性護士短缺；

　　③發(fā)展中國家護士向發(fā)達國家流動。

　　2、國際護士短缺原因分析

　�、偃丝诶淆g化；

　　②護士老齡化；

　　③護士待遇低，人才流失；

　�、茏o士患者配比要求較高；

　�、莼颊邔ψo理服務的要求提高；

　�、拮o理工作的復雜性提高；

　�、叻莻鹘y(tǒng)醫(yī)院護理的發(fā)展；

　�、嘀袞|國家社會習俗影響就業(yè)。

　　3、菲律賓對外護士輸出情況

　　菲律賓是護士輸出第一大國，美國每年引入4000～12000名菲律賓護士，英國2002年外籍注冊護士12730人，其中：菲律賓5593人，印度1830人，南非1368人。菲律賓平均每年約有15000名護士輸出到各國，每年寄回外匯達數(shù)億美元。