社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員聘用制度

（1）分析招聘崗位。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)首先應(yīng)對(duì)設(shè)置的工作崗位進(jìn)行工作分析，詳細(xì)分析社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的各方面工作及單位工作量，確定工作規(guī)范和崗位說(shuō)明書。

（2）確定招聘計(jì)劃。在進(jìn)行人員招聘前，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心應(yīng)制定招聘計(jì)劃，確定招聘崗位和人數(shù)。在確定招聘崗位和人數(shù)時(shí)，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照定編定崗、以崗招人、公平公正、透明公開的原則。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘時(shí)間、招聘范圍、招聘崗位與人數(shù)、招聘參與人員、考核方案等。

（3）進(jìn)行內(nèi)部招聘。在人員招聘時(shí)，可以優(yōu)先考慮從社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)原工作人員中選擇，也可從現(xiàn)有轉(zhuǎn)型、改造的基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中調(diào)劑衛(wèi)生技術(shù)人員。在內(nèi)部招聘和人員調(diào)劑時(shí)，首先進(jìn)行公告，內(nèi)容應(yīng)包括工作的性質(zhì)、任職資格、工作時(shí)間、待遇標(biāo)準(zhǔn)等情況，以及要求的工作技能、發(fā)展規(guī)劃等，使員工可以進(jìn)行對(duì)比，決定是否參加內(nèi)部招聘。招聘應(yīng)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容主要包括任職資格、執(zhí)業(yè)技能、思想道德素質(zhì)、崗位適合度等。對(duì)考核合格者，根據(jù)考核掌握的情況，安排到合適的崗位，并簽訂聘用合同。招聘工作應(yīng)遵循平等自愿的原則，進(jìn)行雙向選擇。調(diào)劑人員編制從轉(zhuǎn)型或改造的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有人員編制中調(diào)劑解決。，同時(shí)相應(yīng)核銷有關(guān)機(jī)構(gòu)的編制。

（4）舉行社會(huì)招聘。對(duì)內(nèi)部招聘和調(diào)劑后，機(jī)構(gòu)崗位仍存在空缺的，可面向社會(huì)公開招聘。由各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)提出招聘崗位和數(shù)量以及要求，由縣區(qū)級(jí)衛(wèi)生行政單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。公開招聘應(yīng)盡量擴(kuò)大招聘的范圍，公開招聘應(yīng)發(fā)布廣告。主要媒體應(yīng)包括：大型求職網(wǎng)站、電臺(tái)電視臺(tái)、當(dāng)?shù)赜绊戄^大的日?qǐng)?bào)、當(dāng)?shù)氐拇髮Ｔ盒５恼猩蜆I(yè)辦公室等。廣告中應(yīng)明確說(shuō)明工作地點(diǎn)、任職資格、福利待遇等。發(fā)布廣告1～4周后進(jìn)入招聘流程。招聘流程分為筆試、面試、體檢、考察、公示、錄取等環(huán)節(jié)。筆試是初篩的重要環(huán)節(jié)，各地衛(wèi)生行政部門應(yīng)組織專家，針對(duì)崗位要求進(jìn)行試題的命制。試題應(yīng)主要包括：（1）專業(yè)技術(shù)能力。針對(duì)不同的崗位，全面了解應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)能力；（2）能力測(cè)試。包括智力測(cè)試、語(yǔ)言能力測(cè)試、運(yùn)動(dòng)測(cè)試等，考察應(yīng)試者的學(xué)習(xí)潛力。（3）人格與興趣測(cè)試。由于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)要求與社區(qū)居民有良好的溝通，筆試中，可以利用成熟的量表，對(duì)應(yīng)聘者的心理狀態(tài)、人際溝通技巧等進(jìn)行測(cè)量。對(duì)通過(guò)筆試的應(yīng)聘者，進(jìn)入面試程序。所招聘人員數(shù)與面試人數(shù)的比例應(yīng)控制在1：5以內(nèi)。參加面試的考官應(yīng)經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，能夠客觀評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的表現(xiàn)。面試考評(píng)小組由3～6名考官組成。面試可以采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，事前制定統(tǒng)一的面試題目，重點(diǎn)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的工作能力、工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、教育和培訓(xùn)經(jīng)歷、職業(yè)目標(biāo)等，并作出評(píng)價(jià)。由于醫(yī)學(xué)技術(shù)人員的特殊性，還應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)考察應(yīng)聘者的操作技能與身體條件，考試辦法參照?qǐng)?zhí)業(yè)醫(yī)生考試的操作部分。面試結(jié)束后，應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)公布應(yīng)聘者的面試得分，筆試與面試的成績(jī)相加得到應(yīng)聘者的總成績(jī)，按從高到底的順利依次錄取。對(duì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，衛(wèi)生行政部門要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況等情況。要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地確定被考察對(duì)象的考察結(jié)果。確定招錄人選后，應(yīng)在當(dāng)?shù)孛襟w或衛(wèi)生行政機(jī)構(gòu)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期一般為7天，衛(wèi)生行政機(jī)構(gòu)應(yīng)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。最后，對(duì)招聘人員簽訂勞動(dòng)用工合同，人才招聘結(jié)束。在招聘人才時(shí)，主要選擇以下人員，以保證社區(qū)人力資源的質(zhì)量： 1）優(yōu)秀應(yīng)屆全日制本科及以上畢業(yè)生； 2）社會(huì)中或二、三級(jí)醫(yī)院已具有執(zhí)業(yè)資格的中級(jí)職稱以上專業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員；從上級(jí)醫(yī)院調(diào)入的，可以選擇保留其原單位身份； 3）具有執(zhí)業(yè)資格的中級(jí)以上退休醫(yī)務(wù)人員。各地應(yīng)采取有效措施，鼓勵(lì)中級(jí)以上退休醫(yī)務(wù)人員參與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，退休人員原單位應(yīng)給予支持和便利，不得減少其退休工資和各項(xiàng)收入。

（5）招聘后錄用。招聘按照公開招聘、擇優(yōu)聘用、平等自愿、協(xié)商一致的原則，引進(jìn)優(yōu)秀人才進(jìn)入社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作。聘用前的考核應(yīng)全面深入，兼顧職業(yè)技能、思想道德、身體、心理各方面，保證聘用人員的素質(zhì)。招聘后，還應(yīng)嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員的檔案和資質(zhì)，杜絕不具備執(zhí)業(yè)資格的人員進(jìn)入與執(zhí)業(yè)。須錄用的人員，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照事業(yè)單位實(shí)行的人員聘用制度和相關(guān)規(guī)定，本著平等互利、雙向選擇的原則，簽訂聘用合同，合同中應(yīng)明確規(guī)定試用期，試用期長(zhǎng)度可根據(jù)情況自行規(guī)定，一般在3－12個(gè)月。合同中還應(yīng)明確機(jī)構(gòu)與員工之間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，保證雙方的合法權(quán)利。人員的聘期一般為1－3年。對(duì)新進(jìn)人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)以適應(yīng)新的工作崗位，提高其工作績(jī)效。