為貫徹落實區(qū)十三屆三次黨代會精神，扎實推進區(qū)委“1136”發(fā)展戰(zhàn)略，實施“人才強區(qū)”工程，進一步形成“創(chuàng)新驅(qū)動、人才引領”的生動局面，支撐和保障我區(qū)各項事業(yè)高質(zhì)量快速發(fā)展。經(jīng)研究，決定引進衢江區(qū)事業(yè)單位急需緊缺的高層次專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進單位及計劃

本次引進衢江區(qū)事業(yè)單位急需緊缺的高層次專業(yè)技術(shù)人才共10 名，詳見附件1《衢江區(qū)事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進計劃表》。另有衢江區(qū)衛(wèi)健、教育系統(tǒng)引進高層次人才共24名，具體崗位、計劃人數(shù)及報考條件詳見附件2《衢江區(qū)衛(wèi)健、教育系統(tǒng)高層次人才引進計劃表》。

二、引進的范圍、對象和條件

（一）引進的范圍和對象

1.納入《衢江區(qū)高層次人才目錄》的高層次人才；

2.緊缺的具有正高級專業(yè)技術(shù)職務人員或全日制普通高校博士研究生；

3.急需的具有副高級專業(yè)技術(shù)職務人員或國內(nèi)“雙”院校（含原“211”或“985”院校，不含二級學院）全日制普通高校碩士研究生、國外知名高校（不含二級學院）畢業(yè)并具有教育部中國留學服務中心認定等同國內(nèi)碩研學歷、學位的人員；

4.列入衢江區(qū)緊缺專業(yè)人才目錄，國內(nèi)“雙”院校（含原“211”或“985”院校，不含二級學院）本科學歷并獲學士學位的全日制普通高校畢業(yè)生、國外知名高校（不含二級學院）畢業(yè)并具有教育部中國留學服務中心認定等同國內(nèi)本科學歷、學位的人員。

5.現(xiàn)為衢江區(qū)事業(yè)單位聘用的在編人員不能報考。

（二）報名條件

1、思想政治素質(zhì)好，遵守國家法律法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位人員的義務;

2.具有與引進崗位要求相適應的學歷、專業(yè)、資格條件和良好的職業(yè)道德素質(zhì)，服從單位工作安排;

3.身體健康，適應崗位要求的身體條件;

4.正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡55周歲及以下；副高級專業(yè)技術(shù)職稱或全日制普通高校博士研究生人員年齡在45周歲及以下；其他人員年齡在35周歲及以下。時間計算到2019年8月8日止；

5.戶籍或生源地、性別不限。

    三、引進程序和辦法

人才引進工作在區(qū)人才工作領導小組領導下，由區(qū)人才工作領導小組辦公室牽頭抓總實施，負責組織指導、督促落實和監(jiān)督評估，相關職能部門具體負責引進、培育、管理和服務等工作。

（一）發(fā)布公告

在衢江區(qū)政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.qjq.gov.cn/col/col1389659/index.html）“公告公示”、“人事信息”欄，“衢江人社”微信公眾號及時面向社會發(fā)布招聘信息。

    （二）報名

1.報名時間：2019年8月8日上午 8：30：-12：00  下午14：00-16:30。

2.報名地點：衢州市會展中心（南湖廣場）衢州市2019年8.8人才交流會衢江區(qū)展區(qū)。

3.報名材料：

（1）《2018年衢江區(qū)事業(yè)單位引進高層次人才報名表》（附件1）；

（2）應聘者的個人簡歷；

（3）身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職稱、資格證書、各崗位所需的其他材料原件和復印件；

（4）反映個人專業(yè)技術(shù)能力及學術(shù)水平的相關材料。

    （二）資格審查和面試對象確定

接收報名材料后，由相關工作人員對報名者提供的材料進行審核及資格初審，確定面試對象。鑒于招聘高層次緊缺人才的實際，根據(jù)報名情況，按符合條件的實際報名人數(shù)確定面試對象。

（三）專業(yè)評審

組織專業(yè)評審團對入圍對象進行業(yè)務能力水平考評，具體了解綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、崗位匹配度、素質(zhì)潛能等方面的表現(xiàn)。具體時間、地點以電話或短信等形式通知。不按規(guī)定時間、地點參加專業(yè)評審，視為放棄資格。

（四）體檢

體檢工作按人社部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）執(zhí)行。

體檢標準按人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）政策執(zhí)行。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。其中35周歲以上的應聘人員，相關體檢指標標準可適當放寬，但以不影響履行崗位職責為限。

擬聘用人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。體檢時間另行通知。

（五）考核

體檢合格結(jié)束后，由同用人單位及其主管部門會同組織人事部門進行考核。考核工作具體參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。

（六）公示、聘用

擬聘用人員在衢江區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個工作日。

公示期滿后，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

報考人員放棄簽約、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結(jié)論不合格、不能在規(guī)定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料，取消聘用資格。

因放棄聘用或被取消聘用資格出現(xiàn)的人員空缺是否遞補，由組織人事部門根據(jù)實際情況研究決定。

四、其他事項

1.聘用人員按事業(yè)單位聘用制度管理。事業(yè)單位新聘用人員在衢江區(qū)的最低服務年限為5年（含試用期）。試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。

2.人才津貼、獎勵政策：對全職引進并與用人單位簽訂五年及以上服務合同的下列人才，分別給予：①緊缺的55歲及以下的具有正高級專業(yè)技術(shù)職務人員或45歲及以下的全日制普通高校博士研究生，給予每人安家補助20萬元，每年分別發(fā)放2萬元、1.5萬元人才津貼；②急需的45歲及以下的具有副高級專業(yè)技術(shù)職務人員、35歲及以下的“雙”院校（含原“211”或“985”院校，不含二級學院）全日制普通高校碩士研究生，給予安家補助5萬元。③35歲及以下的“雙”院校（含原“211”或“985”院校，不含二級學院）本科學歷并獲學士學位的全日制普通高校畢業(yè)生，給予安家補助1萬元。

3.在相關單位編制未滿前，本次未引到合適人才的崗位面向社會長期引進，咨詢電話：0570-3838728

4.未盡事宜由中共衢州市衢江區(qū)委人才工作領導小組辦公室、衢州市衢江區(qū)人力資源和社會保障局共同研究決定。

附件：1.衢江區(qū)事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進計劃表

2.衢江區(qū)衛(wèi)健、教育系統(tǒng)高層次人才引進計劃表

3.2019年衢江區(qū)事業(yè)單位引進高層次人才報名表.doc                     

中共衢州市衢江區(qū)委人才工作領導小組辦公室

衢州市衢江區(qū)人力資源和社會保障局   

                           2019年7月29日