醫(yī)療衛(wèi)生招聘分為統(tǒng)招和各地醫(yī)療事業(yè)單位/醫(yī)院/衛(wèi)生所等單位的自主招聘考試，不少醫(yī)考生都期盼自己能夠?qū)ふ业揭粋€(gè)合適、有前景的醫(yī)療工作單位，今天我們就來分享公告通知：2020年安徽省合肥市包河區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)招聘醫(yī)療工作人員啦（編外），希望能夠幫助到您！

報(bào)名日期：2020年11月16日- 11月20日

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)范圍及人數(shù)

此次面向社會(huì)引進(jìn)5名人員，不含包河區(qū)管理的在編人員。

三、引進(jìn)資格條件

(一)基本條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔自律；

2.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3.擁有與崗位相匹配的相關(guān)條件；

4.45周歲以下（1974年11月16日（含）后出生）。

(二)崗位條件(詳見附件1)

1.博士學(xué)歷；

2.副高級(jí)及以上職稱。

(三)有下列情形之一的，不得參加引進(jìn)

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制普通高校畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人； 

4.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員； 

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員； 

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。

四、引進(jìn)程序和辦法

(一)現(xiàn)場報(bào)名及資格審查

1.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2020年11月16日- 11月20日(上午8：30-11：30，下午14：30-17：00)。

2.現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：合肥市包河區(qū)包河大道118號(hào)（區(qū)政務(wù)中心南樓5樓524辦公室），咨詢電話：0551-63357406。

3.資格審查：參加引進(jìn)人員報(bào)名時(shí)須攜帶以下材料:(1)身份證原件及復(fù)印件;(2)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;(3)《合肥市包河區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)2020年引進(jìn)人才報(bào)名表》一式兩份(附件2);(4) 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明;(5)相關(guān)資格證書原件、復(fù)印件和相關(guān)證明材料的原件;(6)本人近期免冠同底1寸照片2張。

資格審查合格人數(shù)須大于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，方能形成有效競爭。當(dāng)資格審查合格人數(shù)超過40人時(shí)，增加筆試環(huán)節(jié)，按1:5的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試成績不計(jì)入總分;當(dāng)崗位資格審查合格人數(shù)少于或等于計(jì)劃數(shù)時(shí)，則按照“合格人數(shù)-1”的原則重新確定引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。

資格審查合格人員名單將在合肥市包河區(qū)人民政府網(wǎng)公示，具體面試相關(guān)事宜另行公告，請考生持續(xù)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站。

按目前疫情防控有關(guān)要求，報(bào)名人員須提前14天申領(lǐng)“安康碼”，現(xiàn)場報(bào)名當(dāng)天“安康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫額溫≤36.8℃（或腋溫≤37.3℃），并無干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入資格審查。

(二)面試

面試滿分100分，現(xiàn)場宣布面試成績（保留至小數(shù)點(diǎn)后2位,第三位四舍五入），設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄，所空名額不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。若某崗位實(shí)際參加面試人員未達(dá)到要求的比例，且不能形成有效競爭的，該崗位的考生面試成績必須達(dá)到所在面試考場當(dāng)日所有實(shí)際參加引進(jìn)人才面試考生面試成績的平均分（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入）方可進(jìn)入體檢、考察程序。

本次招聘不指定考試教材，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(三)體檢和考察

根據(jù)面試成績，按所報(bào)考崗位招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、中國·包河網(wǎng)上公布。

初選人員的體檢、考察工作在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由用人單位組織實(shí)施。

1.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢（考生不得離開現(xiàn)場）；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目初檢不合格的，可以安排1次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因妊娠未做完體檢項(xiàng)目、醫(yī)院未能出具體檢合格報(bào)告的，根據(jù)省市有關(guān)部門要求，保留崗位指標(biāo)（單位如有選崗，則不參與選崗，并須服從分配），待補(bǔ)檢后根據(jù)醫(yī)院正式結(jié)論決定取舍（如體檢不合格所空名額不再遞補(bǔ)）。體檢費(fèi)用由考生自理。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中按合成后總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公示和報(bào)批

1.體檢、考察均合格的人員統(tǒng)一在合肥人事考試網(wǎng)和中國.包河網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，經(jīng)區(qū)人社部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.報(bào)批：公示期滿后，對(duì)公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，報(bào)相關(guān)部門辦理相關(guān)錄聘手續(xù)。

3.對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

五、聘用手續(xù)

1.本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關(guān)系，須在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間前，自行和原用人單位解除工作關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。

2.報(bào)考同一類型崗位的，如未明確具體工作單位，須服從分配。

3.招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行編制內(nèi)聘用。

 附件：2020年合肥市包河區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)人才崗位設(shè)置一覽表.docx

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