很多即將步入醫(yī)療崗位的朋友們都非常關注所在地區(qū)醫(yī)療崗位的招聘公告信息,醫(yī)學教育網(wǎng)醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目為了更好的服務正在找工作的醫(yī)療相關專業(yè)人員,每天為大家整理搜集新鮮的各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院等招聘公告通知和信息,歡迎大家查看!以下是公告通知:廣州市增城區(qū)2023年引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才15名。
2023年10月9日(星期一)上午9:00至2023年10月20日(星期五)下午17:00
一、引進人數(shù)
計劃引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才15名。
二、引進對象
增城區(qū)引進的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才對象主要分為領軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才。
三、引進條件
(一)引進的高層次人才應當具備的前提條件:
1、遵守中華人民共和國憲法和法律,熱愛國家,熱愛衛(wèi)生健康事業(yè),擁護中國共產黨的領導,無違法違紀行為;
2、具有良好的職業(yè)道德,其品德、能力、業(yè)績、綜合素養(yǎng)得到業(yè)內認可;
3、引進的高層次人才應符合廣州市引進人才入戶條件或我區(qū)總量控制類引進人才入戶條件。
(二)引進的高層次人才應符合引進單位崗位需求并具備以下條件:
1、領軍人才。
(1)基本條件:
①年齡不超過50周歲,特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制;
②具有博士研究生學歷學位;
③現(xiàn)已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級職稱;
④現(xiàn)在直轄市、省會城市和副省級城市三甲醫(yī)院或知名大學附屬三甲醫(yī)院工作,且具有10年及以上工作經驗,并擔任學科帶頭人。或現(xiàn)在國家、省部級公共衛(wèi)生機構、知名醫(yī)學研究機構工作,且具有10年及以上工作經驗,并作出卓越成績的。
(2)近5年業(yè)績顯著,具備下列條件之一:
①國家自然科學基金重點項目負責人。
②國家科技獎勵項目前三名完成人,或省級科技獎勵項目一等獎第一完成人。
③擔任省級及以上醫(yī)學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室的負責人,或臨床重點專科的學科帶頭人。
④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術刊物上發(fā)表論文(累計影響因子超過30分,其中須有1篇不低于10分)。
⑤獲得國家級醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號。
2、高端人才。
(1)基本條件:
①年齡不超過50周歲,特別優(yōu)秀的可放寬至55周歲;
②具有碩士研究生及以上學歷學位;
③現(xiàn)已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級職稱;
④現(xiàn)在國內三甲醫(yī)院工作,且具有國內三甲醫(yī)院5年及以上工作經驗,所在學科(??疲┰趪鴥然蚴∈杏忻黠@發(fā)展優(yōu)勢的學科帶頭人或專業(yè)技術骨干;或現(xiàn)在地級市及以上公共衛(wèi)生機構、知名醫(yī)學研究機構工作,且具有5年及以上工作經驗,并作出顯著成績的。
(2)近5年業(yè)績突出,具備下列條件之一:
①國家自然科學基金面上及以上項目負責人,或省部級重點科研項目課題負責人。
②國家科技獎勵項目前五名完成人,或省級科技獎勵項目一等獎和二等獎前三名完成人、三等獎第一完成人,或副省級市科技獎勵項目一等獎前三名完成人、二等獎前兩名完成人、三等獎第一完成人。
③擔任地級市及以上醫(yī)學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室負責人,或臨床重點??频膶W科帶頭人。
④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術刊物上發(fā)表論文(累計影響因子超過20分,其中須有1篇不低于7分)。
⑤獲聘三甲醫(yī)院正高級職稱5年及以上。
⑥獲得省級醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號。
3、骨干人才。
(1)基本條件:
①年齡不超過50周歲;
②具有全日制碩士研究生及以上學歷學位;
③現(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱;
④現(xiàn)在國內三甲醫(yī)院工作,且具有國內三甲醫(yī)院5年及以上工作經驗。
(2)近5年取得較大業(yè)績,具備下列條件之一:
①省級及以上科研項目課題負責人,或地市級重點科研項目課題負責人。
②國家科技獎勵項目前五名完成人,或省級和副省級市科技獎勵項目前三名完成人。
③擔任區(qū)縣級及以上醫(yī)學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室負責人,或臨床重點專科的學科帶頭人。
④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術刊物上發(fā)表論文(累計影響因子超過10分,其中須有1篇不低于5分)。
⑤獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱3年及以上。
⑥獲得地市級及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號。
4、緊缺人才。
(1)基本條件:
①年齡不超過45周歲;
②具有全日制碩士研究生及以上學歷學位;
③現(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱;
④現(xiàn)在國內三甲醫(yī)院工作,且具有國內三甲醫(yī)院5年及以上工作經驗。
(2)具備下列條件之一:
①急診、重癥醫(yī)學、神經外科、婦產科、兒科、精神科、中醫(yī)、影像、介入、麻醉、病理等緊缺專業(yè)技術人才。
②區(qū)縣級及以上醫(yī)學重點學科、重點實驗室和臨床重點??频膶I(yè)技術骨干。
③獲得區(qū)縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號。
④經專家組研究確認為緊缺專業(yè)的人才。
四、引進崗位
(一)引進廣州醫(yī)科大學附屬第四醫(yī)院泌尿外科、神經外科甲乳外科、精神心理科、麻醉科高層次人才各1名,共5名(附件1);
(二)引進廣州市增城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)內科、耳鼻喉科、甲乳外科、老年病醫(yī)學科高層次人才各1名,共4名(附件1);
(三)引進廣州市婦兒中心增城院區(qū)兒童免疫與風濕科、兒內科、兒外科高層次人才各1名,共3名(附件1);
(四)引進廣州市增城區(qū)中心醫(yī)院物理治療師、泌尿外科、眼科高層次人才各1名,共3名(附件1)。
五、引進的方法和程序
(一)發(fā)布公告。在網(wǎng)上發(fā)布引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才公告。
(二)接受報名。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)公告要求接受個人報名,報名人員自行填寫《報名表》(附件2),并上傳《送件清單》(附件3)、身份證(正反面)、戶口簿(戶主頁和本人頁)、學歷學位證書、職稱證書、科研項目材料、論文材料、單位級別等級情況證明、其他專業(yè)(學術)水平及相關工作業(yè)績證明等材料到報名網(wǎng)站。
報名人員只能選擇一個崗位報名。
報名時間:2023年10月9日(星期一)上午9:00至2023年10月20日(星期五)下午17:00。根據(jù)報名情況,可適當延長報名時間。
(三)資格審核。對報名者的申報材料進行資格審核,主要審查報名者是否符合引進的資格條件。資格審核合格方可進入專業(yè)技能考核環(huán)節(jié)。報名人員要如實提供報名材料,對提供虛假材料的,一經查實,即取消報名資格。資格審核貫穿引進工作及聘后管理全過程。
(四)專業(yè)技能考核和面試。組織進行專業(yè)技能考核,按照引進崗位1:5的比例確定面試對象,達不到1:5的,按照實際人數(shù)確定面試對象。專業(yè)技能考核和面試的時間地點另行通知。
(五)綜合評定。綜合資格審核、專業(yè)技能考核、面試等情況,由專家組對候選人進行綜合評定。獲得專家組七分之四或以上專家同意引進的候選人,視為通過綜合評定。
(六)研究確定。區(qū)衛(wèi)生健康局對候選人進行研究,經廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進聯(lián)席會議審核同意后確定為引進對象。
(七)體檢。組織擬引進對象進行體檢,體檢項目和標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)的規(guī)定執(zhí)行。
(八)考察。組成考察小組,對體檢合格的人員進行考察。考察主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、學歷情況、工作實績等。
(九)公示和聘用。擬引進對象在廣州市增城區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。經公示無異議的,按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
在人才引進的各環(huán)節(jié)中,出現(xiàn)人員放棄或不合格等情況的,按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補,無合適人選的崗位可空缺。
(十)本公告引進條件中涉及的時間年限,計算截止日期為2022年2月。
六、獎勵和優(yōu)惠政策
(一)安家補貼獎勵:
1、領軍人才。自完成聘用手續(xù)起,給予稅后500萬元安家補貼,分5年等額發(fā)放。
2、高端人才。自完成聘用手續(xù)起,給予稅后300萬元安家補貼,分5年等額發(fā)放。
3、骨干人才。自完成聘用手續(xù)起,給予稅后200萬元安家補貼,分5年等額發(fā)放。
4、緊缺人才。自完成聘用手續(xù)起,給予稅后150萬元的安家補貼,分5年等額發(fā)放。
(二)免租入住人才住房:
1、領軍人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產權住房的,聘期內免租入住最高300平方米人才住房。
2、高端人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產權住房的,聘期內免租入住最高150平方米人才住房。
3、骨干人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產權住房的,聘期內免租入住最高100平方米人才住房。
4、緊缺人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產權住房的,聘期內免租入住最高85平方米人才住房。
(三)子女入學支持:
引進的高層次人才子女入學支持優(yōu)惠政策可享受時期為義務教育階段,子女入學支持優(yōu)惠政策享受期內,參照市、區(qū)有關政策文件,給予入學支持。市、區(qū)沒有相關政策的,由區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)健局、開發(fā)區(qū)企業(yè)服務局制定相關政策文件,給予入學支持。
(四)科研補貼獎勵:
自完成聘用手續(xù)后5年,引進的高層次人才以增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構名義,以負責人身份成功申報國家級科研項目的,按項目資助資金1:1給予區(qū)級配套資金補貼,同一項目最高不超過500萬元;以負責人身份成功申報省部級科研項目的,按項目資助資金1:0.5給予區(qū)級配套資金補貼,同一項目最高不超過200萬元。
國家級科研項目包括國家自然科學基金委、國家科技部等項目;省部級科研項目包括國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥管理局、廣東省科技廳等項目。
(五)名醫(yī)工作室獎勵:
引進的高層次人才為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī),或者高層次人才在引進后被評為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī),自完成聘用手續(xù)后5年,在增城區(qū)設立名醫(yī)工作室的,可一次性給予50萬元、30萬元、10萬元的名醫(yī)工作室經費。
(六)工作成效獎勵:
1、自完成聘用手續(xù)后5年,引進的高層次人才所帶領的增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構科室、實驗室獲得國家級醫(yī)學重點學科、重點實驗室、臨床重點??频?,一次性給予該團隊500萬元獎勵;獲得省級醫(yī)學重點學科、重點實驗室、臨床重點??频模淮涡越o予該團隊300萬元獎勵;獲得廣州市醫(yī)學重點學科、重點實驗室、臨床重點??频?,一次性給予該團隊100萬元獎勵。
2、自完成聘用手續(xù)后5年,引進的高層次人才引進新技術或新項目填補了國內空白,并取得明顯成效和社會效益的,一次性給予該團隊100萬元的獎勵;填補了廣東省空白,并取得明顯成效和社會效益的,一次性給予該團隊50萬元的獎勵;填補了廣州市空白,并取得明顯成效和社會效益的,一次性給予該團隊30萬元的獎勵;填補了增城區(qū)空白,并取得明顯成效和社會效益的,一次性給予該團隊10萬元的獎勵。
3、自完成聘用手續(xù)后5年,引進的高層次人才研發(fā)新技術或新項目填補了國內空白,并取得明顯成效和社會效益的,一次性給予該團隊1000萬元的獎勵。
4、工作成效獎勵總額的40%可用于團隊人員獎勵。團隊人員獎勵中,最高50%可用于團隊負責人獎勵,剩余的用于團隊其他人員獎勵。工作成效獎勵總額的60%可用于學科建設、學術研究和團隊發(fā)展等方面。
(七)其他政策優(yōu)惠:
1、引進的高層次人才配偶及其子女,愿來增城落戶、就業(yè)的,按落戶、就業(yè)有關政策,優(yōu)先協(xié)調區(qū)公安分局、區(qū)人力資源和社會保障局等職能部門予以協(xié)助解決。
2、引進單位應對引進的高層次人才業(yè)務工作給予人力、物力、經費上的支持,鼓勵和支持他們參加國內外學術交流、合作研究和出國研修,在同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術職務。
3、對引進醫(yī)療衛(wèi)生領域的領軍人才、高端人才、骨干人才和緊缺人才,高層次人才服務滿5年的,分別按每人20萬元、10萬元、5萬元、3萬元的標準,給予引進單位一次性獎勵。
4、引進的高層次人才,按照有關規(guī)定辦理人事調動和入編手續(xù),廣州市增城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院、廣州市增城區(qū)中心醫(yī)院納入增城區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理;廣州醫(yī)科大學附屬第四醫(yī)院、廣州市婦兒中心增城院區(qū)按有關規(guī)定分別納入廣醫(yī)系統(tǒng)、市婦幼系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。
七、管理和考核
(一)引進的高層次人才應與引進單位簽訂5年或以上的聘用合同,其中試用期6個月。引進的高層次人才在引進的前5年內,實行聘期目標考核管理。引進單位與引進的高層次人才雙方協(xié)商簽訂考核任務書,明確引進高層次人才的工作任務、聘期總目標及年度分目標等。
(二)引進單位負責對引進的高層次人才進行試用期滿考核、年度目標考核和聘期目標考核,重點考核工作業(yè)績和業(yè)務能力。試用期滿考核結果分為勝任和不勝任兩項,年度目標考核和聘期目標考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。具體考核公告由引進單位制定后報區(qū)衛(wèi)生健康局備案,考核結果報區(qū)衛(wèi)生健康局確認。
(三)考核結果作為兌現(xiàn)待遇、續(xù)聘的依據(jù)。試用期考核結果為不勝任的,不再認定為引進的高層次人才,取消其高層次人才引進待遇。年度目標考核為合格及以上等次的,按年度發(fā)放安家補貼、子女入學學費資助(如選擇該項)和個人貢獻獎勵;年度目標考核為基本合格或以下等次的,不再享受當年安家補貼、子女入學學費資助(如選擇該項)和個人貢獻獎勵。首次5年聘期內兩次年度目標考核為基本合格或以下等次的,不再認定為引進的高層次人才,不再享受高層次人才引進待遇。
(四)引進的高層次人才在聘期內原則上不得調離用人單位。如在引進單位工作不足5年調離的,不再享受高層次人才待遇,并按50%的比例追繳其已享受的安家補貼、子女入學學費資助(如選擇該項)和個人貢獻獎勵;因工作需要在增城區(qū)內流動,經區(qū)政府同意的,可繼續(xù)享受高層次人才待遇。
(五)擬引進的高層次人才偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取引進資格的,一經查實,取消引進資格;已聘用的,解除聘用合同,追回已發(fā)放的安家補貼、子女入學學費資助(如選擇該項)和個人貢獻獎勵,并依法追究有關法律責任。對在聘期內違規(guī)違紀的,按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理,情節(jié)嚴重的或涉嫌違法的,取消其高層次人才引進待遇并追繳其已享受的安家補貼、子女入學學費資助(如選擇該項)和個人貢獻獎勵。
(六)引進的高層次人才在獎勵享受期間必須在增城區(qū)服務。
八、其他事項
(一)咨詢部門及電話:區(qū)衛(wèi)生健康局人事部門020-32855106。
(二)監(jiān)督部門及電話:區(qū)衛(wèi)生健康局監(jiān)察部門020-32855107。
本公告由區(qū)衛(wèi)生健康局負責解釋。
附件1:2023年廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進崗位表
附件2:2023年廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進報名表
附件3:2023年廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進送件清單
金錢名利淡如水,醫(yī)德醫(yī)道大于天;個人利益拋一旁,患者病情在心間。這是多少醫(yī)護崗位從業(yè)者的心聲,這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實感。2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布,以上就是廣州市增城區(qū)2023年引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才15名的全部內容。