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2022年9月19日9:00—9月23日17:00

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)工作人員12人(詳見《招聘崗位信息表》)。

二、應(yīng)聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須同時具備下列條件:

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.原則上具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭龋ㄓ刑厥庖?guī)定的，可適當(dāng)放寬），具體以《招聘崗位信息表》為準(zhǔn)。

6.年齡一般為18周歲以上35周歲以下，即1986年9月8日（不含）至2004年9月8日（含）期間出生的；應(yīng)聘崗位對年齡有特殊要求的，具體以《招聘崗位信息表》為準(zhǔn)。

7.戶籍要求詳見《招聘崗位信息表》。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

9.具有符合崗位要求的專業(yè)和技能條件。

10.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件(詳見《招聘崗位信息表》)。

以上條件中，學(xué)歷、學(xué)位取得時間截止到報名開始前；其他資格條件的取得時間(詳見《招聘崗位信息表》)，無特殊說明的截止日期為簡章發(fā)布之日。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生已聘用但到期未能取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證及其他證件的，予以解聘。

（二）下列人員不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高校全日制?？?、本科、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

3.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

7.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

8.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）下列人員不得聘用：

1.在本次考試報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的。

2.在本次考試報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

3.試用期間或期滿考核不合格的。

4.在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

（四）全日制?？啤⒈究?、研究生在校就讀期間參與的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、報名與資格初審

（一）報名

1.報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行。報名網(wǎng)站為巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址)。

2.報名時間：2022年9月19日9:00—9月23日17:00。

資格初審時間：2022年9月19日9:00—9月24日12:00。

在規(guī)定的報名時間內(nèi)，已提交報名申請但尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^的應(yīng)聘人員，仍可以修改報考信息或改報其他崗位。在規(guī)定的報名時間截止后，已提交報名申請但尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^的應(yīng)聘人員，不能再修改報考信息或改報其他崗位。請考生務(wù)必注意。

注：應(yīng)聘人員可在報名系統(tǒng)左側(cè)“查詢報考信息”功能中選擇任意崗位查看相應(yīng)崗位報名人數(shù)等信息。請應(yīng)聘人員在相應(yīng)的報名時間內(nèi)選擇好職位及早報名，防止后期出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)擁堵情況，影響報名。

3.應(yīng)聘人員須用本人身份證報名，且報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。

4.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡章和崗位招聘條件，對照個人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報考。每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。報名時，應(yīng)聘人員注冊登錄后須按要求在網(wǎng)上填寫相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為30KB以下)。

5.應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷(限200字以內(nèi))時，需完整填寫從專科（本科）畢業(yè)至今的經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。學(xué)習(xí)經(jīng)歷要填寫上學(xué)的起止年月，所讀高校、院系、專業(yè);工作經(jīng)歷須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。否則，審核單位將不予審核通過。

6.在注冊報名賬戶和填寫報名信息時，應(yīng)聘人員要注意信息準(zhǔn)確。在認(rèn)真核對所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊保存提交，提交后應(yīng)再次核對信息，發(fā)現(xiàn)錯誤的要及時修改。資格初審?fù)ㄟ^后，要及時點(diǎn)擊“打印表格”打印《報名表》(一式二份)。

注：應(yīng)聘人員姓名和身份證號注冊后不可修改;其他信息在資格審查通過前可以修改并重新保存提交，資格審查通過后不可修改。所有應(yīng)聘人員都要及時打印《報名表》，以備資格復(fù)審時使用。應(yīng)聘人員在注冊報名時提供的個人聯(lián)系電話在整個招聘期間(從報名至完成聘用)務(wù)必保持有效和暢通，以便各環(huán)節(jié)必要時的聯(lián)系溝通，因電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)。

7.應(yīng)聘人員須選擇崗位條件中所要求的專業(yè)與本人畢業(yè)證專業(yè)一致的崗位報考。應(yīng)聘人員報名時須按畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱如實(shí)填寫本人專業(yè)信息。

8.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報名時，必須選擇國家通用語言文字試卷語種，且必須用國家通用語言文字答題。

9.應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。

（二）資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由招聘單位具體負(fù)責(zé)。

資格審查部門于應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名后24小時內(nèi)提出審查意見。對符合應(yīng)聘資格條件的，審查通過；對審查未通過的，在資格審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。

初審未通過的應(yīng)聘人員，應(yīng)根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報考崗位，重新提交。

應(yīng)聘人員對自己的審核狀態(tài)要隨時關(guān)注，因未及時查看審核狀態(tài)或未及時完善相關(guān)信息而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)。

2.《招聘崗位信息表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋(咨詢電話見《招聘崗位信息表》）。

3.本次考試各招聘崗位資格條件中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。名稱中包含“類”字的為專業(yè)類，不包含“類”字的均為具體專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。

4.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后應(yīng)及時登錄報名網(wǎng)站查詢初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^的，不能再改報其他崗位。

(三)筆試開考比例

筆試開考比例(應(yīng)聘報名初審?fù)ㄟ^人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比)一般不低于3∶1。達(dá)不到開考比例的崗位，原則上核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，并在報名網(wǎng)站上發(fā)布崗位變更公告。

對于公開招聘關(guān)鍵崗位上的高層次專業(yè)人才或急需緊缺專業(yè)人才，經(jīng)衛(wèi)健委向縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請，報市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例。調(diào)整或取消的崗位，報名結(jié)束后在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣政府網(wǎng)上公布。

(四)報名成功的人員須登錄報名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證，并憑此準(zhǔn)考證參加筆試和面試。具體打印時間詳見報名結(jié)束后發(fā)布的相關(guān)公告，請關(guān)注巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)和五原縣政府網(wǎng)。

(五)本次公開招聘考試筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。市組織人社部門下發(fā)批復(fù)文件確定聘用人員名單后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、筆試

（一）筆試科目按行業(yè)及崗位專業(yè)特點(diǎn)設(shè)置為：A醫(yī)療衛(wèi)生類，主要適用于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)崗位。卷面滿分為100分，考試時長120分鐘，采用閉卷方式進(jìn)行。

（二）筆試委托專門考試機(jī)構(gòu)命題，委托與被委托雙方須簽訂保密協(xié)議，明確責(zé)任。命題須按照有關(guān)規(guī)定入闈命制。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定。

（三）應(yīng)聘人員，必須用國家通用語言文字作答；試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

（四）筆試時間及準(zhǔn)考證打印時間及地點(diǎn)等有關(guān)事宜詳見報名結(jié)束后發(fā)布的相關(guān)公告，請關(guān)注巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣政府網(wǎng)?？忌毘直救藴?zhǔn)考證和身份證參加筆試、面試。筆試時考生還需攜帶黑色碳水筆、2B鉛筆和橡皮等文具參加。

（五）筆試成績計(jì)算

筆試成績=筆試科目卷面成績+政策加分。政策加分是指：對于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，政策加分分值為2.5分。

（六）筆試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，應(yīng)聘人員筆試成績、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣政府網(wǎng)上公布。

五、資格復(fù)審

(一)資格復(fù)審工作由用人單位主管部門具體負(fù)責(zé)，組織人社部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。資格復(fù)審時間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣政府網(wǎng)另行公告。

(二)從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序，一般按3∶1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員(末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3：1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

(三)資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消面試資格。

(四)崗位要求有工作經(jīng)歷年限的，須提供本人工作（服務(wù)）單位的證明（證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）或工作合同原件及復(fù)印件。應(yīng)聘人員在不同單位工作（服務(wù)）的時間可連續(xù)計(jì)算。

應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提交本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明。

(五)進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員須按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

六、面試及相關(guān)要求

（一）面試

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試范圍。面試由縣衛(wèi)健委組織實(shí)施，縣事業(yè)單位人事綜合管理部門監(jiān)督指導(dǎo)。

2.面試時間、地點(diǎn)、方式以及有關(guān)要求等另行通知。面試滿分為100分。

3.對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到本人面試所在考場（同試題、同考官組）實(shí)際參加面試人員平均成績或達(dá)到招聘單位事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試設(shè)定的合格分?jǐn)?shù)線或確定取平均成績，須在面試公告中事先公布。

（二）應(yīng)聘人員考試總成績的計(jì)算：

招聘崗位總成績=筆試成績（含民族加分）×60%＋面試成績×40%

（三）應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案后，在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣政府網(wǎng)上公布。

七、體檢與考察

（一）按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，并列人員以筆試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；筆試成績也相同的加試（加試形式由五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際確定），按成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

（二）體檢

1.體檢在縣事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由縣衛(wèi)健委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在面試成績公布后10個工作日內(nèi)完成，應(yīng)聘者須在規(guī)定時限內(nèi)進(jìn)行體檢，因應(yīng)聘者個人原因未按時完成體檢的，視為自動放棄。

2.應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史及其他真實(shí)情況等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

3.體檢醫(yī)生與被體檢應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（三）考察

考察中檔案審核工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門會同縣衛(wèi)健委統(tǒng)一進(jìn)行，要認(rèn)真審核應(yīng)聘人員檔案材料，按實(shí)際情況填寫《巴彥淖爾市事業(yè)單位公開招聘檔案審核情況登記表》并按管理權(quán)限報縣事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

縣事業(yè)單位人事綜合管理部門和衛(wèi)健委組成考察組對應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。一般采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后15個工作日內(nèi)完成。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時限內(nèi)配合完成考察工作，因應(yīng)聘者個人不配合而未完成考察工作的，視為自動放棄。應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的，取消其聘用資格。

八、公示與聘用

（一）根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并上報市事業(yè)單位人事綜合管理部門。擬聘用人員名單在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。同時，須公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

(二)對公示期間反映有影響聘用的問題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)并與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

（三）公示期滿無異議的，縣衛(wèi)健委將擬聘用報告和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員備案花名冊》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報縣事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用審批，然后依據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同，合同期限一般不低于3年，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。

（四）對放寬條件招聘的人員，招聘單位應(yīng)在合同中約定3-5年的最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

（五）對原有工作單位，尚在合同（聘用）期限內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調(diào)檔的，不予聘用。

（六）在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

九、其他事項(xiàng)

(一)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在公開招聘過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

(二)應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及其他相關(guān)法律法規(guī)處理。

(三)本次公開招聘考試不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(四)受新冠肺炎疫情影響，2022年五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣政府網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請考生隨時關(guān)注。

(五)本次公開招聘簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣政府網(wǎng)上發(fā)布，請予關(guān)注。

(六)本簡章由五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(七)招聘崗位及資格條件咨詢電話：詳見《招聘崗位信息表》“招聘單位咨詢電話”一欄。

附件：2022年度五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位信息表

正如魯迅先生所說：時間，每天得到的都是二十四小時，可是一天的時間給勤勉的人帶來聰明和氣力，給懶散的人只留下一片悔恨?！皟?nèi)蒙古巴彥淖爾市五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)2022年9月招聘工作人員12人”的公告通知已經(jīng)發(fā)布，距離考試也很近了，大家抓緊時間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)吧！祝您求職成功！