好消息！濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院2017年招聘崗位人員通知已經(jīng)公布了，要求年齡≤28周歲，身體健康，具備崗位要求的身體條件，照片詳情如下

一、招聘崗位及條件(見附件)

招聘要求及條件：

1.求職者應(yīng)為全日制醫(yī)學(xué)類院校應(yīng)屆畢業(yè)生，具有大學(xué)本科學(xué)歷、醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位(四年制或五年制大學(xué)本科);

2.具備崗位所需要的其他條件。

3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的思想政治素質(zhì)及職業(yè)道德;

4.年齡≤28周歲，身體健康，具備崗位要求的身體條件;

二、報名時間及方式

報名時間：2017年2月28日至3月10日

應(yīng)聘者可通過登錄濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院()網(wǎng)站，點擊“人事信息”欄目，查看《濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院2017年公開招聘護(hù)理人員公告》，了解招聘專業(yè)及崗位要求,應(yīng)聘者登陸()“濟(jì)醫(yī)附院招聘管理系統(tǒng)”進(jìn)行注冊報名，注冊報名填寫信息時，必須按照所要求的內(nèi)容上傳各類證件的附件，真實準(zhǔn)確的進(jìn)行填報。

成功報名后，在3個工作日后登陸“招聘管理系統(tǒng)”點擊“應(yīng)聘狀態(tài)”查看報名資格審查是否通過。未通過者按照退回意見進(jìn)行修改，修改保存后重新應(yīng)聘。

報名注冊時，“證書信息維護(hù)”上傳時，應(yīng)聘者需要上傳就業(yè)推薦表原件、學(xué)生證原件、有效期內(nèi)身份證原件，以上證件作為資格審查的依據(jù)。

三、試工考核安排(見附件)

1.根據(jù)報名情況，我院組織專家對報名人員信息進(jìn)行初審，對于初審?fù)ㄟ^的人員，將由人力資源處手機(jī)短信及郵箱發(fā)送郵件的形式通知來院進(jìn)行考核，在個人通訊工具通暢的情況下，未接到電話通知的考生即為未進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，醫(yī)院不再另行通知。

2.應(yīng)聘者現(xiàn)場報到時應(yīng)攜帶就業(yè)推薦表原件、學(xué)生證原件、有效期內(nèi)身份證原件、就業(yè)協(xié)議書(省內(nèi)畢業(yè)生除外)到醫(yī)院人力資源處審核登記，以上要求審核的資料缺一不可。審核合格后，由醫(yī)院人力資源處開出《試工通知單》去相應(yīng)科室報到試工。未接到我院短信或郵件通知，自行來院的考生，醫(yī)院不予安排考核。

3.應(yīng)聘者將安排到相應(yīng)專業(yè)科室進(jìn)行業(yè)務(wù)能力測試(試工)，全面了解每位試工人員的個人綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等情況。試工結(jié)束后由醫(yī)院統(tǒng)一組織理論、技能操作、面試、體檢等考核程序。

四、相關(guān)須知

(一)當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)少于招聘數(shù)額比例或試工優(yōu)秀等次人數(shù)少于招聘崗位數(shù)量時，醫(yī)院有權(quán)核銷或減少相關(guān)崗位招聘數(shù)量。

(二)試工期間，醫(yī)院統(tǒng)一安排食宿，應(yīng)聘者需自帶護(hù)士服。試工人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度及各項診療操作規(guī)范，根據(jù)科室排班出勤，不得隨意請假，如有特殊情況到人力資源處填寫請假申請，如有違反醫(yī)院勞動紀(jì)律者，醫(yī)院有權(quán)取消應(yīng)聘者考核資格。

(三)通過各招聘考核程序最終確定錄用的人員，待七月份入職時，需提供通過護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績單打印頁，未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者，醫(yī)院將予以辭退。

聯(lián)系地址：山東省濟(jì)寧市古槐路89號濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院6號樓國際交流中心四樓人力資源處

以上是濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院2017年招聘崗位人員通知的全部內(nèi)容，有意愿者可以撥打0537-2903205與劉騰聯(lián)系，或者將自己的簡歷發(fā)送到j(luò)yfy3205@163.com。醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編祝大家工作順利！

附件下載：

1、2017年濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院招聘崗位及條件.docx

2、2017年濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院試工考核安排.docx