“山東臨清市人民醫(yī)院2019年招聘120人方案”發(fā)布了，為了幫助大家及時(shí)了解醫(yī)療衛(wèi)生招聘信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編整理以下內(nèi)容，希望對(duì)您有幫助！

為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人才梯隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展的活力，根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（魯人發(fā)[2006]23號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理的意見(jiàn)》（魯人社發(fā)[2013]13號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實(shí)施意見(jiàn)》（魯辦發(fā)[2015]53號(hào)）和《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知》（魯編辦[2016]28號(hào)）的文件精神，結(jié)合我院崗位設(shè)置及人員配備的實(shí)際需求，經(jīng)院委會(huì)研究決定，2019年我院擬向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。并制定本實(shí)施方案。

一、招聘原則

（一）招聘工作要堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，公開(kāi)招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。

（二）招聘工作要按照創(chuàng)建三級(jí)醫(yī)院評(píng)審要求，從學(xué)科建設(shè)、梯隊(duì)建設(shè)的大局出發(fā)，緊密結(jié)合醫(yī)院“十三五”發(fā)展規(guī)劃，著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃。

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗和專(zhuān)業(yè)與崗位相結(jié)合的原則，

（四）堅(jiān)持引進(jìn)人才德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

二、招聘條件

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好思想道德與職業(yè)道德。

（二）應(yīng)聘人員為普通全日制院校大學(xué)畢業(yè)生，本科畢業(yè)需取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)士學(xué)位，碩士研究生、博士研究生優(yōu)先錄用。

（三）特需人員可適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷限制，根據(jù)工作需要及時(shí)招聘。

（四）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件，

（五）應(yīng)聘人員應(yīng)身體健康，儀表端莊、口齒清晰，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，能勝任崗位工作。

（六）具有招聘崗位所需的其他資格條件。

三、招聘方法和程序

（一）發(fā)布公告

在臨清市人民醫(yī)院官方網(wǎng)站發(fā)布公開(kāi)招聘公告，公告期不少于7個(gè)工作日。

報(bào)名

1、外出招聘：

根據(jù)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展需求，我院2019年招聘工作將組成招聘專(zhuān)家組到省內(nèi)外學(xué)科建設(shè)和專(zhuān)業(yè)水平較高的重點(diǎn)醫(yī)學(xué)院校招聘。

2、院內(nèi)招聘：

網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員可登錄臨清市人民醫(yī)院網(wǎng)站（）查看醫(yī)院公布招聘信息，（同時(shí)下載附件《臨清市人民醫(yī)院人員招聘登記表》電子版，填寫(xiě)完畢后上傳照片），并通過(guò)電子郵件發(fā)送至醫(yī)院招聘郵箱（lqsrmyyzgk ）。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員也可提交紙質(zhì)版?zhèn)€人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷到醫(yī)院政工科報(bào)名登記。

（三）報(bào)名時(shí)間安排：2019年3月1日—2019年4月20日。

（四）資格審核：

提交個(gè)人簡(jiǎn)歷材料，政工科對(duì)所有應(yīng)聘人員的資格及條件進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員應(yīng)簽訂承諾書(shū)，所提供信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)，符合應(yīng)聘要求，資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)與實(shí)際信息、資格條件不相符的，一經(jīng)查實(shí)立即取消參聘資格和相關(guān)成績(jī)。

（五）考試考核：

組織對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試。考試采取筆試、面試相結(jié)合的辦法，筆試和面試均采用百分制計(jì)算成績(jī)，考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員參考時(shí)需攜帶身份證、學(xué)生證（無(wú)學(xué)生證需提供學(xué)校證明，往屆畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)證）及相關(guān)考試用具。

1、筆試：

采取閉卷答題的方式，主要考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和理論水平，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%.為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)應(yīng)聘計(jì)劃崗位人數(shù)和筆試情況確定。

2、面試：

主要考核應(yīng)聘考生的思維能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、表達(dá)能力及儀表風(fēng)貌等。

根據(jù)筆試成績(jī)，結(jié)合報(bào)名情況原則上由高分到低分按招聘崗位數(shù)1：3比例依次確定參加面試的人員，因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，如未達(dá)到上述面試比例，可根據(jù)崗位需要按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定。面試結(jié)束后，應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)按筆試成績(jī)50%和面試成績(jī)50%的比例計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定擬聘人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定；筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。

（六）政審

根據(jù)招聘崗位和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，確定為考察（政審）對(duì)象。由臨清市人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察（政審）對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考察（政審）并據(jù)實(shí)填寫(xiě)《臨清市人民醫(yī)院招聘人員考察政審表》。在考察（政審）中發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求的資格條件的，視為考察（政審）不合格，由臨清市人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消擬聘用資格，空缺職位依次確定遞補(bǔ)。

（七）體檢

考察合格人員進(jìn)入體檢范圍。由醫(yī)院組織對(duì)擬聘用人員進(jìn)行健康體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。用人單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于體檢不合格的，可按總成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)。

（八）公示招聘結(jié)果

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，并在臨清市人民醫(yī)院網(wǎng)站上向社會(huì)公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間不少于七天。

四、聘用人員待遇

（一）被錄用人員試用期為一年，試用期間享受同等學(xué)歷見(jiàn)習(xí)工資待遇。

（二）試用期滿后，無(wú)明顯醫(yī)療差錯(cuò)，可享受定級(jí)后工資待遇。

五、工作紀(jì)律

（一）嚴(yán)格按照招聘工作要求認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅考試，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。

（二）增強(qiáng)招聘工作的透明度，對(duì)招聘過(guò)程中違反紀(jì)律及招聘工作規(guī)定的行為，視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。

附件：附件1《臨清市人民醫(yī)院2019年人員招聘計(jì)劃》

附件2《臨清市人民醫(yī)院招聘人員信息登記表》

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