2018年四川省廣安市前鋒區(qū)緊缺醫(yī)療崗高層次人才引進公告已發(fā)布，現(xiàn)由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)的小編為您將引進的相關(guān)信息整理如下：

一、引進對象

全日制普通高校博士、碩士研究生，海外留學(xué)回國人員及前鋒區(qū)以外各級黨政群機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員。2018年前鋒區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)級部門、區(qū)屬事業(yè)單位共引進急需緊缺高層次人才29名，用人單位、引進人數(shù)、專業(yè)要求及其它相關(guān)條件詳見《廣安市前鋒區(qū)2018年引進急需緊缺高層次人才職位需求表》（附件1）。

二、報名條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；遵紀(jì)守法，品行端正；身體健康，符合國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

2.高層次急需緊缺人才應(yīng)符合下列基本條件之一：

（1）報名人員應(yīng)具有全日制普通高校研究生學(xué)歷并取得博士或碩士學(xué)位，其中具有碩士學(xué)歷的不超過35周歲，具有博士學(xué)歷的不超過40周歲。

（2）海外留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的碩士研究生及以上同等學(xué)歷學(xué)位，年齡在40周歲以下。

具有副高級以上職稱或在本專業(yè)領(lǐng)域有突出學(xué)術(shù)成果或在本行業(yè)有二年以上實際工作經(jīng)驗的碩士、博士、海外歸國人才可適當(dāng)放寬年齡限制，同等條件下優(yōu)先錄用。年齡及取得學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書的計算時間截止到2018年7月31日。

（3）凡在學(xué)校或工作期間受過黨紀(jì)政紀(jì)處分，或有《公務(wù)員法》等法律法規(guī)規(guī)定不得錄用情形的，不得報名。

三、引進方式

采取面試與考察相結(jié)合的方式進行，主要考察考生綜合能力和專業(yè)水平。

四、引進程序

1.報名及資格審查

（1）報名時間：集中引才報名截至2018年3月16日。

（2）網(wǎng)上報名：報名者在“小平故里先鋒網(wǎng)”（）、 “廣安市人力資源和社會保障局”（）、“廣安人事考試網(wǎng)”（）、“前鋒區(qū)人力資源和社會保障局”（rs.qf.gov.cn）等網(wǎng)站下載《廣安市前鋒區(qū)2018年引進急需緊缺高層次人才報名登記表》（附件2），如實填寫后以電子文檔發(fā)送至前鋒區(qū)委人才辦。報名郵箱：qfqrcb@126.com，每位報名者限報一個職位。

（3）資格審查：報名結(jié)束后，由前鋒區(qū)委人才辦會同用人單位對報名者進行資格初審，對通過初審的人員，及時以電話方式通知參加資格復(fù)審及面試等相關(guān)事宜，對初審不合格者不再專門通知。面試前進行現(xiàn)場資格復(fù)審，應(yīng)試人員需如實提供相關(guān)證明材料（本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證、本人獲取各項榮譽、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料）復(fù)印件一式二份和近期2寸免冠同底相片2張。應(yīng)屆畢業(yè)生如暫時無法提供學(xué)位證書、畢業(yè)證書，須提供畢業(yè)院校出具的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)證明。

2.面試及體檢

此次引才工作將組織報考人員進行現(xiàn)場面試，考察其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試時間初步定于2018年4月上中旬。具體面試時間及地點以前鋒區(qū)委人才辦電話通知或“前鋒區(qū)人力資源和社會保障社局”網(wǎng)站發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

3.人選確定

面試小組根據(jù)面試情況并結(jié)合崗位要求提出初步人選。如某一崗位在面試中沒有合適人選的，該崗位暫不引進。前鋒區(qū)委人才辦將對擬引進人選組織體檢、考察。體檢、考察合格的，報中共廣安市前鋒區(qū)委、前鋒區(qū)人民政府審批同意后，在“前鋒區(qū)人力資源和社會保障社局”網(wǎng)站予以公示，對公示無異議的確定為引進人選。體檢、政審考察不合格的，則放棄引進或由區(qū)委人才辦根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定遞補人選。

4.辦理引進手續(xù)

引進人才與組織人社部門簽訂《引進協(xié)議書》，辦理報到、入職等相關(guān)手續(xù)，在規(guī)定期限內(nèi)報到上班。

報考人員填寫的個人信息和提交的相關(guān)材料必須真實有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實，將取消錄用資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

五、政策待遇

1.引進到機關(guān)、事業(yè)單位工作的高層次人才，已具備公務(wù)員或參公事業(yè)人員身份的使用本單位公務(wù)員或參公事業(yè)人員編制，按公務(wù)員或參公事業(yè)人員管理。其他引進人才全部占用非參公事業(yè)單位編制，其中單位有事業(yè)編制的占用本單位事業(yè)編制；單位沒有事業(yè)編制的，占用引進急需緊缺高層次人才財政撥款專項事業(yè)編制。

2.引進到機關(guān)、事業(yè)單位工作的高層次人才，自簽約之日起在前鋒區(qū)最低服務(wù)年限為5年，實行半年考核期、一年試用期。考核期滿合格的，發(fā)放住房和搬遷安置補助（博士為15萬元，碩士為8萬元；分5年發(fā)放，每年發(fā)放補助總額的20%），試用期滿后考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；考核不合格的，取消聘用資格。在5年服務(wù)期內(nèi)，按博士每年1.5萬元、碩士每年1萬元發(fā)放生活補貼。

3.引進人才到崗后，前兩年內(nèi)由用人單位負(fù)責(zé)提供適當(dāng)?shù)淖∷迼l件。

附件下載：

1.2018年廣安市前鋒區(qū)引進急需緊缺高層次人才職位需求表.doc

2.2018年廣安市前鋒區(qū)引進急需緊缺高層次人才報名登記表.doc

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