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報(bào)名時(shí)間從公告發(fā)布之日起至2022年8月31日23：59分止

一、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）招引名額及崗位

招引崗位及名額詳見《2022年楚雄州引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄》（見附件1）。

（二）招引對(duì)象須符合以下基本條件：

1.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

2.引進(jìn)的碩士研究生年齡須在35周歲及以下（1987年7月1日以后出生），引進(jìn)的博士研究生年齡須在50周歲以下（1972年7月1日以后出生）。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4.具有引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。

（三）有下列情形之一的人員，不屬于引進(jìn)范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)，或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.在各級(jí)各類公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的；

5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

二、引進(jìn)原則和方式

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，由用人單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定招引人才。事業(yè)單位（含高校）引進(jìn)的人才，嚴(yán)格按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。用人單位也可以通過顧問指導(dǎo)、兼職服務(wù)、項(xiàng)目合作、服務(wù)外包、二次開發(fā)、技術(shù)入股、對(duì)口支持、掛職鍛煉、人才租賃、互派培養(yǎng)等多種方式柔性引進(jìn)人才或人才團(tuán)隊(duì)（相關(guān)項(xiàng)目需求見附件1中D類）。柔性引進(jìn)的人才（團(tuán)隊(duì)），在科技項(xiàng)目立項(xiàng)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^后可享受州內(nèi)同類人才待遇。

三、方式及程序

（一）報(bào)名。本次人才引進(jìn)以網(wǎng)絡(luò)報(bào)名為主，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名為輔，不收取報(bào)名費(fèi)?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員，持本人《楚雄州人才引進(jìn)申請(qǐng)表》（附件2）、身份證（或其他有效身份證件）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱或職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書、學(xué)術(shù)或?qū)＠晒?、表彰?jiǎng)勵(lì)佐證材料等證明材料的原件及復(fù)印件（2份）到用人單位報(bào)名。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人員，把以上相關(guān)證明材料以拍攝或掃描的方式制作成電子文檔（格式為JPG或PDF，圖像清晰）打包發(fā)送至用人單位指定郵箱（詳見附件1《2022年楚雄州引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄》）。有意向開展項(xiàng)目合作的，與用人單位電話聯(lián)系確定具體事宜。不符合人才引進(jìn)對(duì)象資格條件的視為無(wú)效報(bào)名。報(bào)名時(shí)間從公告發(fā)布之日起至2022年8月31日23：59分止。

（二）資格審核。各用人單位負(fù)責(zé)報(bào)名人員資格審核，通過審核報(bào)名人員提交材料或其他必要方式，從專業(yè)水平、學(xué)歷學(xué)位、獲得獎(jiǎng)勵(lì)等方面對(duì)其開展經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，根據(jù)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況，綜合考慮報(bào)名人數(shù)和急需緊缺程度等因素初步確定進(jìn)入考試考核建議人選名單，并通過電話、短信或郵件方式反饋報(bào)名人員。

（三）考試考察和擇優(yōu)引進(jìn)。高層次人才引進(jìn)的考試考核，可結(jié)合崗位特點(diǎn)，采取筆試、面試、理論答辨、實(shí)踐操作、現(xiàn)場(chǎng)授課等方式，擇優(yōu)引進(jìn)。事業(yè)單位引進(jìn)人才的還需同時(shí)報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批同意。其中：

州級(jí)事業(yè)單位人才引進(jìn)，在州委組織部、州人社局、州委編辦的指導(dǎo)下，由各用人單位主管部門嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》的相關(guān)規(guī)定，綜合考慮招聘崗位專業(yè)需要、報(bào)考人數(shù)比例等情況，分崗位提出考試、考察工作方案，并組織實(shí)施。由各用人單位主管部門根據(jù)考核和體檢結(jié)果，研究確定擬引進(jìn)對(duì)象，經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審核、州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案，簽訂協(xié)議或合同，辦理聘用和試用手續(xù)。

州內(nèi)高校和州屬國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，由各用人單位按照人才引進(jìn)需求目錄和資格條件，自行組織開展資格審查、考試考核，并擇優(yōu)引進(jìn)。

有意向以柔性引才方式開展合作的，由用人單位對(duì)報(bào)名者有關(guān)資格資質(zhì)進(jìn)行評(píng)估，并將合作方案和合作具體情況書面報(bào)州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

（四）落實(shí)政策待遇。用人單位或主管部門，在人才引進(jìn)滿1年后，根據(jù)人才引進(jìn)的數(shù)量和層次，向州委人才辦申報(bào)相關(guān)人才補(bǔ)貼。州委人才辦受理用人單位或主管部門各類人才補(bǔ)貼津貼申報(bào)，相關(guān)職能單位對(duì)符合條件的高層次人才做好子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療保障等配套服務(wù)工作。

楚雄州引才優(yōu)惠政策和相關(guān)待遇詳見《楚雄州新時(shí)代人才強(qiáng)州“五項(xiàng)工程”實(shí)施方案》《關(guān)于鼓勵(lì)和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施》《“興楚英才回巢計(jì)劃”實(shí)施辦法（試行）》等相關(guān)政策文件，主要內(nèi)容可通過州人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站，以及楚雄發(fā)布、楚雄先鋒等微信公眾號(hào)查詢。

四、其他要求

（一）本次招引不收取報(bào)名費(fèi)用。

（二）招引期間，應(yīng)聘者應(yīng)保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相關(guān)后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（三）按照新冠肺炎疫情防控相關(guān)要求，到楚雄參加資格復(fù)審、面試及體檢的報(bào)名者須主動(dòng)申報(bào)個(gè)人健康情況，在手機(jī)上申領(lǐng)本人的“云南健康碼”及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”（微信小程序搜索），并持有48小時(shí)內(nèi)檢測(cè)結(jié)果為陰性的核酸檢測(cè)報(bào)告，進(jìn)入楚雄時(shí)須提供健康碼和行程卡、核酸檢測(cè)報(bào)告供工作人員查驗(yàn)，對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)人員依法追究有關(guān)責(zé)任。健康碼為紅、黃碼或體溫高于37.3℃等人員不能參加面試。若新冠肺炎疫情防控工作有新的要求，按新的要求執(zhí)行。

（四）招引工作時(shí)間安排將根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求適時(shí)視情況進(jìn)行調(diào)整。

未盡事宜由楚雄州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0878—3389464。

附件1：2022年楚雄州引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄

附件2.楚雄州人才引進(jìn)申請(qǐng)表

正如魯迅先生所說：時(shí)間，每天得到的都是二十四小時(shí)，可是一天的時(shí)間給勤勉的人帶來聰明和氣力，給懶散的人只留下一片悔恨?！霸颇鲜〕壑?022年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告”的公告通知已經(jīng)發(fā)布，距離考試也很近了，大家抓緊時(shí)間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)吧！祝您求職成功！