2017年云南省保山市隆陽區(qū)保山市第二人民醫(yī)院院長選聘公告已發(fā)布，現(xiàn)由醫(yī)學教育網(wǎng)的小編為您整理撰文如下：

一、選聘職位

保山市第二人民醫(yī)院院長1名。

二、選聘范圍：

中國境內(nèi)縣級及以上公立醫(yī)院、隆陽區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心）符合條件的在職在編衛(wèi)生專業(yè)技術人員。

三、選聘方式

采取筆試、業(yè)績加分、面試、考察相結合的方式公開招聘。

四、報名條件

（一）基本條件

1.具有較高的思想政治素質(zhì)，重視政治理論學習，堅持馬克思主義指導思想，堅定共產(chǎn)主義遠大理想和新時代中國特色社會主義共同理想，堅持為人民健康服務的方向，認真貫徹衛(wèi)生與健康工作方針，自覺履行公立醫(yī)院的政治責任和社會責任，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展情況和相關政策法規(guī)，有先進的醫(yī)院管理理念和實踐經(jīng)驗，業(yè)界聲譽良好。

3.具有較強的組織領導和溝通協(xié)調(diào)能力，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，堅持依法治院、以德治院，善于構建和諧的醫(yī)患關系。

4.具有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，堅持原則，敢于擔當，忠于職守，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出。

5.具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業(yè)精神，以人為本，仁心仁懷，嚴于律己，廉潔從業(yè)。

（二） 報名條件

1.學歷條件：具有醫(yī)藥學目錄下所屬專業(yè)大學本科及以上學歷。（專業(yè)目錄參考2017年云南省公務員錄用考試專業(yè)指導目錄）

2.年齡條件：不限年齡。

3.職稱條件：取得副高級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術職務證書（不含基層衛(wèi)生高職）。

4.其他條件：具有正常履行崗位職責的身體條件，有領導工作經(jīng)歷，領導工作經(jīng)歷具體為：

（1）現(xiàn)任保山市第二人民醫(yī)院科室主任正職滿1周年（計算以2017年11月為截止時間）及以上的，現(xiàn)任的保山市第二人民醫(yī)院副院長及以上職務的；

（2）現(xiàn)任隆陽區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任職務滿1周年（計算以2017年11月為截止時間）及以上的；

（3）現(xiàn)任國內(nèi)二級甲等及以上公立綜合醫(yī)院副院長、院長，三級甲等公立綜合醫(yī)院科室副主任、主任及以上職務的。

5.現(xiàn)任或曾擔任過國內(nèi)三級甲等綜合醫(yī)院副院長、院長參加報名的，可不受編制條件限制，免筆試，直接進入業(yè)績加分及面試。

6.有下列情形者，不得報名：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的或正在受司法機關立案偵查、紀檢監(jiān)察機關立案審查的。

（2）受黨紀政紀處分影響期未滿的。

（3）近三年年度考核有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

（4）因重大醫(yī)療事故、重大醫(yī)患糾紛、突發(fā)公共衛(wèi)生事件受到責任追究的；因違反醫(yī)療衛(wèi)生行風建設紀律要求造成不良影響的。

（5）相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、選聘程序

（一）發(fā)布公告

2017年12月7日在國家衛(wèi)生計生人才網(wǎng)、云南衛(wèi)生計生人才網(wǎng)、保山市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)、保山日報、隆陽電視臺、隆陽區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體發(fā)布選聘公告。

（二）組織報名

報名時間：2017年12月15日至2017年12月22日。

報名地點：隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦公室（隆陽區(qū)新華街167號隆陽區(qū)衛(wèi)計和計劃生育局二樓）。

要求：采取現(xiàn)場報名方式進行。報名人員報名時需提交資格和條件的證明材料（包括本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證書、專業(yè)技術資格證書、業(yè)績加分證明材料的原件及復印件，當?shù)匦l(wèi)計行政主管部門出具的報名者的工作簡歷、任職證明、所在醫(yī)院的類別和等級證明原件等）；同時提交本人的廉政證明原件（黨員按所屬組織關系到紀檢機關出具，非黨員按干部管理權限由當?shù)匦l(wèi)計行政主管部門的紀委出具）；本人小2寸近期免冠正面白底彩色證件照2張及《隆陽區(qū)公開選聘保山市第二人民醫(yī)院院長報名登記表》（報名登記表可在網(wǎng)站自行下載或到隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦公室領取，報名表須經(jīng)本人簽字并加蓋單位印章）。

（三）資格復審

2017年12月23日至2017年12月26日，對應聘人員提交的資格和條件證明材料進行復審，如證明材料不足的，可要求應聘報名人員在規(guī)定時限內(nèi)予以補充，在規(guī)定時限內(nèi)沒有按要求進行補充的，不予通過資格復審，沒有通過資格復審的人員不得參加選聘，通過資格復審的應聘人員確定為筆試對象。筆試對象不得少于3人，否則取消此次公開選聘。

（四）筆試

總分100分，采取集中閉卷的形式進行，筆試內(nèi)容包括公立醫(yī)院改革政策、醫(yī)院管理知識、公共基礎知識、衛(wèi)生法律法規(guī)等相關知識。

時間：2017年12月28日

地點：保山市隆陽區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局四樓（隆陽區(qū)新華街167號）

（五）業(yè)績加分

對參加筆試的人員及免筆試人員進行業(yè)績加分，具體加分方法如下：

1.工作考核加分

（1）現(xiàn)任保山市第二人民醫(yī)院科室主任正職職務的、現(xiàn)任隆陽區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長及街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任職務的，近三年（2014年、2015年、2016年）年度考核均為優(yōu)秀等次的加2分，兩年優(yōu)秀等次的加1分。

（2）現(xiàn)任保山市第二人民醫(yī)院副院長及以上職務的，現(xiàn)任國內(nèi)二級甲等及以上公立綜合醫(yī)院副院長、院長的，現(xiàn)任三級甲等公立綜合醫(yī)院科室副主任、主任及以上職務的，近三年（2014年、2015年、2016年）年度考核均為優(yōu)秀等次加3分，兩年優(yōu)秀等次加2分。

（3）曾任國內(nèi)三級甲等綜合醫(yī)院副院長、院長職務的，離任此職務前三年年度考核均為優(yōu)秀等次加3分，兩年優(yōu)秀等次加2分。

注：工作考核加分需要提供組織或人社部門確認的考核結果原件。

2.表彰獎勵加分

對個人在工作中獲得的醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療管理、業(yè)務技術等方面的表彰獎勵事項進行加分，具體為：獲得國家級表彰獎勵的人員加4分，獲得省部級表彰獎勵的人員加3分，獲得廳局（州市）級表彰獎勵的人員加2分，獲得縣處級表彰獎勵的人員加1分。“表彰獎勵”指獲得對應級別黨政機關對個人的表彰獎勵，需提供獎勵文件及證書，此加分項目不可重復加分，受到多重多次表彰獎勵的，以最高級別的表彰獎勵加分1次。

（六）確定面試人選

1.參加筆試的人員：按筆試成績加業(yè)績加分從高分到低分依次排列，取前5名為參加面試的對象（注：如參加筆試人數(shù)不足5名的全部進入面試；若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進入面試）。

2.免筆試人員全部參加面試。

（七）面試

總分100分，面試釆取競職演說和專家組提問答辯的方式進行，面試主要測試應試者的領導管理、綜合協(xié)調(diào)、人際溝通及邏輯思維等能力，面試重點圍繞醫(yī)療衛(wèi)生體制改革政策、醫(yī)院管理及醫(yī)院任期發(fā)展目標等方面。參加面試的人員要結合選聘崗位的職責，做好競職演說和專家組提問答辯準備，面試時間為30分鐘，其中：競職演說時間15分鐘，專家提問答辯時間15分鐘。面試邀請人大代表、政協(xié)委員、保山市第二人民醫(yī)院職工代表等參與現(xiàn)場監(jiān)督。

面試的時間、地點另行通知

（八）綜合成績計算及確定考察對象

1.參加筆試人員的綜合成績按筆試、面試成績各計50%，再加業(yè)績加分計算出綜合成績，計算公式為：“綜合成績=筆試成績×50%﹢業(yè)績加分+面試成績×50%”，計算按四舍五入保留兩位小數(shù)進行。

2.免筆試人員的綜合成績按面試成績加業(yè)績加分計算出綜合成績，計算公式為：“綜合成績=業(yè)績加分+面試成績”，計算按四舍五入保留兩位小數(shù)進行。

3.按綜合成績從高分到低分依次排列，確定考察對象3名進行考察。（若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進入考察；若確定的考察對象出現(xiàn)自愿放棄等原因不能參加考察的，可按綜合成績高低順序進行遞補）。

（九）組織考察及擬聘決定

考察按綜合成績從高分到低分依次進行考察?？疾靸?nèi)容包括：資格復審、政治品格、作風品行、廉潔自律、身體健康、專業(yè)素養(yǎng)、管理能力、職業(yè)精神和工作實績等情況?？疾旖M本著實事求是、客觀準確地作出評價，并將考核結果書面報隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會審核，再由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會報中共隆陽區(qū)委審定，確定1名擬聘人選。

（十）公示

對確定的擬聘人選進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)并查實擬聘人選有影響聘任情形的將不予聘任。經(jīng)隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會同意后，可進行遞補。

（十一）聘任

經(jīng)公示無影響聘任的，由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦理聘任手續(xù)，聘期三年（含試用期一年），試用期滿后經(jīng)考核繼續(xù)聘用的，由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會解除試用期正式聘用。

六、特別說明

（一）對本次公選產(chǎn)生的原享受科級待遇的保山市第二人民醫(yī)院的領導，不再享受行政級別，納入隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會領導下的公立醫(yī)院領導人員管理。

（二）新選聘的院長在任期內(nèi)若出現(xiàn)失職、瀆職、違紀、違法等現(xiàn)象造成不良影響的，由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會研究進行解聘。

七、任期目標管理

擬聘人員聘任后，按照相關規(guī)定組織制訂任期目標，按規(guī)定程序簽訂任期目標責任書，建立激勵保障和監(jiān)督約束機制，實行年度考核和任期考核。

八、薪酬

保山市第二人民醫(yī)院院長實行年薪制，年薪約25至40萬元（稅前），采用“底薪+績效考核”的模式，原則上不超過保山市第二人民醫(yī)院在崗職工年平均工資的3倍，每3年調(diào)整一次。院長年薪與公立醫(yī)院目標考核掛鉤，具體另行制定年薪制考核方案執(zhí)行。

九、紀律要求

（一）公開選聘在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，嚴格公示制度，自覺接受社會監(jiān)督。

（二）選聘工作期間，在相關通知時限內(nèi)，未能按時到場或提交相關資料、完成相關工作的視為自動放棄。

（三）參與選聘組織工作的所有工作人員，必須服從統(tǒng)一安排，認真履職，廉潔自律。

（四）所有參加選聘人員必須嚴格遵守相關紀律要求，違反相關紀律者，取消其選聘資格。

（五）嚴禁組織、煽動采取非組織措施干擾院長選聘工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對參與、組織、煽動的人員予以嚴肅處理，涉及違法的，移交司法機關依法處理。

（六）選聘工作期間，保山市第二人民醫(yī)院凍結人事關系，必須實施的“三重一大”事項，必須報隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦公室審批。

十、其他

（一）此方案由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會負責解釋，未盡事宜由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會研究決定。

（二）上述公開選聘工作時間、地點等如有變動的，將在原公告媒體另行發(fā)布公告或通知到本人。

（三）咨詢電話：0875—3037070（隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦公室）

（四）舉報電話：0875-2134492（隆陽區(qū)紀律檢查委員會）

附件下載：

隆陽區(qū)公開選聘保山市第二人民醫(yī)院院長報名登記表.docx

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