蘇浙皖三省交界的溧陽市多山。有件事，也像山脈一樣長期盤亙在當地決策者心頭：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院既招不到人又留不住人，近3年有20多名醫(yī)療技術骨干跳槽離職；村衛(wèi)生室人員斷檔，其中70歲以上村醫(yī)有97人，占村醫(yī)總數的23.3%。多次調查表明：工作環(huán)境差、待遇低是留不住人的最現實原因。

“全市17家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所在地，按距離市中心5公里、15公里、25公里和35公里，依次劃分為一到四類地區(qū)。” 溧陽市衛(wèi)健局局長陳志豪說，除一類地區(qū)即主城區(qū)5家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不享受“距離補貼”外，其余二三四類地區(qū)12家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，分別享受“基層崗位專項績效”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生每月分別為200元、400元和800元。

村醫(yī)收入過去一直墊底，此次補助力度大，一到四類地區(qū)村醫(yī)每月分別為200元、600元、800元和1000元。

除了補“距離費”，更重要的是補“學歷費”。一到四類地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院本科執(zhí)業(yè)醫(yī)師每月分別為200元、300元、400元和1200元；碩士執(zhí)業(yè)醫(yī)師每月分別為2000元、3000元、4000元和5000元；其他衛(wèi)技人員享受同類地區(qū)執(zhí)業(yè)醫(yī)師標準一半。像碩士執(zhí)業(yè)醫(yī)師若愿到偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，每年僅此一項就多拿6萬元。

面向一至四類地區(qū)村醫(yī)，中專畢業(yè)的每月補貼分別為400元、600元、800元和1000元；大專畢業(yè)的每月分別為800元、1000元、1200元和1600元；本科畢業(yè)的每月分別為2000元、3000元、4000元和5000元；中專學歷以下者，每月補助200元。

算下來，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室每年分別增加績效補貼420萬元和570萬元。去年8月，溧陽市委常委會拍板：支持“財政追加預算1000萬元，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇”。同時提醒兩點：注重激發(fā)鄉(xiāng)村醫(yī)生的奉獻精神；先考核后發(fā)放、與實績掛鉤，不吃“大鍋飯”。

來源：新華日報

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