從山東省人民政府新聞辦公室日前舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，山東省將采取措施，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人員待遇，逐步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇水平，切實提高兒科醫(yī)師薪酬待遇。

山東省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室常務(wù)副主任孟冬介紹，按照山東省日前出臺的《關(guān)于進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》，山東省將提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人員待遇，切實保障政府舉辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)經(jīng)費，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在核定的收支結(jié)余中提取一定比例用于人員激勵，提取的激勵資金不作為績效工資調(diào)控基數(shù)。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進急需緊缺和高層次人才，相應(yīng)崗位沒有空缺的，可突破崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制申請設(shè)置特設(shè)崗位。逐步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇水平。

同時，山東省將加快推進薪酬制度改革。按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，在現(xiàn)有水平基礎(chǔ)上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績效工資總量。同時，進一步落實公立醫(yī)院分配自主權(quán)，切實提高兒科醫(yī)師薪酬待遇。