安徽合肥包河區(qū)關(guān)于2019-2020年度醫(yī)師定期考核有關(guān)事宜的通知

2020-11-26 17:23 醫(yī)學教育網(wǎng)

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安徽合肥包河區(qū)關(guān)于2019-2020年度醫(yī)師定期考核有關(guān)事宜的通知發(fā)布了，請廣大考生及時關(guān)注相關(guān)通知按照時間要求參加定期考核！

區(qū)屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

根據(jù)《合肥市實施醫(yī)師定期考核管理辦法工作方案（試行）》有關(guān)要求，現(xiàn)將我區(qū)2019-2020年度周期醫(yī)師定期考核有關(guān)事宜通知如下：

一、考核對象

依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在包河區(qū)發(fā)證的醫(yī)療、預防、保健、計劃生育服務機構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師均應按照規(guī)定接受定期考核。醫(yī)師定期考核每兩年為一周期。2019-2020年度醫(yī)師考核面向至2020年12月31日止執(zhí)業(yè)滿2年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核?？己祟悇e分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）、口腔、公共衛(wèi)生。

二、考核機構(gòu)及考核范圍

市三院：臨床類別醫(yī)師和中醫(yī)類別醫(yī)師考核工作。

市口腔醫(yī)院：口腔類別醫(yī)師考核工作。

市疾控中心：公衛(wèi)類別醫(yī)師考核工作。

市婦幼保健院：區(qū)婦幼保健站臨床和公衛(wèi)類別醫(yī)師考核工作。

三、考核內(nèi)容與方式

（一）醫(yī)師定期考核分為三個部分：工作成績考核、職業(yè)道德評定、業(yè)務水平測評。

工作成績考核內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核期內(nèi)完成工作數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作情況。

職業(yè)道德評定內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

業(yè)務水平測評內(nèi)容包括：醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應用本專業(yè)的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力。

對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應包括《中華人民共和國母嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。

（二）業(yè)務水平測評由考核機構(gòu)負責；工作成績考核和職業(yè)道德評定，由醫(yī)師所在醫(yī)療、預防、保健、計劃生育服務機構(gòu)負責，考核機構(gòu)復核。

（三）醫(yī)師工作成績考核和職業(yè)道德評定應與醫(yī)師年度考核相銜接，結(jié)合本單位實際組織實施。職業(yè)道德評定，按照衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）》進行，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。

（四）業(yè)務水平測評按照醫(yī)師的級別、類別，結(jié)合專業(yè)分別組織實施。

業(yè)務水平測評分為基本技能操作考核以及衛(wèi)生法律、法規(guī)、專業(yè)知識綜合筆試考核兩部分。采用以下一種或幾種形式：1.個人述職，提交書面材料；2.衛(wèi)生法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及實踐技能考核或考試；3.對其本人書寫的醫(yī)學文書的檢查；4.患者評價或同行評議。

（五）考核機構(gòu)先對報送工作成績考核和職業(yè)道德評定意見進行復核，對復核合格的醫(yī)師進行業(yè)務水平測試。

考核機構(gòu)綜合醫(yī)療、預防、保健、計劃生育服務機構(gòu)的評定意見及業(yè)務水平測評結(jié)果對醫(yī)師作出定期考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。

四、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序

（一）國家實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到市級以上各部門的年度獎勵、表彰、完成政府指定性任務及取得的技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師定期考核的依據(jù)之一。各級醫(yī)療、預防、保健、計劃生育服務機構(gòu)要建立醫(yī)師定期考核檔案，將醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄（包括良好行為和不良行為）及《醫(yī)師定期考核表》及時存入其檔案中。

（二）考核程序分為一般程序和簡易程序。

一般程序為：醫(yī)師先從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面書寫述職報告，由所在單位對其進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，報考核機構(gòu)進行復核，并進行業(yè)務水平測評。

簡易程序為：醫(yī)師先從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面書寫述職報告，由所在單位在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見后，報考核機構(gòu)審核，不進行業(yè)務水平測評。

（三）符合下列條件之一的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：

1.具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；

2.具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良好行為記錄的；

3.具有副主任醫(yī)師及以上技術(shù)職務，考核周期內(nèi)無不良好行為記錄的；

4.醫(yī)師離退休后由本單位返聘，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。

其他醫(yī)師采取一般程序考核。

五、注意事項

1.各醫(yī)療機構(gòu)要對本單位內(nèi)參加醫(yī)師定期考核的人員進行認真梳理，防止遺漏人員。2020年11月30日至12月11日由單位統(tǒng)一將考核材料報區(qū)行政服務中心衛(wèi)健委窗口，逾期不再受理；請各單位務必指定專人按照附件5時間安排表統(tǒng)一報送，聯(lián)系電話：63357139/63357410，聯(lián)系人：盛佳佳。

2.報名參加醫(yī)師定期考核的人員，須注明參加何種程序考核（簡易程序/一般程序）。參加一般程序考核的人員還須注明所從事專業(yè)。

業(yè)務水平測評為閉卷筆試，分為基本技能操作、基礎醫(yī)學知識、專業(yè)知識和衛(wèi)生法律法規(guī)四部分內(nèi)容。如2019-2020年度通過職稱晉升考試的一般程序考核人員，本次視作業(yè)務水平測試合格，但須提供晉升考試合格證明（成績單或證書復印件），并在附件2第二頁備注欄注明：在考核周期內(nèi)通過職稱晉升考試，申請免考。

本次業(yè)務水平測評專業(yè)為：

臨床：內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、眼科、耳鼻咽喉科、麻醉、病理、醫(yī)學影像、超聲、心電圖

中醫(yī)：中醫(yī)內(nèi)科、中醫(yī)外科（骨傷）、中醫(yī)婦科、針灸推拿、中西醫(yī)結(jié)合

口腔：口腔專業(yè)

公共衛(wèi)生：公共衛(wèi)生專業(yè)

3.首次定期考核對象如實填寫《醫(yī)師定期考核檔案》、《醫(yī)師定期考核表》、《醫(yī)師行為記錄表》，并提供學歷、學位證書、醫(yī)師資格證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書、身份證復印件，以上材料均需一式兩份并雙面打?。坏诙渭耙院髤⒓佣ㄆ诳己说模毺顚憽?a href="http://mississippidebtrecovery.com/yishidingqikaohe/" target="_blank" title="醫(yī)師定期考核" class="hotLink">醫(yī)師定期考核表》一式二份、《醫(yī)師行為記錄表》一式二份；執(zhí)行簡易程序的還需填寫《簡易程序申請表》一式二份。

4、業(yè)務水平測試時間：以準考證時間為準。

5、考生必須按照準考證要求的時間、地點參加考試。

6、考生參加考試須攜帶準考證、本人身份證。

7、關(guān)于業(yè)務水平測試等相關(guān)信息會及時在包河區(qū)醫(yī)政工作群發(fā)布，請各單位務必留意包河區(qū)醫(yī)政群文件或通知。

附件1：醫(yī)師定期考核檔案

附件2：醫(yī)師定期考核表

附件3：醫(yī)師行為記錄表

附件4：醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序申請表

附件5:2019-2020年度醫(yī)師定期考核材料受理日程安排

口腔醫(yī)院--2019-2020年度口腔醫(yī)師定期考核工作的通知

市三院--醫(yī)師定期考核（臨床類別）業(yè)務水平測評大綱

市三院--醫(yī)師定期考核（中醫(yī)類別）業(yè)務水平測評大綱