如何解決老百姓看病貴、看病難？在海南省政協六屆三次會議上，這個問題引來許多委員和民主黨派的關注，紛紛提出建議。省政協委員鄭進方認為，看病難實質上是“到大醫(yī)院、好醫(yī)院看病難。”而鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)醫(yī)療機構存在種種問題無法取得患者信任，其中最令人頭疼的就是人才匱乏。多位省政協委員為基層如何留住人才想盡辦法。而委員鄭進方建議，實施“醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)”是解決社區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)療機構人才問題成本最小的方法。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)醫(yī)療機構問題多多人才匱乏最頭疼

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)醫(yī)院位于醫(yī)療服務網絡的最前沿，覆蓋面廣，本應解決當前群眾反映最強烈的“看病難、看病貴”問題。但目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)醫(yī)療機構卻因服務質量難以取得群眾信任，使得患者無論大病小病都集中到大醫(yī)院就診。

劉洪宇、白志明、杜海山、王鐘等多名省政協委員經過調研后均認為，現在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)醫(yī)療機構普遍存在人才匱乏、醫(yī)療設施陳舊、用地得不到保障、管理制度混亂、雙向轉診形同虛設等多種問題。

而人才匱乏，則是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)醫(yī)療機構最頭疼的問題。對此，委員們在提案中紛紛出謀獻策。

高校定向培養(yǎng)人才創(chuàng)造有利條件吸引人才到基層去

如何能讓更多人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)醫(yī)院去？省政協委員杜海山建議，應委托高校定點培養(yǎng)人才、定向分配。同時，要制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構扶持政策，將衛(wèi)生人才和技術向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院流動轉移。

省政協委員王鐘認為，還應加強基層醫(yī)療隊伍建設，制訂基層醫(yī)務人員培養(yǎng)培訓工作計劃，定期或不定期組織醫(yī)務人員到省市各級醫(yī)院跟班學習。并創(chuàng)造有利條件，吸引本科以上醫(yī)學畢業(yè)生到基層衛(wèi)生院工作。

解決基層醫(yī)護人員編制漲工資評職稱留住人才

為解決基層醫(yī)護人才流失的問題，委員們在提案中不約而同地給出一個建議：解決基層醫(yī)護人員的編制問題。

農工黨海南省委建議，應把社區(qū)衛(wèi)生服務機構列入公益性事業(yè)單位編制管理，實行“定編定崗、公開招聘、合同聘用、崗位管理、績效考核”的人事管理制度和績效工資制度。

省政協委員杜海山和農工黨海南省委在提案中都提到，要穩(wěn)定人才隊伍，還需在工資待遇、職稱評審等方面制定優(yōu)惠政策，給予在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有一定年限的專業(yè)技術人員優(yōu)先晉職、調資。

實施醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)用最小的成本解決醫(yī)療人才分布不均

省政協委員鄭進方認為，實施“醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)”是解決基層醫(yī)院人才不足問題成本最小的一種方法，政府只需要出臺相應政策，在管理上把好關即可。

鄭進方在調研時發(fā)現，基層醫(yī)院和非公立醫(yī)療機構普遍存在著“引進人才難、培養(yǎng)人才難、留住人才更難”的現象。而培養(yǎng)一名具有豐富臨床經驗的優(yōu)秀醫(yī)生，是一個非常漫長的過程。因此，可以考慮采取“醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)”的方法，用市場化手段解決醫(yī)療資源缺乏和醫(yī)療資源分配不平衡的問題。

鄭進方認為，“醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)”不僅能調動醫(yī)生的積極性和增加醫(yī)生的薪酬水平，還能方便患者就醫(yī)，減輕患者的經濟負擔，對基層醫(yī)院和非公立醫(yī)療機構能起到傳、幫、帶的作用，促進基層醫(yī)院和非公立醫(yī)療機構整體診療水平的提高。