北京市垂楊柳醫(yī)院制度改革：

北京市垂楊柳醫(yī)院建于，是北京市東南部地區(qū)性醫(yī)療中心，，年門急診量60余萬人次。醫(yī)院1997年進行臨床專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及人事制度改革，醫(yī)療業(yè)務(wù)取得飛速發(fā)展。2003年在朝陽區(qū)政府的主持下與同濟大學(xué)簽訂合作協(xié)議，共同組建大學(xué)附屬醫(yī)院性質(zhì)的北京微創(chuàng)醫(yī)院。朝陽區(qū)政府已決定擴建醫(yī)院，建筑面積8500平方米，開放床位550張。2012年4月，朝陽區(qū)政府與清華大學(xué)就合作共建垂楊柳醫(yī)院和華信醫(yī)院正式簽約，垂楊柳醫(yī)院正式成為清華大學(xué)附屬醫(yī)院。

為了適應(yīng)醫(yī)療市場的變化，不斷提高醫(yī)院在市場上的競爭力，垂楊柳醫(yī)院自1999年起在全市衛(wèi)生系統(tǒng)范圍內(nèi)率先開展人事制度改革醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)整理。引入競爭機制，實行全員聘用合同制；強化激勵機制，實行工資總額包干；改革職稱制度、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開。從醫(yī)院效益出發(fā)，實施的系統(tǒng)配套改革，使醫(yī)院真正確立起競爭機制，激發(fā)了內(nèi)部的活力。