醫(yī)師自我批評(píng)文本：

“批評(píng)與自我批評(píng)”這是毛澤東同志提出的一條著名論點(diǎn)，也是我黨永保先進(jìn)性的一個(gè)重要原因。而在我院目前的情況下，批評(píng)之聲隨處可聞，卻很少聞及自我批評(píng)，這已成為我院發(fā)展的一大障礙，如果我們能徹底跨越這條鴻溝，那么，擺在我院前面的將會(huì)是一馬平川。

我院當(dāng)前的“三大難題”是：1.員工思想觀念落后，2.醫(yī)院規(guī)模小基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，3.人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。如果我們細(xì)細(xì)去品味，就不難發(fā)現(xiàn)這個(gè)提法至少體現(xiàn)出我們還缺乏自我批評(píng)的勇氣，或者說自我批評(píng)的不夠深刻。“醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理員工思想觀念落后”，我院的員工確實(shí)還有著“等、靠、要”的鐵路大鍋飯的思想，但我們的領(lǐng)導(dǎo)和廣大中層干部就全都思想觀念不落后了嗎？“人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理”，而實(shí)際上根本就是人才匱乏，我們有了自我批評(píng)的想法，卻不夠勇氣，批評(píng)的不夠深刻，還尤抱琵琶半遮面。

其實(shí)“一個(gè)單位發(fā)展的好不好，關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)”，這是郭起浪教授在我院講座時(shí)的一句“名言”。單位前幾年發(fā)展的不好，我們可以說員工思想觀念落后，不好管理；現(xiàn)在發(fā)展的不好，我們也可以說歷史遺留，根深蒂固；然而我們不能為單位永遠(yuǎn)發(fā)展不好而找同一個(gè)理由。員工思想觀念落后，領(lǐng)導(dǎo)可以通過教育、引導(dǎo)、制度等手段來管理它、約束它、改變它。如果人人思想觀念都很先進(jìn)，那根本就不需要這么多管理層，那就是共產(chǎn)主義社會(huì)了，怕就怕領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念落后。為什么南昌鐵路局交出來的幾家醫(yī)院，有的發(fā)展的相對(duì)不錯(cuò)，有的卻面臨倒閉，這絕對(duì)有著領(lǐng)導(dǎo)的功勞與失誤在里面。