清遠(yuǎn)婦產(chǎn)科執(zhí)業(yè)醫(yī)師招聘面試技巧：

醫(yī)生面試技巧一：明確求職目標(biāo)，切忌盲目自卑

有些醫(yī)學(xué)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些醫(yī)學(xué)生為了表示自己的誠意，在求職面試時(shí)跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理只要給我一個(gè)機(jī)會。這使得醫(yī)院哭笑不得：對一個(gè)單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了！筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對高校醫(yī)學(xué)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要，在相應(yīng)的醫(yī)學(xué)網(wǎng)站上創(chuàng)建簡歷然后針對性的把握面試技巧，就可以起到事半功倍的效果了。

醫(yī)生面試技巧二：不要被形象壓倒

醫(yī)院對醫(yī)學(xué)生的選擇與護(hù)士有不同醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理，由于醫(yī)生職業(yè)的知識含量的需要，對醫(yī)學(xué)生的選擇更注重學(xué)識與內(nèi)涵。特別學(xué)歷高的學(xué)生，醫(yī)院看重的是考生的學(xué)術(shù)價(jià)值，專業(yè)發(fā)展的淺能，溝通協(xié)調(diào)能力，以及綜合能力與素質(zhì)，因此，個(gè)人的形象不是重要的，甚至在整體評分中占的比重不大，這樣的結(jié)果是，選擇的人才，而不是外表。