福建晉江市公開(kāi)招聘衛(wèi)生類(lèi)急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員84人

報(bào)名辦法

（一）網(wǎng)上預(yù)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2019年10月28日-11月3日。

2、報(bào)名方式：報(bào)考人員填寫(xiě)《2019年晉江市赴省外高校公開(kāi)招聘衛(wèi)生類(lèi)急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），連同報(bào)考崗位相關(guān)證明材料的掃描件發(fā)送電子郵件（以附件形式）至jjwjrczx82022788@163.com，進(jìn)行預(yù)報(bào)名（郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名+預(yù)報(bào)名）。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

第一站：北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部考點(diǎn)

1、時(shí)間：2019年11月6日上午08：30-11：30 ；

2、地點(diǎn)：北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部逸夫樓217教室；

3、招聘需求：A、B系列崗位人數(shù)。

第二站：復(fù)旦大學(xué)上海醫(yī)學(xué)院考點(diǎn)

1、時(shí)間：2019年11月9日上午08：30-11：30 ；

2、地點(diǎn)：復(fù)旦大學(xué)上海醫(yī)學(xué)院楓林校區(qū)東苑明道樓二樓多功能廳；

3、招聘需求：第一站考點(diǎn)招聘未滿的A、B系列崗位人數(shù)，招聘需求數(shù)將于11月8日在晉江政務(wù)網(wǎng)公布。

招聘辦法

（一）招聘方式

采取筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行招聘。

1、筆試

擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例原則上應(yīng)達(dá)到1：3方可開(kāi)考，未達(dá)到1：3的原則上應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)或取消崗位招聘計(jì)劃。情況特殊的，由晉江市衛(wèi)健局商晉江市人社局研究報(bào)泉州市人社局同意后方可開(kāi)考。

（1）筆試內(nèi)容：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，時(shí)間60分鐘。

（2）筆試成績(jī)合格線：70分。

2、面試

根據(jù)崗位擬招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1：3的比例，從筆試成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定面試對(duì)象。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試對(duì)象。

（1）面試內(nèi)容：公共綜合知識(shí)（類(lèi)同于公務(wù)員考試錄用面試內(nèi)容）和有關(guān)衛(wèi)生法規(guī)（《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》）及醫(yī)學(xué)倫理學(xué)。

（2）成績(jī)不低于70分的方可聘用。其中，面試人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，報(bào)考人員面試成績(jī)不得低于75分。

3、綜合成績(jī)的計(jì)算

報(bào)考人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)（百分制）×40%+面試成績(jī)（百分制）×60%.

（二）時(shí)間、地點(diǎn)

各考點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)另行通知。

（三）簽訂就業(yè)協(xié)議

1、簽約時(shí)間及地點(diǎn)：各考點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或面試時(shí)另行通知。

2、選崗簽約方式：

A系列崗位：根據(jù)招聘崗位需求人數(shù)，按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次確定擬簽約對(duì)象，由報(bào)考人員本人與晉江市衛(wèi)生健康局簽訂就業(yè)協(xié)議。

B系列崗位：根據(jù)招聘崗位需求人數(shù)，按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次由本人選擇招聘崗位，并與晉江市衛(wèi)生健康局簽訂就業(yè)協(xié)議。

3、遞補(bǔ)：簽約當(dāng)天未簽訂協(xié)議的，視為放棄聘用資格，并在報(bào)考人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

4、調(diào)劑：所在考點(diǎn)選崗簽約后，若AB系列崗位出現(xiàn)部分崗位無(wú)法完成招聘計(jì)劃的，將根據(jù)報(bào)考人員意愿，優(yōu)先從符合崗位條件的A系列崗位面試成績(jī)合格的未簽約報(bào)考人員中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次進(jìn)行擇優(yōu)調(diào)劑，仍無(wú)法完成招聘計(jì)劃的，再?gòu)姆蠉徫粭l件的B系列崗位面試成績(jī)合格的未簽約報(bào)考人員中按綜合成績(jī)從高分到低分順序依次進(jìn)行擇優(yōu)調(diào)劑。

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