解決“招聘難”雙方都要努力

一方面是許多求職者找不到工作，一方面是許多單位招不到合適的人。這僅僅是求職者個人的能力、素質(zhì)原因造成的嗎？記者近日參加了一場HR精英互動沙龍，發(fā)現(xiàn)對于這一問題，招聘的雙方都有自己的責任。

招聘者：注意招聘技巧

“某公司招聘一位主管，首輪面試后，主考官對應(yīng)聘者非常滿意，將其推薦給了自己的上級。上級面試后也很滿意?？墒亲詈筮@個應(yīng)聘者并沒有來這家公司上班。事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)原因在于主考官和其上級答應(yīng)給應(yīng)聘者的待遇不同。主考官當時允諾應(yīng)聘者的是年薪20萬，而其上級開出的年薪僅有15萬。應(yīng)聘者覺得這家公司沒有誠意?！边@是活動開始時仁人信息咨詢公司的劉武總經(jīng)理給大家舉的一個例子。很明顯，上面的例子中，招聘者犯了“不誠信”錯誤，對于錯過這個人才負有不可推卸的責任。另外也有很多問題會導(dǎo)致公司招聘失敗，比如面試的問題設(shè)計不科學(xué)，過于封閉。像諸如“請你評價一下你自己”、“你的工作能力強嗎”、“你的團隊合作精神好嗎”這樣的問題往往會令面試者很難回答，也無法讓招聘者對面試人有深刻的了解。

求職者：細節(jié)決定成敗

對于求職者來說，最重要的一點就是細節(jié)，尤其是對那些進入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào)。這些都是小細節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節(jié)。所以如果你細節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。