名企HR解答實習生之惑

學生：一個學生的實習經(jīng)歷對日后的求職究竟有多大程度的影響呢？

張瑩：應屆生對服務的感知不深，建議從服務的角度看待實習工作，比如移動公司的前臺工作，就可以更多地接觸客戶、了解客戶需求，漸漸養(yǎng)成從客戶角度考慮問題的習慣，這樣的經(jīng)歷對以后從事后臺支持等其他工作都是大有好處的。畢業(yè)生不應小看基礎工作，目前移動招聘的新員工入職后大多需要在10086服務臺工作半個月之后再開展本職工作。

金輝：每個崗位有各自的崗位性格，實習的意義并不在于你做出了多少成就，而是在于你是否按照崗位需要去踏實地完成了本職工作。大學生在與社會接軌的過程中，有一點是必須做到的，那就是誠信！誠信體現(xiàn)在各個細節(jié)上。比如簡歷不要做得過于技巧化，切不可造假，因為得到面試機會并不是求職的最終目的，否則毀掉了自己的誠信紀錄會貽誤終身。

關(guān)于簡歷　制作要“薄、露、透”

主持人：作為活動的組織者，我在接收學生簡歷的過程中發(fā)現(xiàn)很多問題，比如簡歷設為附件、簡歷的文件名過于簡單等等，那么制作和投遞簡歷時需要注意哪些方面呢？

郝?。汉啔v，顧名思義，首先要簡單、簡潔，切忌過于復雜。

總的說來，簡歷的制作應符合三個字要求：“薄、露、透”。薄———通常以1-2頁為宜，不宜長篇大論；透———要把自己的信息和情況交代清楚，不要含糊；露———要根據(jù)崗位和企業(yè)的用人要求有篩選地“露”出自己的專業(yè)、特長和相關(guān)經(jīng)歷。

簡歷切忌千篇一律地群發(fā)，這樣做無法體現(xiàn)對所應聘職位的重視和尊重，成功率相對較低。另外，電子版的簡歷提倡文本形式，以免出現(xiàn)附件攜帶病毒或打開程序繁瑣等問題。

根據(jù)智聯(lián)招聘對企業(yè)HR的調(diào)查，企業(yè)需要的簡歷主要由以下幾部分組成即可：應聘者個人信息、聯(lián)系方式、教育背景、工作（社會實踐）經(jīng)歷、自我評價、求職意向。其中，工作（社會實踐）經(jīng)歷這一部分為企業(yè)HR重點關(guān)注的信息。

關(guān)于面試　從接電話那一刻開始

學生：應屆生在面試過程中需要注意些什么？比如著裝方面。

陳光：從著裝上來說，各個企業(yè)的習慣是不同的。建議參加面試的同學們事先考察該企業(yè)文化，根據(jù)不同的企業(yè)氛圍選擇著裝。比如百安居這樣的零售企業(yè)，西裝筆挺很難放開手腳干活，提倡舒適的便裝，而移動公司這樣的窗口企業(yè)，形象很重要，提倡制服一類的職業(yè)正裝。

于瀟：不要忽視細節(jié)。其實你的面試從你接到電話通知的那一刻就開始了：接電話時的態(tài)度、語氣，對于雙方約定的守信與否，都顯示出一個人的個人素質(zhì)和其對他人、對公司的尊重。

學生：面試官看重學生的專業(yè)和學歷嗎？

黎霞：總的來說，HR會根據(jù)專業(yè)成績、社會實踐經(jīng)歷等考察一個應屆生的綜合能力。例如在面試環(huán)節(jié)，中英人壽安排的是結(jié)構(gòu)化面試，以無領導小組討論為主，在討論中觀察學生的溝通能力、分析和解決問題的能力、行動力、領導能力等等，著重對綜合素質(zhì)的考察，而不是單由某一方面決定。并且研究生是和本科生在一起面試的，并不強調(diào)學歷差異。

關(guān)于求職　留學經(jīng)歷未必有幫助

學生：個人性格對求職有影響嗎？比如說企業(yè)挑選財會人員時是否會排斥性格活潑的學生？

陳光：一個人的性格和職業(yè)并沒有直接的關(guān)系，職業(yè)講求的是職業(yè)習慣。一個性格外向活潑的人完全可以從事財會工作，只要他/她具備嚴謹、認真、敬業(yè)等職業(yè)素養(yǎng)就可以。

學生：留學經(jīng)歷對求職有幫助嗎？

郝?。毫魧W經(jīng)歷在求職中是否有優(yōu)勢，要看其含金量如何，就是留學所去的學校和所取得的成績。并且最好是在留學前后有過一定的工作經(jīng)驗，這樣在職場上會比較有競爭力。建議不要迫于國內(nèi)的就業(yè)壓力而盲目選擇出國。

關(guān)于擇業(yè)　選擇工作前先問問自己

學生：應屆畢業(yè)生擇業(yè)時，應該如何權(quán)衡興趣愛好與行業(yè)前景、專業(yè)對口等關(guān)系？

郝?。好總€人都是人才，蠢材是放錯了地方的人才。人生不僅要理財，更要學會理“才”，選擇一份工作前要問問自己，是否喜歡、是否有能力做、是否值得去做?；卮鹆诉@3個問題，也就懂得了選擇。天高任鳥飛，海闊憑魚躍，但是鳥不能和魚比游泳，魚也不應與鳥拼飛翔，就是這個道理。

陳光：選擇公司也很重要。一個優(yōu)秀企業(yè)的完善規(guī)范和培訓機制有利于畢業(yè)生養(yǎng)成良好的工作習慣，在工作中不斷學習、發(fā)掘自身潛力，和企業(yè)一起快速成長。另外，需要指出的是，經(jīng)常跳槽也是非常不妥的。

學生：對于應屆生來說，應當先就業(yè)還是先擇業(yè)？

于瀟：主張先就業(yè)后擇業(yè)。畢業(yè)生不要低估了目前嚴峻的就業(yè)形勢，要珍惜得來不易的就業(yè)機會，在實際工作中學習提高。