2021年執(zhí)業(yè)藥師考試報(bào)名時(shí)間暫未公布，有些考生還在猶豫要不要報(bào)考執(zhí)業(yè)藥師考試，想要知道執(zhí)業(yè)藥師的薪酬政策是什么？薪資待遇如何？針對(duì)這些問(wèn)題，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編整理如下：

1、執(zhí)業(yè)藥師被納入技術(shù)技能人才職業(yè)目錄，屬于準(zhǔn)入類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格。取證后可享受繼續(xù)教育專(zhuān)項(xiàng)附加扣除，即按照取得相關(guān)證書(shū)的年度，按照每年3600元定額扣除。

2、執(zhí)業(yè)藥師可評(píng)職稱(chēng)，可聘主管藥師或中藥師專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格，可以認(rèn)定其具備主管藥師或主管中藥師職稱(chēng)，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。

3、部分地區(qū)明確執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格效力直接等同于職稱(chēng)。

執(zhí)業(yè)藥師的高收入主要以藥品批發(fā)企業(yè)、藥店的收入為基礎(chǔ)，而這些機(jī)構(gòu)的收入主要來(lái)自于患者，進(jìn)一步增長(zhǎng)的空間在于患者是不是認(rèn)可臨床藥學(xué)類(lèi)的藥學(xué)服務(wù)。雖然短期內(nèi)，政策因素會(huì)推動(dòng)執(zhí)業(yè)藥師收入上漲，但是長(zhǎng)期來(lái)看，收入要取決于執(zhí)業(yè)藥師為質(zhì)量管理、藥學(xué)服務(wù)創(chuàng)造的價(jià)值。

據(jù)近一年5533份樣本數(shù)據(jù)顯示，截止2020年5月20日，全國(guó)執(zhí)業(yè)藥師月平均工資6.1k，年薪為7.3萬(wàn)！對(duì)比全國(guó)平均工資7.4k，低了約18.0%。

其中，薪酬在6k-8k的占比39.3%，4.5k-6k占比37.4%，8k-10k僅為9.9%，而超過(guò)10%的執(zhí)業(yè)藥師僅在2k-4.5k之間。

醫(yī)務(wù)人員平均年薪是多少

發(fā)布的《2020中國(guó)醫(yī)院薪酬報(bào)告顯示，一線城市平均薪酬達(dá)25.3萬(wàn)，二三線城市19.0萬(wàn)，四線及其他城市是12.8萬(wàn)，一線城市薪酬水平明顯占有優(yōu)勢(shì)。

總體而言，醫(yī)務(wù)人員的平均年薪為18.5萬(wàn)元，是執(zhí)業(yè)藥師平均年工資的2.5倍。

從這個(gè)維度看，醫(yī)務(wù)人員的薪資水平真實(shí)反映了醫(yī)生的勞動(dòng)與技術(shù)價(jià)值，是國(guó)家大力提倡尊醫(yī)重衛(wèi)的體現(xiàn)。而執(zhí)業(yè)藥師作為醫(yī)藥體制中的重要組成人員，同樣擔(dān)負(fù)著保障國(guó)人健康的職責(zé)，但是其薪酬水平折射出價(jià)值的缺失。

執(zhí)業(yè)藥師的價(jià)值缺失

雖然金錢(qián)不是衡量一個(gè)行業(yè)價(jià)值的金標(biāo)準(zhǔn)，但是收入是反映了某個(gè)職業(yè)的社會(huì)價(jià)值與個(gè)體尊嚴(yán)。每個(gè)人都是凡夫俗子，都是為了實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)價(jià)值與人生意義而選擇奔跑沖刺。都希望通過(guò)自己的努力學(xué)習(xí)與拼搏奮斗，擁有一份付出與回報(bào)等值的職業(yè)。

當(dāng)全國(guó)每年有幾十萬(wàn)大軍，甚至有個(gè)別年份超百萬(wàn)的執(zhí)業(yè)藥師考生，挑燈夜讀，焚膏繼昝，為了爭(zhēng)奪年僅為10-20%的執(zhí)業(yè)藥師考試通過(guò)率時(shí)，足見(jiàn)擁有執(zhí)業(yè)藥師資質(zhì)證之不易。

但是從公布的執(zhí)業(yè)藥師薪酬中可以看出，現(xiàn)階段執(zhí)業(yè)藥師待遇低的事實(shí)不容忽視，這也是執(zhí)業(yè)藥師注冊(cè)率過(guò)低備受人詬病的原因。

執(zhí)業(yè)藥師作為零售藥店的標(biāo)配，作為指導(dǎo)公眾安全用藥及審核處方的專(zhuān)業(yè)藥學(xué)技術(shù)人才，其薪酬與其執(zhí)業(yè)身份是不等值的。

執(zhí)業(yè)藥師薪酬低原因

雖然藥店普遍缺失執(zhí)業(yè)藥師正常上崗，但是執(zhí)業(yè)藥師的工作性質(zhì)決定了薪酬待遇。

在藥店實(shí)際零售業(yè)務(wù)中，執(zhí)業(yè)藥師能夠發(fā)揮專(zhuān)業(yè)用藥的指導(dǎo)服務(wù)有限。而阻礙執(zhí)業(yè)藥師發(fā)揮專(zhuān)業(yè)性藥學(xué)服務(wù)的原因，即多數(shù)執(zhí)業(yè)藥師沒(méi)有發(fā)揮專(zhuān)業(yè)用藥指導(dǎo)服務(wù)的平臺(tái)，及可提供正向引導(dǎo)的激勵(lì)機(jī)制。迫于藥店業(yè)績(jī)考核壓力，多數(shù)執(zhí)業(yè)藥師被迫淪為推銷(xiāo)藥品或保健品的店員而已，故即使優(yōu)秀的執(zhí)業(yè)藥師在藥店也等同于普通的營(yíng)業(yè)員。

故在執(zhí)業(yè)藥師打通了發(fā)揮專(zhuān)業(yè)用藥特長(zhǎng)的空間之時(shí)，即是執(zhí)業(yè)藥師轉(zhuǎn)變藥店?duì)I業(yè)員身份之際，也是執(zhí)業(yè)藥師真正的實(shí)現(xiàn)初心之舉，就是執(zhí)業(yè)藥師提升價(jià)值與地位之時(shí)。

執(zhí)業(yè)藥師的作用無(wú)法替代

去年《藥品經(jīng)營(yíng)監(jiān)督管理辦法（征求意見(jiàn)稿）》中的第八條明確指出：藥品批發(fā)企業(yè)的質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人須具有大學(xué)以上學(xué)歷，質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人/質(zhì)量管理部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是執(zhí)業(yè)藥師。

在2017年，國(guó)務(wù)院印發(fā)的《“十三五”國(guó)家藥品安全規(guī)劃》中也提到：“執(zhí)業(yè)藥師服務(wù)水平顯著提高。每萬(wàn)人口執(zhí)業(yè)藥師數(shù)超過(guò)4人，所有零售藥店主要管理者具備執(zhí)業(yè)藥師資格、營(yíng)業(yè)時(shí)有執(zhí)業(yè)藥師指導(dǎo)合理用藥?！?/p>

無(wú)論是“十三五規(guī)劃”還是現(xiàn)在的《藥品監(jiān)督管理法》都強(qiáng)調(diào)了執(zhí)業(yè)藥師對(duì)于藥品質(zhì)量審核、經(jīng)營(yíng)規(guī)范程度的重要性。

在2020年執(zhí)業(yè)藥師考試法規(guī)考綱中，第四章第1小節(jié)禁止類(lèi)行為中就講到一個(gè)內(nèi)容：不得以“遠(yuǎn)程審方”等方式替代國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)藥師的配備要求。

綜上可以看出，國(guó)家對(duì)于執(zhí)業(yè)藥師的規(guī)劃與要求，始終以國(guó)人的安全與規(guī)范用藥相關(guān)，而且多次重申遠(yuǎn)程審方不能代替執(zhí)業(yè)藥師正常上崗。可見(jiàn)執(zhí)業(yè)藥師在藥品零售領(lǐng)域的質(zhì)量審核及用藥指導(dǎo)作用是無(wú)法替代。

提升執(zhí)業(yè)藥師的待遇在路上

近年來(lái)，國(guó)家在著力提升執(zhí)業(yè)藥師的待遇時(shí)出臺(tái)了諸多舉措。

譬如：2015年3月用徽章識(shí)別代表執(zhí)業(yè)藥師身份、級(jí)別；2019年3月執(zhí)業(yè)藥師考試報(bào)考政策改革，執(zhí)業(yè)藥師證書(shū)與職稱(chēng)正式掛鉤；并加大對(duì)執(zhí)業(yè)藥師“人證不一”的掛證打擊，就是倒逼藥店招聘執(zhí)業(yè)藥師正常上崗，以突顯執(zhí)業(yè)藥師的崗位優(yōu)勢(shì)，拓展執(zhí)業(yè)藥師的就業(yè)空間；而且為了提高執(zhí)業(yè)藥師專(zhuān)業(yè)水平，2020年繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)科目破天荒地安排為60學(xué)時(shí)（每學(xué)時(shí)時(shí)長(zhǎng)40分鐘），全年累計(jì)2400分鐘，計(jì)20學(xué)分，以不斷學(xué)習(xí)及掌握藥學(xué)知識(shí)水平，以冀鞏固及提高執(zhí)業(yè)藥師的地位。

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