護理崗位調整原則是什么？醫(yī)學教育網小編整理了護理崗位調整原則如下，請各位考生仔細查看。

在用人單位與労動者之間依法建立了勞動關系之后，用人單位依據工作需要調整務動者的工作崗位在用工實踐中是十分普遍的現象，崗位調整主要是指勞動者的工種或職務的變化或變動。

1.公平公正原則

護理崗位在職務、職稱晉升等崗位調整時，需按制度執(zhí)行，遵循公平、公正、公開，做到人人機會均等，不厚此薄彼。

2.收入基本持平原則

對護理人員進行崗位調整時，盡量保證崗位調整前后收入持平。事實上，在同一所醫(yī)院內，護理人員之間的收人差距不大，一般與科室勞動強度成正比。

3.相近相似原則

管理者對護理人員進行崗位調整，欲調整的崗位工作性質及內容要與原崗位存在相同或相似之處。如病區(qū)之間護理人員的調整就屬于工作性質及內容與原崗位相近相似，但如果將護理人員調整至檢驗科等與護理工作關聯不大的科室就違背了該原則。

4.發(fā)揮特長原則 

每個護理人員都有專長，用人單位在進行崗位調整時應考慮護理人員的專業(yè)、興趣等，這樣的調整能同時利于護理人員本身和醫(yī)院的發(fā)展。比如，某護士申請到重癥監(jiān)護病房進修1年，并以優(yōu)異成績取得了重癥監(jiān)護?？?a href="http://mississippidebtrecovery.com/hushi/" target="_blank" title="護士" class="hotLink">護士證書，醫(yī)院依據她的興趣及專業(yè)特長將其從原來的普通病房護士崗位調整至重癥監(jiān)護病房護士崗位即符合此原則。

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