關(guān)于2017年湖南省長沙市基層衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評審工作實施方案，醫(yī)學/教育/網(wǎng)小編搜索到具體通知如下：

為貫徹落實湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省衛(wèi)生和計劃生育委員會《關(guān)于進一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的實施意見》(湘人社發(fā)〔2016〕75號)和《關(guān)于做好基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評審工作的通知》(湘人社函〔2017〕82號)精神，進一步切實加強我市基層衛(wèi)生計生技術(shù)人員隊伍建設(shè)，提升基層衛(wèi)生計生技術(shù)人員服務水平，鼓勵衛(wèi)生計生技術(shù)人員服務基層，結(jié)合我市實際,特制定如下方案。

一、指導思想

遵循衛(wèi)生計生技術(shù)人員成長規(guī)律和基層衛(wèi)生工作實際，建立以醫(yī)療服務水平、質(zhì)量和業(yè)績?yōu)閷?，以社會和業(yè)內(nèi)認可為核心的人才評價機制，著力提高基層衛(wèi)生計生服務水平和能力，為建設(shè)人民滿意的基層衛(wèi)生計生事業(yè)提供堅強的人才支撐。

二、基本原則

堅持德才兼?zhèn)?、服務基層。引導基層衛(wèi)生計生技術(shù)人員加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，牢固樹立服務宗旨，全心全意服務基層，服務衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展。

堅持分層分類、科學評價。根據(jù)各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)功能定位和工作特點，分層分類制定評審標準，創(chuàng)新評審方式，不斷提高基層衛(wèi)生計生人才評審的專業(yè)性、針對性和科學性。

堅持注重實際、業(yè)績導向。結(jié)合基層衛(wèi)生計生工作實際，重點考核職業(yè)素養(yǎng)、臨床能力、實踐經(jīng)驗，引導基層衛(wèi)生計生技術(shù)人員注重臨床水平、注重服務質(zhì)量、注重工作業(yè)績，突出職稱評價的能力業(yè)績導向。

三、適用范圍

基層衛(wèi)生計生系列高級職稱(以下簡稱“基衛(wèi)高”)評審適用于縣級醫(yī)院(不含市州人民政府所在地的市轄區(qū))、縣級專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)(不含市州人民政府所在地的市轄區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)、村衛(wèi)生室等醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)人員。

芙蓉區(qū)、天心區(qū)、岳麓區(qū)、開福區(qū)、雨花區(qū)、望城區(qū)只允許在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)、村衛(wèi)生室工作的在職在崗人員申報，區(qū)本級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員不能申報;長沙縣、瀏陽市、寧鄉(xiāng)市所有醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)在職在崗人員均可申報。

社會辦醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)人員參照執(zhí)行。

四、主要內(nèi)容

(一)建立制度

基衛(wèi)高設(shè)正高級和副高級，名稱分別為基層主任醫(yī)(藥、護、技)師、基層副主任醫(yī)(藥、護、技)師。取得“基衛(wèi)高”的人員，限定在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聘任，其職稱在縣及以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有效，一經(jīng)單位聘任，享受同等專業(yè)技術(shù)職務工資福利待遇。由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)向市州及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)流動時，應取得全省統(tǒng)一的衛(wèi)生計生系列職稱。

獲得“基衛(wèi)中”、“基衛(wèi)高”(副高級)并被聘任相應年限后可申報晉升相應上一層級基層衛(wèi)生計生系列職稱。晉升全省統(tǒng)一的衛(wèi)生計生系列職稱須先取得全省統(tǒng)一的衛(wèi)生計生系列下一層級職稱，任職時間可累計計算。獲得全省統(tǒng)一的衛(wèi)生計生系列相應層級職稱的，可申報晉升全省統(tǒng)一或基層上一層級衛(wèi)生計生系列職稱。

原已獲得“農(nóng)衛(wèi)中”、“農(nóng)衛(wèi)高”并被聘任的，比照“基衛(wèi)中”、“基衛(wèi)高”的晉升條件執(zhí)行。

(二)評價方式

“基衛(wèi)高”職稱堅持向基層好醫(yī)生傾斜、向基層臨床一線醫(yī)護人員傾斜、向農(nóng)村偏遠地區(qū)醫(yī)護人員傾斜、向長期工作在基層一線的醫(yī)護人員傾斜。

“基衛(wèi)高”職稱實行考評結(jié)合的方式，采取先參加專業(yè)理論考試后提交申報材料的方式進行，評審原則上采用客觀指標、量化計分、投票表決等環(huán)節(jié)構(gòu)成。專業(yè)理論仍按全省高級職稱專業(yè)理論考試要求參加考試，考試成績不劃合格分數(shù)線，按比例權(quán)重記入綜合成績。專業(yè)理論考試成績在連續(xù)3個評審年度有效，申報人員可以按自愿原則，多次參加考試，選取最優(yōu)成績提交“基衛(wèi)高”評審委員會，申報專業(yè)發(fā)生變化時，須重新參加擬申報專業(yè)的考試。

“基衛(wèi)高”職數(shù)不單設(shè)，同一個單位“基衛(wèi)高”職數(shù)占多少比例由用人單位自行確定。材料申報必須先通過市人社局崗位職數(shù)審核，且符合申報級別相對應的學歷、資歷及執(zhí)業(yè)準入要求才能進入評審程序。有下列情形之一的不得申報參評材料：

1、發(fā)生醫(yī)療事故負主要或完全責任者未滿3年的;

2、受黨紀政紀處分且仍在處分期內(nèi)的;

3、考試違紀處分決定中明確規(guī)定不得申報的人員。

凡隱瞞上述情況申報獲得“基衛(wèi)高”職稱的，查實后按照有關(guān)規(guī)定予以糾正，取消相應職稱并追究相關(guān)單位及責任人的責任。

(三)評價標準

根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)功能定位和分級診療的要求，科學制定“基衛(wèi)高”評價標準。對縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，應重點考核常見病、多發(fā)病診療、護理、康復、影像、檢驗等服務，急危重癥搶救與疑難病處置，培訓和指導下級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員，相應公共衛(wèi)生服務職能以及突發(fā)事件緊急醫(yī)療救援等工作完成情況。

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，應重點考核提供基本公共衛(wèi)生服務，以及常見病、多發(fā)病的診療、護理、康復等綜合服務，承擔公共衛(wèi)生管理工作，以及對村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務站的綜合管理、技術(shù)指導和鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓等工作情況。

可將常見病、多發(fā)病診治專題報告、病案分析資料、工作總結(jié)、醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)推廣使用報告、開展健康教育與健康促進次數(shù)、健康檔案管理數(shù)等作為評審標準的重要內(nèi)容。加強醫(yī)德醫(yī)風考核，引導衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在強化服務意識、提高服務質(zhì)量、突出工作業(yè)績上下功夫。

“基衛(wèi)高”評價指標體系中，能力業(yè)績評分占評審總成績的30%，專業(yè)理論知識考試成績占評審總成績的45%，品德貢獻單位評議成績占評審總成績的15%，工作資歷、論文、科研成果、職稱外語、計算機能力、行政獎勵(縣級及以上黨政群團)等其他指標評分占評審總成績的10%。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“基衛(wèi)高”申報人員職稱外語不作統(tǒng)一要求，論文、科研不作硬性規(guī)定，可作為評審的參考條件，計算機應用能力結(jié)合實際需要作1個以上科目的要求。

(四)評價機制“基衛(wèi)高”評審由市人社局會同市衛(wèi)計委組織實施。政策制定、指導監(jiān)督以市人力社局為主，具體實施以市衛(wèi)計委為主。

建立長沙市衛(wèi)生計生系列“基衛(wèi)高”評委庫，評委庫成員由各單位推薦審查，市衛(wèi)計委考察、遴選后報市人社局審核批準發(fā)文確認。評委庫成員實行任期制，一般任期為三年。評委庫一般應按出席“基衛(wèi)高”評審委員會(學科評議組)評委人數(shù)5倍以上的比例組成，評委庫人選不能滿足評審需要時，再向省級評委庫申請抽取評委。

每年在“基衛(wèi)高”職稱評審期間，由長沙市衛(wèi)計委職稱改革工作領(lǐng)導小組根據(jù)當年材料申報情況向市人社局申請組建“基衛(wèi)高”評委會。“基衛(wèi)高”評委會分設(shè)西醫(yī)、中醫(yī)、護理、預防、藥學、醫(yī)技等專業(yè)評委會，專業(yè)評委會下設(shè)若干學科組，評審人數(shù)較少的專業(yè)，將按專業(yè)相近原則歸并設(shè)置。

(五)評審程序

“基衛(wèi)高”評審實行量化評分、綜合評價，原則上每年進行一次。為規(guī)范崗位職數(shù)管理、方便申報對象參評，一般在“省衛(wèi)高”評審結(jié)束后進行。評審過程全面推行公示制度，對崗位空缺、申報情況、考核推薦結(jié)果、評審結(jié)果實行分層級公示。建立評審監(jiān)督機制，由市人社局會同市衛(wèi)計委紀檢監(jiān)察室全程參與職稱評審，確保評審工作按照規(guī)定的標準和程序?qū)嵤?

1、職數(shù)審批

已完成崗位設(shè)置的事業(yè)單位“基衛(wèi)高”職數(shù)占用單位崗位總額。每年在全省高級職稱理論考試報名時由各單位根據(jù)本單位空余崗位情況合理推薦申報人員參加考試。在“省衛(wèi)高”評審結(jié)束后，“基衛(wèi)高”評審前，各單位按通知要求填寫職數(shù)表報區(qū)(縣、市)衛(wèi)計局匯總，然后由區(qū)(縣、市)衛(wèi)計局報區(qū)(縣、市)人社局審核;市衛(wèi)計委匯總?cè)新殧?shù)后報市職改辦，市職改辦復審后報省職改辦，經(jīng)省職改辦審核批準后進入評審程序。

2、推薦申報

已完成崗位設(shè)置的事業(yè)單位按照“對崗申報”的要求，根據(jù)核準的空崗職數(shù)，在符合本崗位(專業(yè))申報條件的人員中原則上按不低于1：2的比例組織差額推薦申報，申報材料由單位審核把關(guān)。未完成崗位設(shè)置的事業(yè)單位不能申報。

已完成崗位設(shè)置事業(yè)單位中未納入崗位設(shè)置管理范圍的編外聘用人員和社會辦醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中符合條件的人員，需先實行人事代理，經(jīng)接收檔案委托管理的人力資源服務機構(gòu)審核后方可申報。申報材料須由服務單位和檔案托管單位共同審核把關(guān)。在職在編醫(yī)護人員不能由人力資源服務機構(gòu)代理申報，一經(jīng)查實取消當年評審資格。

3、專業(yè)設(shè)置

“基衛(wèi)高”按6個學科類別進行分類評審，分別為西醫(yī)、中醫(yī)、護理、醫(yī)技、預防、藥學評委組。理論考試報考專業(yè)對應“基衛(wèi)高”評審類別詳見《長沙市基層衛(wèi)生專業(yè)高級職稱評審學科類別設(shè)置》(附件1)。申報人員可選擇相近專業(yè)申報。

4、資格審查

所在單位將擬推薦申報人員的基本情況(學歷、資歷、工作經(jīng)歷、繼續(xù)教育、獎項、業(yè)績等)在單位公示5個工作日，并對職稱申報材料嚴格把關(guān)初審，經(jīng)所在區(qū)、縣(市)衛(wèi)計局復審后，匯總呈報市衛(wèi)計委。參評資格審查實行相關(guān)內(nèi)容邏輯性分析，對執(zhí)業(yè)機構(gòu)、類別、專業(yè)、從事本工作年限、學歷、繼續(xù)教育、申報材料時限要求等內(nèi)容不符合要求的實行“一票否決”，不得進入評審程序。具體評審條件見《長沙市基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評審基本標準條件》(附件2)。

5、制訂評審方案

市衛(wèi)計委根據(jù)當年材料申報情況，制訂年度評審方案，明確評審時間、評審地點、評審辦法、評審流程、參評人數(shù)、評委抽取需求、評審監(jiān)督方式等內(nèi)容。在開評前20個工作日內(nèi)將年度評審方案向市職改辦提交，經(jīng)市職改辦審核后，在開評前7個工作日內(nèi)分別報送省職改辦和省衛(wèi)計委職改辦。

6、評審辦法

能力業(yè)績評分由學科評議組集中評審，學科評議組設(shè)西醫(yī)、中醫(yī)、護理、醫(yī)技、預防、藥學6組，能力業(yè)績量化評分實行盲法評審(評審材料不得出現(xiàn)參評對象姓名、單位等信息)，每份材料至少由2名以上評委獨立評分，取其平均分作為參評對象的能力業(yè)績得分;確定綜合成績合格線時根據(jù)評審通過率計算擬通過數(shù)量，并增加一定比例的差額數(shù)后劃定。單位評議對申報對象的品德和貢獻作出評議計分，應注重運用年度考核和服務滿意度測評結(jié)果。其他指標評分根據(jù)各指標評價標準由學科評議組計分。

為確保公平公正，在集中評審開評前1天，在市人社局和市衛(wèi)計委監(jiān)察室人員監(jiān)督下，由市職改辦和市衛(wèi)計委職改辦根據(jù)評委抽取規(guī)定和年度評審的評委數(shù)量、學科(專業(yè))需求，從評委庫中隨機抽取，組建“基衛(wèi)高”年度評審委員會。

7、評審通過率

“基衛(wèi)高”正高評審通過率控制在參評人數(shù)的40%以內(nèi)，副高控制在參評人數(shù)的55%以內(nèi)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)、村衛(wèi)生室總體評審通過率正高不低于其總參評人數(shù)的30%，副高不低于其總參評人數(shù)的45%。

8、投票表決

所有專業(yè)均以綜合成績按學科類別統(tǒng)一排名，提交高級職稱評審委員會投票表決，事業(yè)單位獲得出席評委數(shù)量2/3及以上贊成票且有相應評審職數(shù)的確定為擬通過人員;非事業(yè)單位獲得出席評委數(shù)量2/3及以上贊成票的確定為擬通過人員。

9、結(jié)果呈報和確認

市人社局和市衛(wèi)計委在評審結(jié)束后即行公示，公示結(jié)束后10個工作日內(nèi)，市衛(wèi)計委向市職改辦報送評審結(jié)果(含年度通過人員信息光盤、投票表決匯總表)及工作總結(jié)，市職改辦再上報省職改辦。市衛(wèi)計委同時將評審結(jié)果報省衛(wèi)計委職改辦備案。

省職改辦對評審擬通過人員進行審核后再次公示，無異議者予以發(fā)文確認。

(六)聘用管理

基衛(wèi)高(含農(nóng)衛(wèi)高)職稱只適用于基層醫(yī)療衛(wèi)生計生單位，聘用時間原則上從評審通過時間的下一個月開始計算。

五、工作要求

(一)提高認識，加強領(lǐng)導

改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審，是深化醫(yī)療體制改革的重要內(nèi)容，是加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)和推進事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措，政策性強，涉及面廣，關(guān)系廣大衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員切身利益。區(qū)(縣、市)人社局和衛(wèi)計局要高度重視，加強組織領(lǐng)導，按照職能分工，密切溝通合作，建立有效的工作機制，組織實施“基衛(wèi)高”的材料報送與審核工作。加強“基衛(wèi)高”(含農(nóng)衛(wèi)高)職稱人員管理，在基層單位聘用時按“基衛(wèi)高”聘用管理要求審批崗位職數(shù)與工資待遇。

(二)堅持原則，公平推薦

單位及主管部門推薦時要堅持原則，嚴格審核本單位、本部門申報人員材料。單位評議應注重運用年度考核和服務滿意度測評結(jié)果，確保推薦符合評審要求的優(yōu)秀人員參加評審。嚴格執(zhí)行公示制度，不得弄虛作假，以確保評審工作公開、公平、公正。

(三)嚴肅紀律，確保實效評審單位要堅持標準、嚴格程序、嚴把政策關(guān)，不得擴大范圍，放寬條件，降低要求，在評審中要嚴肅評審紀律。評審全面落實回避制、復審制、責任追究制，實行集中封閉管理，評審工作接受紀檢部門和社會輿論監(jiān)督。市人社局、市計委監(jiān)察室接受群眾投訴，對復核確定有問題的人員將取消評審資格，如已獲得“基衛(wèi)高”職稱則發(fā)文取消相應的職稱資格，同時追究相關(guān)責任人的責任。

附件：1、長沙市基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評審專業(yè)設(shè)置

2、長沙市基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評審基本標準條件

一、評審原則

嚴格標準，考評結(jié)合，以評為主，綜合評價，實事求是，公正公平。并結(jié)合實際，細化完善評審的條件標準，逐步建立起重醫(yī)德、重業(yè)績、重能力、定性與定量相結(jié)合的科學的評價考核體系。

二、基本條件

遵守國家法律法規(guī)，具備良好的醫(yī)德和敬業(yè)精神，熱愛基層衛(wèi)生工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，積極履行崗位職責，努力完成工作任務，積極為我市基層衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展服務。

三、學歷資歷要求

(一)申報正高職稱者，應具備相應專業(yè)醫(yī)藥衛(wèi)生類本科以上(含本科，以下同)學歷或?qū)W士以上學位，取得相應副高級衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)職稱并被聘任5年以上(含5年，以下同)。(二)申報副高職稱者，按以下情況區(qū)別對待：

1.具備相應專業(yè)醫(yī)藥衛(wèi)生類大學?？茖W歷，取得相應中級衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)職稱并被聘任7年以上。

2.具備相應專業(yè)醫(yī)藥衛(wèi)生類大學本科學歷，取得相應中級衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)職稱并被聘任5年以上。

3.具備相應專業(yè)醫(yī)藥衛(wèi)生類碩士學位，取得相應中級衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)職稱并被聘任4年以上。

4.具備相應專業(yè)醫(yī)藥衛(wèi)生類博士學位，取得相應中級衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)職稱并被聘任2年以上。

5.具備相應專業(yè)醫(yī)藥衛(wèi)生類博士后人員完成博士后研究工作、期滿考核合格出博士后站(含博士后科研流動站協(xié)作研發(fā)中心)。

6.在縣級以下(不含縣級)醫(yī)療衛(wèi)生單位晉升人員，具備相應專業(yè)醫(yī)藥衛(wèi)生類中專學歷，在縣級以下醫(yī)療衛(wèi)生單位從事衛(wèi)生專業(yè)工作20年以上，取得相應中級衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)職稱并被聘任9年以上。

(三)申報全科醫(yī)學專業(yè)副主任醫(yī)師職稱的，除須具備申報副主任醫(yī)師職稱所應具備的學歷和資歷條件外，還須同時具備以下條件：

1.在城鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生計生服務機構(gòu)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生計生服務機構(gòu)工作滿3年;

2.具有臨床(中醫(yī))類專業(yè)中級職稱;

3.具有省級以上衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的全科醫(yī)師崗位培訓合格證(具備全科醫(yī)學中級職稱的不須提供此證)。

(四)學歷(學位)證書上注明“全日制”、“脫產(chǎn)”字樣的，歸為全脫產(chǎn)類學歷，此類學歷人員聘期須減去學習時間(能提供在職證明材料的除外);學歷(學位)證書上注明“在職”、“函授”字樣的，歸為在職類學歷，此類人員聘期不受影響。

四、執(zhí)業(yè)資格準入要求

申報醫(yī)師類高級職稱者，必須具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)注冊取得《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》，且申報專業(yè)的類別應與醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格類別(臨床、公共衛(wèi)生、口腔、中醫(yī)等)相一致。申報護理類高級職稱者，必須具備護士執(zhí)業(yè)資格并經(jīng)注冊取得《護士執(zhí)業(yè)證書》。

申報人員現(xiàn)有醫(yī)師類職稱的專業(yè)類別與所獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格執(zhí)業(yè)類別不一致的，其現(xiàn)有職稱可作為申報上一級職稱的依據(jù)，但所申報職稱的專業(yè)類別須與醫(yī)師資格執(zhí)業(yè)類別相一致。

五、學識水平和工作業(yè)績

(一)專業(yè)理論知識要求

1.基層主任(中)醫(yī)(藥、護、技)師

全面掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，了解相關(guān)學科的新進展，能吸取新成果并應用于基層實際工作，是本專業(yè)在基層的學術(shù)技術(shù)帶頭人。

2.基層副主任(中)醫(yī)(藥、護、技)師

熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和專業(yè)技能，了解本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，了解相關(guān)學科的新進展，能吸取新成果并應用于基層實際工作。

(二)專業(yè)工作能力

1.基層主任(中)醫(yī)(藥、護、技)師

（1）有豐富的基層本專業(yè)疾病診治經(jīng)驗或較強的業(yè)務能力，能較好解決基層本專業(yè)工作中的復雜問題，醫(yī)療技術(shù)水平和業(yè)務能力在當?shù)赜休^大影響力。

（2）具有培養(yǎng)和帶教下一級基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的能力，能夠主持本專業(yè)的業(yè)務討論。

（3）具備較強的臨床經(jīng)驗和分析總結(jié)能力，能對工作實踐經(jīng)驗或本專業(yè)實踐中問題進行分析總結(jié)。

2.基層副主任(中)醫(yī)(藥、護、技)師

（1）有較豐富的基層本專業(yè)疾病診治經(jīng)驗或較強的業(yè)務能力，能解決基層本專業(yè)工作中的復雜問題。

（2）具有協(xié)助培養(yǎng)和帶教下一級基層衛(wèi)生計生技術(shù)人員的能力，能夠主持或參與主持本院本專業(yè)的業(yè)務討論。

（3）能對工作實踐經(jīng)驗或本專業(yè)實踐中問題進行分析總結(jié)。

(三)專業(yè)工作業(yè)績

1.基層主任(中)醫(yī)(藥、護、技)師

（1）履現(xiàn)職期間，平均每年在基層衛(wèi)生計生機構(gòu)臨床一線工作時間不少于40周，圓滿完成規(guī)定的業(yè)務工作量。

（2）履現(xiàn)職期間，每年在本單位舉行本專業(yè)專題講座或培訓授課累計5次以上，經(jīng)常主持門診病例及病房查房討論，對下級衛(wèi)生計生技術(shù)人員的病案、專題、診斷報告等進行指導與修改。

（3）在履現(xiàn)職期間，培養(yǎng)帶教2名以上下一級衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)骨干。

（4）結(jié)合本專業(yè)實際，提供具有一定見解的現(xiàn)職期間本專業(yè)典型病案分析或?qū)ｎ}技術(shù)報告2篇。

2.基層副主任(中)醫(yī)(藥、護、技)師

（1）履現(xiàn)職期間，平均每年在基層衛(wèi)生計生機構(gòu)臨床一線工作時間不少于40周，圓滿完成規(guī)定的業(yè)務工作量。

（2）履現(xiàn)職期間，每年在本單位舉行本專業(yè)專題講座或培訓授課累計3次以上，主持或參與主持本專業(yè)門診病例及病房查房討論，對下級衛(wèi)生計生技術(shù)人員的病案、專題、診斷報告等進行指導與修改。

（3）在履現(xiàn)職期間，培養(yǎng)帶教1名以上下一級衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)人員。

（4）結(jié)合本專業(yè)實際，提供具有一定見解的現(xiàn)職期間本專業(yè)典型病案分析或?qū)ｎ}技術(shù)報告1篇。

六、職稱外語、論文等要求

基層衛(wèi)生專業(yè)職稱外語成績可不作為申報條件。關(guān)于論文、科研要求和專業(yè)理論考試水平，不做硬性規(guī)定，可作為評審的參考條件，賦予不同評價權(quán)重。

七、計算機能力要求

凡申報高級職稱的須獲得1個以上科目(模塊)的全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試合格證。之前取得原省人事廳頒發(fā)的計算機應用能力考核中級合格證，認可為一個科目(模塊)。

八、繼續(xù)教育要求

基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在申報高級職稱前，應按照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部令第25號)有關(guān)要求，完成規(guī)定數(shù)量的繼續(xù)教育學時，同時定期到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進修。

九、年度考核要求

任現(xiàn)職以來最近連續(xù)5年(碩士學歷申報副高職稱4年、博士學歷申報副高職稱2年)年度考核結(jié)果均要求“合格”及以上等級(不含報考當年年度考核)，軍轉(zhuǎn)干部在部隊工作期間未進行年度考核除外(需提供部隊相關(guān)證明材料)。

十、有下列情形之一者，不得申報參評

(一)發(fā)生醫(yī)療事故負主要或完全責任者未滿3年的。

(二)受黨紀政紀處分且仍在處分期內(nèi)的。

(三)考試違紀處分決定中明確規(guī)定不得申報的人員。

凡隱瞞上述情況申報獲得基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱的，查實后按照有關(guān)規(guī)定予以糾正，取消相應職稱。