河南婚假、產(chǎn)假多少天？來看看相關(guān)規(guī)定！為幫助大家了解，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)編輯整理了相關(guān)內(nèi)容如下，供大家參考。

根據(jù)《最新婚姻法》以及《河南省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，對依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天同時(shí)，條例對參加婚檢的夫妻，再增加婚假7天。

一、國家法定婚假規(guī)定

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。此文件當(dāng)時(shí)針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計(jì)算。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

相關(guān)說明：

（1）國家法定婚假天數(shù)：在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規(guī)定：婚假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計(jì)算。

（2）《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第五章 獎勵和社會保障 第二十七條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日。

二、國家法定產(chǎn)假規(guī)定

2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

相關(guān)說明：

《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第五章 獎勵和社會保障 第二十七條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

三、婚假遇上法定節(jié)假日

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，婚假的請假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，其中就包含了雙休日的時(shí)間。而且，如果你請婚假的時(shí)候剛好遇上一些國家法定節(jié)假日的，那這個(gè)法定節(jié)假日也是包含在婚假天數(shù)內(nèi)的。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：全體公民放假的假日如果適逢星期六天，則應(yīng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假?；榧匐m然是國家統(tǒng)一規(guī)定的假期，但并不屬于《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的一項(xiàng)。所以全體公民放假的假日，遇上周末的不用補(bǔ)假，也就是說婚假天數(shù)是包括法定節(jié)假日的。

四、二婚婚假規(guī)定

再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受21-28天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

四、請假不批怎么辦

事假和年休假單位領(lǐng)導(dǎo)可以不批，但是病假、婚假、喪假、產(chǎn)假員工依法享有，按照法律規(guī)定必須給批，所以結(jié)婚是一定要批的。根據(jù)《婚姻法》、《計(jì)劃生育條例》、《勞動法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，員工依法享有病假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假等，單位不批就是違法，勞動者可以去勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正。

五、假期的福利工資待遇

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

婚假發(fā)的是全額工資，是員工的基本工資，沒有加班工資與獎金之類的，婚假是21-28天，而且盡快在一年內(nèi)把婚假休完，但不同的公司可能規(guī)定不同，婚假需在結(jié)婚后申請。

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