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《武漢市推進(jìn)市區(qū)級(jí)醫(yī)院特色化發(fā)展實(shí)施方案》解讀

近日,湖北省武漢市人民政府印發(fā)了《推進(jìn)市區(qū)級(jí)醫(yī)院特色化發(fā)展實(shí)施方案的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)。

通知

通知原文

《武漢市推進(jìn)市區(qū)級(jí)醫(yī)院特色化發(fā)展實(shí)施方案》通知原文

為推進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量、特色化發(fā)展,武漢市采取了多項(xiàng)舉措,在人才培養(yǎng)、人事薪酬改革方面,有一系列亮點(diǎn)措施,現(xiàn)整理如下:

可以越級(jí)晉升

《通知》稱(chēng),專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)符合行業(yè)主管部門(mén)制定,并經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案越級(jí)條件的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,可以越級(jí)晉升。

開(kāi)通綠色進(jìn)編通道,下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)

對(duì)特色專(zhuān)科開(kāi)通進(jìn)編綠色通道,簡(jiǎn)化招聘流程。對(duì)特色專(zhuān)科發(fā)展亟需人才,可采取考核、專(zhuān)家評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)招聘。積極爭(zhēng)取人社部門(mén)支持,對(duì)符合條件的特色專(zhuān)科醫(yī)院下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。

動(dòng)態(tài)調(diào)整薪酬水平

《通知》稱(chēng),落實(shí)“兩個(gè)允許”要求,科學(xué)合理確定并動(dòng)態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院的薪酬水平,在核定的薪酬總量?jī)?nèi),公立醫(yī)院可結(jié)合實(shí)際自主確定分配模式,對(duì)特色優(yōu)質(zhì)專(zhuān)科學(xué)科帶頭人探索實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制等分配形式。公立醫(yī)院內(nèi)部分配應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、管理等要素價(jià)值,可以針對(duì)特色專(zhuān)科合理確定薪酬項(xiàng)目和適度傾斜辦法,充分體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)特點(diǎn)和崗位價(jià)值,積極發(fā)揮薪酬制度保障功能和激勵(lì)作用。

給予一次性資金資助

《通知》介紹,支持專(zhuān)科特色化醫(yī)院引進(jìn)高層次人才,賦予其人才舉薦權(quán),醫(yī)院特色專(zhuān)科引進(jìn)的學(xué)科帶頭人,經(jīng)舉薦可直接入選“武漢英才”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,并按照有關(guān)規(guī)定給予一次性資金資助和相應(yīng)人才政策支持。實(shí)施武漢衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)工程,優(yōu)先支持專(zhuān)科特色化醫(yī)院領(lǐng)軍人才、中青年骨干人才和優(yōu)秀管理人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。

為保障上述措施可以順利開(kāi)展,《通知》還強(qiáng)調(diào),2022—2025年,由武漢市財(cái)政每年籌措1億元資金作為醫(yī)院特色專(zhuān)科發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi),并按照每年10%的比例遞增。新增的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)優(yōu)先用于現(xiàn)有政策未覆蓋、經(jīng)費(fèi)未保障的項(xiàng)目。專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于特色專(zhuān)科學(xué)科建設(shè)、人才引進(jìn)和培養(yǎng)、教學(xué)科研平臺(tái)建設(shè)、信息化建設(shè)、高端醫(yī)療設(shè)備配置、小型修繕或者改造工程等。

信息來(lái)源:武漢市人民政府

以上分享的“武漢市推進(jìn)市區(qū)級(jí)醫(yī)院特色化發(fā)展實(shí)施方案的通知解讀”內(nèi)容,由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編搜集整理,如果您覺(jué)得對(duì)您有所幫助,可以分享給朋友。想了解更多醫(yī)學(xué)考試報(bào)名審核信息、復(fù)習(xí)資料、備考干貨請(qǐng)關(guān)注醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)。

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