2001年，美國護士協(xié)會（ANA）就護士的短缺問題提交議案給國會，作為重要的焦點問題審議。

　　ANA于2001年2月公布的調(diào)查結(jié)果表明，全美國的醫(yī)院、家庭護理中心及其它提供護理服務(wù)的機構(gòu)均存在護理人員嚴(yán)重不足的問題，使得護士的工作環(huán)境越來越不如意，導(dǎo)致越來越多的護士離開工作崗位。特別是在急救中心、產(chǎn)房、待產(chǎn)室、危重病護理病房、長期護理病房護理人員嚴(yán)重短缺。造成護士短缺的原因之一就是很少有年輕人選擇護士職業(yè)。自1995年以來，登記注冊的護理研究生人數(shù)下降了17%，預(yù)測到2020年，護士人數(shù)將低于需要量的20%.注冊護士的老齡化、工作壓力和將要到來的生育高峰所需要的保健護理量的增加，也加重了護理人員的短缺。

　　針對ANA提出的問題，2001年4月上旬，美國參眾兩院提出了護士的聘用和教育醫(yī)學(xué)教.育網(wǎng)搜集整理發(fā)展方案及護理再投資方案。這一方案提議建立一個全國性的護士服務(wù)機構(gòu)，它將提供護士的獎學(xué)金，公共服務(wù)公告，對護士進行繼續(xù)教育，招收補充人員并對其進行培訓(xùn)，增加獎學(xué)金、貸款和薪水來鼓勵護士的發(fā)展，增加老年醫(yī)療保險和醫(yī)療補助基金，以資助護理教育。

　　ANA對所有這些措施持贊成態(tài)度。Foley會長認(rèn)為，教育基金將有助于增加護校注冊和鼓勵現(xiàn)有護士重返校園，提高他們的受教育水平。Foley還表示，ANA將長期致力于吸引年輕人加人護理行業(yè)，幫助渡過護理人員短缺的危機，否則美國很快將面臨沒有足夠的護士來照顧日益增長的老年人的問題。她還希望國會不僅要幫助吸引更多的護士從事護理工作，還要為護士創(chuàng)造更好的工作條件，這樣才能留住新補充的護士。