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逃離白大褂:醫(yī)學生棄醫(yī)改行的背后

2013-03-05 16:24 醫(yī)學教育網(wǎng)
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  逃離白大褂:醫(yī)學生棄醫(yī)改行的背后

  在社會轉型期的中國當下,醫(yī)生的職業(yè)吸引力和社會美譽度出現(xiàn)較大程度弱化。有業(yè)內(nèi)專家估算,國家每年培養(yǎng)數(shù)十萬名醫(yī)學生,只有約10萬人穿上“白大褂”。除了剛畢業(yè)的醫(yī)學生逃離以外,不少在職醫(yī)生也在轉行,尤其是基層醫(yī)生流失現(xiàn)象較為嚴重。

  中國醫(yī)師協(xié)會曾就醫(yī)生對子女學醫(yī)的態(tài)度進行調(diào)查,結果發(fā)現(xiàn),醫(yī)生不希望子女學醫(yī)的比例不斷上升:2002年為53%,2004年為63%,2011年為78%.

  醫(yī)學生棄醫(yī)改行的背后到底折射出哪些深層次社會原因?如何采取有力的對策措施,留住這些“白衣天使”,激勵其樂于擔當救死扶傷之使命?半月談記者最近分赴北京、吉林、江蘇、河南等地進行了深度調(diào)研。

  “白大褂”不堪承受之重

  “我媽媽說了,如果我當醫(yī)生,就打折我的腿!”近期,一名醫(yī)生的子女在網(wǎng)上發(fā)布這樣一則帖子,引起人們熱議與反思。一些醫(yī)生為何不愿讓子女學醫(yī)?醫(yī)學畢業(yè)生緣何不愿從醫(yī)?半月談記者調(diào)查了解到,主要原因是“三大三低”:投入大、壓力大、風險大,收入低、待遇低、安全感低。

  學業(yè)壓力大,工作超負荷

  “我總感覺自己可能猝死,太累了!”河南某醫(yī)學院研究生張晨說。這位外科學生當前最大的夢想是“睡覺睡到自然醒”。“我們研究生都被當成住院醫(yī)生使用,工作強度太大了。我們是24小時值班制,早上8點上班,次日8點下班。一旦遇到有手術,或者是病人出現(xiàn)緊急情況,什么時候下班就很難說了。交班后走出病房大樓,有種虛脫的感覺,腳下都是飄的,頭重腳輕。心里只有一個念頭,趕緊回到宿舍睡覺。”

  從事醫(yī)學的艱辛是其他許多行業(yè)所無法比擬的。醫(yī)學技術日新月異,醫(yī)生必須不斷充電才能跟上潮流,免遭淘汰。半月談記者從北京多家三甲醫(yī)院了解到,要進入這些醫(yī)院,醫(yī)生大都需要博士學歷,甚至要有留洋背景。工作后,還要繼續(xù)學習、考試、做課題、寫論文……永遠也忙不完。

  工作超負荷、勞動超強度,是很多醫(yī)務工作者的現(xiàn)狀。北京同仁醫(yī)院眼科主任魏文斌是業(yè)內(nèi)一知名專家,同樣承受著巨大的壓力。該院眼科護士王晶雪告訴記者:“醫(yī)院本來就很忙,趕上魏主任出門診,更是忙上加忙。魏主任門診最高紀錄是一天看110個病人。從早上8點開始一直看到晚上9點。匆匆扒幾口涼飯菜后,他接著又去病房了。魏主任在上班時很少喝水,他說水喝多了去衛(wèi)生間的次數(shù)就多了。騰出這功夫,能多看幾個病人。”

  而類似魏文斌這樣工作繁忙的醫(yī)生,在我國有很多。南京婦幼保健醫(yī)院一兒科主任曾經(jīng)一邊打著點滴,一邊給病人看病。她說:“平時工作非常忙,有時一天都離不開診室,要看近百個病人,連上十幾個小時的班??粗砰L隊等待看病的家長和孩子,作為醫(yī)生,我們只有爭分奪秒。”

  假期少,沒時間陪家人,沒時間談戀愛,是很多醫(yī)生面臨的現(xiàn)實困惑。高紅是一位外科醫(yī)生的妻子,她對丈夫的意見越來越大。“連續(xù)加班、值夜班是常事,有時在醫(yī)院一待就是兩三天,春節(jié)都要在醫(yī)院過。”

  鄭州大學第一附屬醫(yī)院醫(yī)生魏冬琳告訴半月談記者:“醫(yī)院里的大齡青年越來越多,主要原因就是沒有時間談戀愛。和對方定好的約會時間卻不能按時赴約,加上交往的圈子很小,談戀愛的成功率很低。有的談了一段時間,對方發(fā)現(xiàn)我們醫(yī)生忙得離譜,就漸漸冷淡了。”

  國務院醫(yī)改專家咨詢委員會委員、北京大學經(jīng)濟學教授李玲表示,很多醫(yī)務人員非常辛苦,承擔著巨大的工作壓力,基層一些醫(yī)院還要求醫(yī)生們分擔創(chuàng)收任務。在這種種壓力之下,很多醫(yī)學生不愿意從事醫(yī)生職業(yè),在職醫(yī)生辭職轉行的也不在少數(shù)。

  收入不高待遇差,不能體現(xiàn)勞動價值

  與醫(yī)生所承擔的工作強度形成強烈反差的是,在社會各階層當中,醫(yī)生群體的正常收入并不算高。雖然也有醫(yī)生靠“灰色收入”致富,但只是個別。如果只算“陽光收入”,對于絕大多數(shù)醫(yī)生來說,并不能體現(xiàn)其勞動價值。

  北京大學社會學系進行的一項調(diào)查顯示,醫(yī)生平均工作時間每周為50小時,法定工作時間應該是40小時,也就是說工作時間高出20%,但是工資水平卻沒有相應體現(xiàn)。

  一位基層衛(wèi)生局長透露,大部分基層醫(yī)院醫(yī)務人員工資少得可憐,收入不及大醫(yī)院的1/3,還要承擔相當大的責任,因此很難留住人。

  在蘇北某鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院工作的陳春連告訴記者,大專畢業(yè)后,她回到了所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的醫(yī)院工作,但逐漸發(fā)現(xiàn)自己的收入與在縣市里工作的同學相差越來越大。“我并不怕吃苦,但大家的水平、所做的事情都差不多,為何待遇相差這么大,這我有點接受不了。”

  近年來,基層醫(yī)院醫(yī)生流失的趨勢并未得到根本遏制。吉林東豐縣小四平鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長呂金權談起此問題,顯得有些無奈:“原來衛(wèi)生院下邊有15個村醫(yī),現(xiàn)在五六個都不干了。他們有的出去開藥店,有的出去打工,還有的人寧可在家具廠做油漆工也不愿當醫(yī)生。”

  長春市人民制藥廠總經(jīng)理藍志民原來是名醫(yī)生,學了8年才成為正式醫(yī)生,后來轉行經(jīng)營醫(yī)藥。他說:“學醫(yī)要求特別嚴格,天天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,擔心出差錯。”另外,收入太低也是促使他轉行的一個原因。他有個同學是吉林省一家醫(yī)院的兒科權威,從不收紅包,但快40歲了房子還買不起,同學們聚會時湊錢幫他買房子。

  “的確存在這樣的狀況,與發(fā)達國家相比,我國醫(yī)務人員收入還是偏低,工作量要大很多,而且是高風險、高強度的。”國務院醫(yī)改專家咨詢委員會委員、中華醫(yī)學會黨委書記饒克勤在接受半月談記者采訪時表示。

  北京大學公共衛(wèi)生學院教授陳育德亦有同感:“醫(yī)生曾經(jīng)在很多人眼中是很有前途的職業(yè),國外有經(jīng)驗的醫(yī)生,收入會高于教授,在社會上也極受尊重。但如今在我國一些地方,情況卻不是這樣。”

  醫(yī)患糾紛頻發(fā),執(zhí)業(yè)環(huán)境安全感低

  “如臨深淵、如履薄冰”是很多醫(yī)生的切身感受,工作中他們的神經(jīng)始終處于高度緊張狀態(tài)。即便如此,還要隨時應對可能發(fā)生的醫(yī)療糾紛甚至醫(yī)鬧困擾。

  醫(yī)患關系本應是人世間最親密的關系之一,人們從搖籃到墳墓,最初見到的和最后見到的人,都有可能是醫(yī)生。但在當前不少地方,醫(yī)患關系失去了往日的純凈與溫情,變得緊張和冷漠?;颊邔︶t(yī)生不滿,醫(yī)生對患者戒備,醫(yī)患沖突升級,醫(yī)生的生存環(huán)境不容樂觀。

  江蘇省人民醫(yī)院內(nèi)科張醫(yī)生坦言:“作為一名醫(yī)生,救死扶傷是我們的天職,工作再辛苦也能承受。但不能接受的是,辛苦為病人診治,最后卻屢屢被誤解。”根據(jù)經(jīng)驗,張醫(yī)生總結出誤解的三大焦點:一是一些候診病人因等候時間過長,直接跑進來斥責看病太慢;二是給病人開藥時經(jīng)常會被人懷疑是大處方;三是一些病人病情較重,甚至快要死亡時送至醫(yī)院,沒有救治成功,病人家屬輕則埋怨醫(yī)生不盡責,重則直接打罵。

  長春市中心醫(yī)院婦產(chǎn)科醫(yī)生楊佳說,患者常為一點小事發(fā)火,比如遙控器找不著也要罵人。她有兩個成績特別好的同學,就是因為實習期間與患者鬧不愉快,最終選擇轉行做醫(yī)藥代表、考公務員。“學了這么多年,真的挺可惜的。”

  吉林省人民醫(yī)院副院長韓梅出國學習5年,回國后發(fā)現(xiàn)醫(yī)生讓患者簽的知情協(xié)議也越來越多。做骨穿要簽,腰穿要簽,用的塞米松也要簽……“簽的知情協(xié)議越多,醫(yī)生可信度也越低。但是沒有辦法,為了防止醫(yī)療糾紛引起的官司,必須要簽協(xié)議。”

  河南省一家三級甲等醫(yī)院的腦外科大夫楊麗華認為,醫(yī)學是一門經(jīng)驗和實證密切結合的科學,要付出相當長的時間來學習和實踐。但在實踐過程中,現(xiàn)實社會不允許醫(yī)生出錯。“醫(yī)療糾紛是當前許多臨床醫(yī)生都不得不面對的問題,我們開玩笑說是‘隔墻扔磚頭,不一定砸著誰’。工作做得再好,都難以避免醫(yī)療糾紛。”

  2011年9月,中國醫(yī)師協(xié)會公布的第四次醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況調(diào)研顯示,48.51%的醫(yī)療工作人員對目前的執(zhí)業(yè)環(huán)境不滿意,位于首位的工作壓力是醫(yī)療糾紛和病人及家屬對他們工作的不理解。

  緊張的醫(yī)患關系讓一些醫(yī)生懷念和羨慕過去的時代。北京某三甲醫(yī)院負責人說,他的母親也是一名醫(yī)生。“那個年代國家很窮,醫(yī)生掙錢也不多,但只要看好病就可以。老百姓對醫(yī)生非常好,患者給醫(yī)生織襪子,送玉米、大蒜,很樸實。那不是賄賂醫(yī)生,而是表達感謝?,F(xiàn)在還那么純粹嗎?我是不愿意讓孩子再學醫(yī)了。”

  中國醫(yī)師協(xié)會2011年對北京、河北、廣東、海南、云南、甘肅等11個省市的6000余位各層級的醫(yī)師進行的執(zhí)業(yè)狀況調(diào)查問卷顯示,近8成醫(yī)師不希望子女從醫(yī),近5成醫(yī)療工作人員對目前的執(zhí)業(yè)環(huán)境不滿意,甚至不少醫(yī)生對自己的執(zhí)業(yè)環(huán)境感到恐懼和不安。

  “白衣天使”為何不愿下基層

  當前,愿意投身基層衛(wèi)生機構的醫(yī)學畢業(yè)生越來越少。為什么會出現(xiàn)如此狀況?半月談記者調(diào)研發(fā)現(xiàn),城鄉(xiāng)收入差距過大、成長通道狹窄、教育模式脫節(jié)等現(xiàn)實因素,直接導致“白衣天使”們不愿下基層。

  基層醫(yī)療機構人才青黃不接

  “咋不缺人?”一談到基層醫(yī)療人才問題,吉林省蛟河市衛(wèi)生局局長高尚顯得有些著急。“我們上午在吉林市開了一個醫(yī)改會,幾乎所有的縣醫(yī)院都面臨著人才短缺、在職人員年齡偏大的問題。”蛟河市共有基層醫(yī)療衛(wèi)生機構16所,其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院10所、社區(qū)衛(wèi)生服務中心6所,核定編制611人。截至2012年8月,在編職工513人,空編98人。“現(xiàn)在是兩頭堵,一邊是醫(yī)學畢業(yè)生找不到工作,另一邊是我們基層醫(yī)院缺人進不來。”高尚告訴半月談記者。

  《2011年我國衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示,截至去年底,全國衛(wèi)生技術人員共計620.3萬人,其中,各級醫(yī)院共有370.6萬人,社區(qū)衛(wèi)生站和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院合計卻不足200萬人。與之形成鮮明對比的是,全國醫(yī)院數(shù)量共約2萬所,而社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(站)加起來超過7萬個。

  北京大學醫(yī)學人文研究院一項針對380名醫(yī)學本科生所做的就業(yè)意愿調(diào)查顯示,8成醫(yī)學生希望留在大城市,愿意去基層的不足2成。

  在不少醫(yī)學生抱怨“畢業(yè)即失業(yè)”時,基層醫(yī)院卻招不來5年制的醫(yī)學畢業(yè)生,即使招來也留不住。蛟河市人民醫(yī)院院長杜寶春說:“本科生只要愿意來,我們都會要,并想方設法給落編,可是招來的人卻越來越少。5年制的醫(yī)學畢業(yè)生幾乎沒有愿意來的,他們寧可上民營醫(yī)院也不愿來我們縣醫(yī)院。”

  北京市衛(wèi)生局基層衛(wèi)生處處長許俊峰介紹,2011年該市的社區(qū)衛(wèi)生技術人員為1.8萬余人,而實際需要的醫(yī)務人員應該是3萬人,缺口達1萬多人。北京西城區(qū)德勝社區(qū)衛(wèi)生服務中心4年內(nèi)調(diào)走了9名醫(yī)生,其中6人離開了社區(qū)機構,該中心197名工作人員中,除了夜班和急診,能做日常門診和上門服務的還不到20人。

  北京大學公共衛(wèi)生學院教授陳育德表示:“基層醫(yī)生嚴重不足確實是現(xiàn)實情況。按照國家計劃,到2015年要為城鄉(xiāng)基層培養(yǎng)15萬名全科醫(yī)生,而目前全科醫(yī)生實際只有7.8萬,且大部分是轉崗培養(yǎng)的,缺口很大。”

  城鄉(xiāng)醫(yī)生收入懸殊

  江蘇漣水縣縣醫(yī)院醫(yī)生李華起初想去鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院服務幾年,但身邊有朋友提醒他:“你到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后,孩子上學怎么辦?老婆工作怎么辦?”這些很現(xiàn)實的問題讓他打消了自己“幼稚”的念頭,最后還是選擇留在縣城。

  從事衛(wèi)生工作近十年的江蘇省射陽縣衛(wèi)生局局長徐勇分析,對于一名本科生來說,選擇在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院工作,就意味著全家人都要陪他在鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活,特別是子女的教育要受到影響,這是一些醫(yī)生所不能接受的。另外,待遇低是醫(yī)學生不愿投身基層的重要原因。徐勇表示:“且不論省級醫(yī)院、市級醫(yī)院的收入,就是縣醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的收入一年就相差一兩萬元,這還不包括一些‘灰色收入’。”

  徐勇的話在記者調(diào)研中也得到了證實。談起未來的工作方向,正在南通醫(yī)學院讀大三的王夢說,最好能留在市一級醫(yī)院,實在不行就到縣醫(yī)院,但肯定不會去鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院。“家里人辛辛苦苦將我培養(yǎng)出來,怎么可能再回到農(nóng)村去呢?”她反問記者:“要是你,你會選擇去鄉(xiāng)鎮(zhèn)嗎?”

  長春市中心醫(yī)院婦產(chǎn)科醫(yī)生楊佳是去年剛參加工作的碩士畢業(yè)生。她說,大學生不愿去基層,一怕條件不好,學東西不夠多;二怕在基層安家落戶,一輩子變不了。

  “在待遇方面,基層醫(yī)院與省市級大醫(yī)院確實沒法比。我們一般不外派進修,送出去的幾個,進修后全都跑了。”吉林農(nóng)安縣開安鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長賈樹魁說,“一是工資低,大學生一個月就1000多元;二是醫(yī)療條件差,來了施展不開。”

  蛟河市人民醫(yī)院腦外科主任馬宏宇是當?shù)厝?,也是醫(yī)院為數(shù)不多的本科畢業(yè)生之一。他說,之所以回蛟河,是因為當初定向招生,不服從分配要交培養(yǎng)費。“在基層付出不比大醫(yī)院少,但待遇差很多。大家干同樣活,收入差距太大。”

  成長通道不暢,教育模式脫節(jié)

  “從鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院往縣級醫(yī)院流動,可謂難如登天。”徐勇表示,醫(yī)學生一開始選擇在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院工作的話,可能會一輩子呆在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。上升通道不暢,也是直接導致本科生不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院工作的重要原因。

  即將從醫(yī)學院畢業(yè)的黃明告訴記者,對于剛出校門的大學生而言,究竟選擇到何處工作,一方面要看工資收入,另一方面也要看今后的發(fā)展空間,從某種意義而言,后者顯得更為重要。“從目前接收的各方面信息來看,如果我選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院或是社區(qū)醫(yī)院,不僅醫(yī)療條件差,技能培訓不夠,職稱晉升的機會也會非常少,這顯然不符合正常人不斷進步的愿望。因此,寧愿改行,我也不會到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院去工作的。”

  南京醫(yī)科大學大二學生陳燁說,畢業(yè)后能夠到基層鍛煉是很有意義的,問題是鍛煉之后能否有通道回到水平更高的醫(yī)院工作,這非常關鍵。“如果能像大學生村官一樣給予政策優(yōu)惠的話,我會毫不猶豫選擇到基層工作。”

  陳育德分析,如今醫(yī)學生的教育模式也不利于塑造能適應基層的全科醫(yī)生。“過去,對醫(yī)學生的基本功要求很嚴格,僅憑四診的望、觸、扣、聽,就能大致判斷出疾病的方向。但現(xiàn)在醫(yī)學院對知識點分割很細、很窄,沒有廣博的醫(yī)學技能沉淀,而依賴化驗、檢查以及儀器設備等是不利于醫(yī)學生未來發(fā)展的。在農(nóng)村沒有這些設備怎么辦?醫(yī)生的看病能力,恐怕會大打折扣。”

  國務院醫(yī)改專家咨詢委員會委員、北京大學經(jīng)濟學教授李玲認為,我國現(xiàn)在的醫(yī)學教育模式很大程度上是模仿西方發(fā)達國家的,分科特別細、教育時間特別長。醫(yī)學院培養(yǎng)出來的學生,與用人單位需求脫節(jié)。“醫(yī)學院愿意把學生往高端層次培養(yǎng),因為這樣經(jīng)費也多些,但問題是當前我們需不需要這么多高端醫(yī)學人才,或者說需不需要所有人都這么高端?”

  讓更多的醫(yī)學生穿上“白大褂”

  “醫(yī)務人員是改革的主力軍。充分調(diào)動他們的積極性,是改革各項目標得以實現(xiàn)的重要保障。”衛(wèi)生部部長陳竺在接受媒體采訪時表示。針對現(xiàn)狀,如何讓更多的醫(yī)學生穿上“白大褂”?業(yè)內(nèi)專家建議,要提高醫(yī)務人員,尤其是基層醫(yī)務工作者的待遇、收入;提供更多的培養(yǎng)學習機會,打通基層醫(yī)務人員發(fā)展的渠道;改革不完善的醫(yī)療制度,真正為基層培養(yǎng)一批留得住、扎得下根的醫(yī)學生。

  獲得合理收入,實現(xiàn)勞動價值

  “讓醫(yī)務人員獲得合理收入,是當下迫切需要采取的措施。”江蘇省射陽縣衛(wèi)生局局長徐勇表示,首先要提高人員經(jīng)費占業(yè)務支出的比例,保障醫(yī)務人員獲得與其勞務價值相當?shù)暮侠硎杖?,體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)技優(yōu)酬,調(diào)動醫(yī)務人員的積極性。

  采訪中,很多醫(yī)生呼吁:提高收入,讓醫(yī)生成為一個體面的職業(yè)醫(yī)學|教育網(wǎng)搜集整理。一些專家建議,醫(yī)務人員的收入不應該一刀切,而應根據(jù)他們的職業(yè)資格級別、工種的風險與壓力、實際工作量等因素綜合考核,公平分配。

  國務院醫(yī)改專家咨詢委員會委員、北京大學經(jīng)濟學教授李玲說,醫(yī)生這一職業(yè)關系著患者的健康生死,應該給他們足夠的尊重、較好的待遇和體面的生活,鼓勵他們發(fā)揮人道主義,讓真正在一線辛苦為老百姓服務的醫(yī)務人員得到應有的回報。

  陳竺表示,深化醫(yī)改,完善醫(yī)院內(nèi)部收入分配激勵機制,做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬,收入分配向臨床一線、關鍵崗位、業(yè)務骨干、作出突出貢獻等人員傾斜,逐步提高醫(yī)務人員待遇水平。

  營造尊醫(yī)環(huán)境,保障合法權益

  當前,過重的工作壓力影響到醫(yī)生正常的生存狀態(tài)。對此,受訪的業(yè)內(nèi)人士呼吁,要給醫(yī)生減負,給予必要的人文關懷,保障他們的休息權,讓他們有時間與家人團聚,與朋友相會。

  營造良好的外部輿論環(huán)境也必不可少。一段時期以來,對醫(yī)生的負面報道連篇累牘、過度渲染,對整個醫(yī)生群體形象產(chǎn)生了不好的影響。因此,一定要去妖魔化,重塑醫(yī)生職業(yè)形象,提高其美譽度。

  北京大學公共衛(wèi)生學院教授陳育德建議,全社會需要倡導一種尊重醫(yī)生勞動、尊重醫(yī)生人格的良好風氣,為醫(yī)生執(zhí)業(yè)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境與氛圍。

  此外,專家分析,不和諧的醫(yī)患關系是醫(yī)生社會地位下降最為關鍵的原因,需要建立第三方醫(yī)患糾紛調(diào)解機制,切實保護醫(yī)務人員的合法權益。

  多年從醫(yī)的夏仁剛告訴半月談記者,發(fā)生醫(yī)患矛盾,醫(yī)生有時百口難辯。如果有健全的調(diào)解機制及保險制度,可以實現(xiàn)醫(yī)患之間的良好溝通。同時,對醫(yī)生的診療建立合理的評價機制,不能因極個別病人不客觀的評價而影響醫(yī)生的信譽。

  針對困擾醫(yī)務工作者的醫(yī)鬧問題,今年4月30日,衛(wèi)生部、公安部聯(lián)合發(fā)出《關于維護醫(yī)療機構秩序的通告》,禁止任何單位和個人以任何理由、手段擾亂醫(yī)療機構的正常診療秩序,醫(yī)鬧、號販將受治安處罰甚至被究刑責。

  當廣大醫(yī)務人員開展本職工作時,其生命和人身安全神圣不可侵犯,這理應成為全體公眾的共識。業(yè)內(nèi)人士表示,打擊醫(yī)鬧決不能成為一陣風,亟待形成長效機制。

  拓寬發(fā)展空間,轉變擇業(yè)觀念

  是否擁有廣闊的發(fā)展空間要比收入多少更重要。采訪中,很多醫(yī)務工作人員呼吁,為他們制定合理的培養(yǎng)規(guī)劃,積極開辟上升通道。

  徐勇認為,近年來各地紛紛著力提高社區(qū)醫(yī)務人員工資,這固然重要,但要讓更多優(yōu)秀的醫(yī)生扎根社區(qū),還得讓他們獲得和大型醫(yī)院同行同等的職業(yè)發(fā)展空間,這需要為社區(qū)醫(yī)務人員提供更多進修和培訓的機會。徐勇建議,可參照大學生村官的培養(yǎng)機制,面向高校畢業(yè)生招收一批大學生全科醫(yī)生,鼓勵大學生村醫(yī)服務基層,并給予一定的政策優(yōu)惠,如連續(xù)幾年考核優(yōu)秀的在考研、轉入大醫(yī)院方面享有諸多鼓勵政策。

  南方醫(yī)科大學南方醫(yī)院組織人事處處長曹瑞認為,目前我國醫(yī)學人才評價體系缺失,特別是臨床方面,評價醫(yī)學人才更多是從獎項、文章上去評價。他建議,對基層醫(yī)生的評價不應僅以成果、論文、獲獎等情況來做判斷,而應實事求是地完善衛(wèi)生人才職稱評價標準,突出臨床技能考評。

  大學生也要轉變擇業(yè)觀念。蛟河縣人民醫(yī)院院長杜寶春告訴記者:“其實在縣醫(yī)院發(fā)展的機會很好,5到10年就能提科主任,我們醫(yī)院沒走的幾個大學生全都提拔了,這在大醫(yī)院基本是不可能的。”他說,全日制本科生基礎知識扎實,只要用心,很快就可以獨當一面。

  因地制宜培養(yǎng),加強供需銜接

  李玲認為,赤腳醫(yī)生制度曾經(jīng)解決了我國廣大農(nóng)村人口的就醫(yī)問題,它低成本、廣覆蓋,能解決農(nóng)村看病貴等難題。但低成本不見得是低水平,醫(yī)療就應該因地制宜。

  21歲的劉安南2011年7月從首都醫(yī)科大學附屬燕京醫(yī)學院“山區(qū)班”畢業(yè)后,按照協(xié)議要在北京市門頭溝區(qū)至少當10年鄉(xiāng)村醫(yī)生。他表示:“我在門頭溝出生、長大,愿意扎根在這里。”

  首都醫(yī)科大學附屬燕京醫(yī)學院2008年增設“山區(qū)班”,劉安南和他的70名同學成為第一屆學生,他們都是農(nóng)村戶籍的應屆和往屆高中畢業(yè)生。在校學習期間,學費、住宿費等全部由政府承擔,還享受學生生活補貼。

  “這些孩子的家就在當?shù)?,親人朋友都在身邊,所以他們更愿意留在家鄉(xiāng)從醫(yī),人才流失率應該會比招收的外地大學生低得多。”北京市遠郊區(qū)縣的社區(qū)衛(wèi)生服務中心負責人李桂芝告訴記者。

  吉林農(nóng)安縣開安鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長賈樹魁說:“針對農(nóng)村衛(wèi)生院,有針對性地培養(yǎng),這個辦法行。”吉林省東豐縣孤山鎮(zhèn)衛(wèi)生所鄉(xiāng)村醫(yī)生尹國青從長春中醫(yī)藥大學畢業(yè),是吉林省“一村一個大學生”培養(yǎng)的人才。父母對他期望值高,希望他能當個好村醫(yī)。“村醫(yī)在我們這里還是很有地位的,我覺得穿‘白大褂’的感覺挺好。”尹國青說。

  “其實,基層并不需要高精尖人才,能看常見病、多發(fā)病,還有大醫(yī)院診斷完的慢性病就可以了。”長春市重慶社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任高平表示。

  中國各級各類醫(yī)療機構對人才需求不同,醫(yī)學教育并不能有針對性地培養(yǎng)各個醫(yī)療機構所需要的專業(yè)人才。北京大學人民醫(yī)院院長王杉建議,應該給鄉(xiāng)村醫(yī)生以特殊的學制,在高校設立2至3年制學科,進行全科式培訓,讓鄉(xiāng)村醫(yī)生能夠滿足地方基本的醫(yī)療需求,而且具備轉診到大醫(yī)院的能力。

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