醫(yī)學(xué)生招聘時的面試技巧之應(yīng)答技巧：

①把握重點，條理清楚，簡明扼要，有理有據(jù)。面試時間有限，精神太緊張，言多必失，因此，應(yīng)聘者答問時應(yīng)先把觀點擺出來，然后圍繞觀點進行論證，即先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后圍繞觀點進行論述，不然你滔滔不絕，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。

②交代清楚，避免含糊。招聘者提出問題時是為了清楚地了解求職者的具體情況，因此，應(yīng)聘者有時不可簡單地以一個“是”或“否”來作答，需要說明原因的必須解釋清楚，需要作深入分析的必須講清原委，不能含含糊糊。

③確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試時，如果對招聘者提出的問題一時沒有弄清楚以至于不知從何說起醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)|搜集整理，應(yīng)聘者可將問題復(fù)述一遍，并請教對方加以確認(rèn)，然后再作答。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不至于答非所問。

④見解獨到，有個人特色。面試時，主考官面試的應(yīng)試者不只一兩個，而是幾十個甚至上百個，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，當(dāng)主考官聽到有獨到見解和個人特色的回答時立即會引起他的興趣和注意。

⑤知之為知之，不知為不知。面試時遇到自己一時難以回答的問題時，回避閃爍、默不作聲、牽強附會、不懂裝懂的做法都不可取。誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主考的信賴。