你到底想要發(fā)現(xiàn)一些什么東西？問(wèn)一下自己：從事以前的工作之前，你希望已經(jīng)了解了哪些內(nèi)容？在你辭職或者被解雇之后，回過(guò)頭來(lái)想一下，在你從事這個(gè)工作之前，你希望你已經(jīng)了解了一些什么？這將有助于為未來(lái)的工作確定研究主題。例如，你可能希望知道：

這個(gè)地方的真正目標(biāo)是什么，而不是他們?cè)谀甓葓?bào)告上寫的資料。

這家公司的公司文化是什么，冷漠無(wú)情，還是熱情友善。

他們的工作時(shí)間如何，靈活還是不靈活。

這個(gè)工作實(shí)際做什么。

你最喜歡的技能是否能夠施展?；蛘?，之所以談?wù)撃愕募寄埽皇菫榱宋銇?lái)這里工作而已，而你有充足的人事技能，卻不得不做浪費(fèi)時(shí)間的簡(jiǎn)單工作。

更多的是關(guān)于老板的事情，他喜歡為什么而工作，怎樣管理。

你未來(lái)的頂頭上司是誰(shuí)？性格如何？領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格如何？?jī)?yōu)勢(shì)是什么？

這家公司或組織怎樣解雇人，預(yù)算緊不緊，他們?cè)鯓右竽愕牟块T的運(yùn)營(yíng)醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜|集整理。

所有這些都是進(jìn)入一個(gè)新地方工作之前（如果你能夠的話）應(yīng)該研究的內(nèi)容。

當(dāng)然，你不可能在面試之前全部了解這些信息，但是如果你的運(yùn)氣好，一定有所獲。其余的內(nèi)容應(yīng)該在面試中得到。所以上面的問(wèn)題就是你的研究議程，同樣也是你的面試議程——如果你能成功地進(jìn)入面試階段。