為了加強對醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、省衛(wèi)生廳《安徽省醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》，以及市衛(wèi)生局有關(guān)文件精神，制定我院臨床與中醫(yī)類醫(yī)師定期考核實施辦法。

　　一、考核組織

　　1、成立醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組　長：翟玉增

　　副組長：閆良、鄧書軍、李慶福、吳琪

　　成　員：郝樹立、洪源、喬俊華、蔣祥德、金華芳、吳廣福、朱俠云、

　　梁新穎、陳五鳳

　　醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，郝樹立任辦公室主任，其主要職責是，制定我院臨床與中醫(yī)類醫(yī)師定期考核有關(guān)具體規(guī)定和實施辦法，指導(dǎo)、組織市直醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師定期考核和管理工作，承辦醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的日常工作　。

　　2、成立醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測評專家組：

　　組　長：閆良

　　成　員：林紫薇、魏廣友、李曙光、唐超、吳橋、宋克義、李含君　劉志三、袁建華、卞萬年、房克敬、田景忠、孫政、劉欒進、梁西俊、劉偉、洪偉、柴偉、王洲、邱曉輝、何夫義、靳瑜、張守光

　　考核專家組負責醫(yī)師的實踐技能和理論測評工作。

　　二、考核對象及時限

　　醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核?？己祟悇e分為臨床、中醫(yī)（包括中西醫(yī)結(jié)合）、口腔、公共衛(wèi)生四大類。

　　我院受市衛(wèi)生局委托承擔對包括本院在內(nèi)市屬醫(yī)療機構(gòu)的臨床類和中醫(yī)（包括中西醫(yī)結(jié)合）類注冊醫(yī)師的定期考核，口腔、公共衛(wèi)生類由市醫(yī)學(xué)會負責安排。

　　醫(yī)師定期考核每年進行一次，時間于本考核年度12月開始，至次年2月底前完成。

　　每個醫(yī)師的考核周期為兩年。

　　三、考核內(nèi)容、方式

　　醫(yī)師定期考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定三個部分。

　　業(yè)務(wù)水平測評內(nèi)容包括：醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章的水平；開展“三基三嚴”培訓(xùn)，應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基本知識、基本技能解決實際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力等。業(yè)務(wù)水平測評分為臨床基本技能操作考核和衛(wèi)生法規(guī)、專業(yè)知識綜合筆試考核兩部份。

　　對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還包括《中華人民共和國母嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。

　　工作成績考核內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核期內(nèi)完成工作數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作情況。

　　職業(yè)道德評定內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，“以病人為中心”的服務(wù)理念，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)情況等，把此項工作與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合起來。

　　四、執(zhí)業(yè)記錄

　　實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄，由醫(yī)療執(zhí)業(yè)機構(gòu)填寫《醫(yī)師行為記錄表》，然后上報考核機構(gòu)。

　　良好行為記錄包括：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到市級以上各部門的年度獎勵、表彰、完成政府指令性任務(wù)、取得的技術(shù)成果等；

　　不良行為記錄包括：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

　　醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師定期考核的依據(jù)之一。為醫(yī)師建立《醫(yī)師定期考核檔案》，并將《醫(yī)師行為記錄表》存入《醫(yī)師定期考核檔案》中備案。

　　五、考核程序

　　1、醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序按照本規(guī)定進行考核；簡易程序為本人書寫述職報告，由考核專家組考核。

　　符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：

　　（1）具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；

　?。?）具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷或具有副主任醫(yī)師及以上技術(shù)職務(wù)者，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；

　　（3）醫(yī)師離退休后由本單位返聘，在考核期內(nèi)無不良行為記錄的。

　　醫(yī)師考核執(zhí)行簡易程序應(yīng)由符合條件的醫(yī)師填寫《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序申請表》，由考核委員會審核批準。其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。

　　2、考核機構(gòu)于醫(yī)師定期考核前60日通知被考核醫(yī)師所在單位，由單位通知被考核醫(yī)師。被考核醫(yī)師總結(jié)個人工作數(shù)量和工作質(zhì)量完成情況，然后由所在醫(yī)療機構(gòu)對其工作成績、職業(yè)道德進行評定后，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見。醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜集整理

　　3、考核機構(gòu)對醫(yī)療機構(gòu)的評定意見進行復(fù)核后，根據(jù)本辦法的規(guī)定對參加考核的醫(yī)師進行業(yè)務(wù)水平測評，并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。

　　4、考核機構(gòu)根據(jù)醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德評定意見及業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果做出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署結(jié)論意見，并于考核工作結(jié)束后30日內(nèi)將醫(yī)師考核的結(jié)果報告市衛(wèi)生局備案，同時書面通知被考核醫(yī)師本人。

　　六、考核結(jié)果

　　1、　考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績和職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過評定或測評即為不合格。

　　2、醫(yī)師在考核期間通過市級以上衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)或?qū)I(yè)社會團體組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，成績合格或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，視其該考核周期中的業(yè)務(wù)水平合格，可僅考核工作成績和職業(yè)道德。

　　3、　如對考核結(jié)果有異議，被考核醫(yī)師在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，可以向考核機構(gòu)提出復(fù)核申請，考核機構(gòu)認為理由正當?shù)?，?yīng)在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。

　　4、醫(yī)師在考核周期內(nèi)有《安徽省醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》第三十一條規(guī)定的情形之一的，認定為考核不合格　。

　　七、要求

　　1、定期考核應(yīng)當堅持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。

　　2、考核工作人員違反有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，　按執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第四十二條規(guī)定處理。

　　3、醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的，予以取消其考核結(jié)果，并判定為考核周期不合格。

　　4、本辦法自2007年12月1日起施行。