各省轄市衛(wèi)生局、有關(guān)擴(kuò)權(quán)縣（市）衛(wèi)生局、省直各有關(guān)單位：

　　為加強(qiáng)我省執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，建立健全我省執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理的長(zhǎng)效機(jī)制。根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》（衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)將我省醫(yī)師定期考核工作的有關(guān)事宜通知如下：

　　一、考核時(shí)間

　　醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)考核周期。我省醫(yī)師定期考核工作每年11月1日開始，次年的2月底前結(jié)束。各醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)3月底前將《河南省醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》報(bào)送至相應(yīng)的醫(yī)師考核管理機(jī)構(gòu)和被考核醫(yī)師執(zhí)業(yè)所在機(jī)構(gòu)，并將考核結(jié)果通知其本人。

　　二、考核對(duì)象

　　2007年12月31日以前注冊(cè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、離（退）休返聘繼續(xù)在臨床執(zhí)業(yè)的醫(yī)師。

　　三、考核內(nèi)容

　?。ㄒ唬┕ぷ鞒煽?jī)：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核期內(nèi)完成工作數(shù)量、質(zhì)量，執(zhí)行政府及職能部門指令性工作情況，良好行為記錄情況。

　　按照河南省衛(wèi)生廳、河南省人事廳《河南省衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育實(shí)施辦法》（豫衛(wèi)發(fā)〔2002〕20號(hào)）規(guī)定，醫(yī)師接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育情況納入其考核內(nèi)容。

　?。ǘ┞殬I(yè)道德：按照《河南省衛(wèi)生廳、河南省中醫(yī)管理局轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局〈關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考核制度的指導(dǎo)意見（試行）〉的通知》（豫衛(wèi)醫(yī)〔2008〕28號(hào)）執(zhí)行，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)。

　?。ㄈI(yè)務(wù)水平：內(nèi)容包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章。應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能及解決實(shí)際問題的能力，學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法的能力等?？己朔中l(wèi)生法律法規(guī)、基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、臨床基本技能等三部分進(jìn)行。

　?。?）衛(wèi)生法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》、《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》、《中華人民共和國(guó)藥品管理法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《處方管理辦法》、《病歷書寫基本規(guī)范》等。

　?。?）基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)：按《臨床技術(shù)操作規(guī)范》和《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練醫(yī)師分冊(cè)（第三版）》。

　?。?）基本技能操作：?jiǎn)稳朔ㄍ绞中姆螐?fù)蘇為醫(yī)師必考內(nèi)容。

　　臨床查房、體格檢查、心臟電除顫術(shù)、腹腔穿刺術(shù)、骨髓穿刺術(shù)、換藥術(shù)、呼吸機(jī)操作、心電監(jiān)護(hù)儀操作、心電圖機(jī)操作、經(jīng)口氣管插管術(shù)、胸腔穿刺術(shù)、腰椎穿刺術(shù)、六步洗手法等技能操作，可根據(jù)醫(yī)師從事的專業(yè)作為考核內(nèi)容。

　?。?）考核形式由考核機(jī)構(gòu)自行確定，其中考核內(nèi)容應(yīng)按如下分值確定：基本技能（30%）、法律法規(guī)（20%）、基礎(chǔ)知識(shí)（25%）、專業(yè)知識(shí)（25%）。

　　四、考核方法

　?。ㄒ唬┌凑招l(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》規(guī)定進(jìn)行。具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的，按簡(jiǎn)易程序進(jìn)行考核。其它按一般程序進(jìn)行考核。

　?。ǘ?duì)符合簡(jiǎn)易程序考核的醫(yī)師，按照考核內(nèi)容，寫出述職報(bào)告，由執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在醫(yī)療單位對(duì)醫(yī)師作出綜合評(píng)價(jià)，并在《醫(yī)師定期考核表（簡(jiǎn)易程序）》上簽署意見，報(bào)醫(yī)師考核機(jī)構(gòu)或委托的醫(yī)師考核機(jī)構(gòu)復(fù)核，作出考核結(jié)果。

　?。ㄈ?duì)符合一般程序考核的醫(yī)師，要求書寫述職報(bào)告，由執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在醫(yī)療單位對(duì)其進(jìn)行工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定，在《醫(yī)師定期考核表（一般程序）》上簽署意見，于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)前30日?qǐng)?bào)醫(yī)師考核機(jī)構(gòu)或委托的醫(yī)師考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核，并按要求參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

　?。ㄋ模└骷?jí)衛(wèi)生行政管理部門應(yīng)建立健全醫(yī)師考核管理體系，對(duì)醫(yī)師考核機(jī)構(gòu)的考核工作進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)，對(duì)上報(bào)的考核結(jié)果進(jìn)行抽查、復(fù)核等。

　　五、考核結(jié)果

　?。ㄒ唬┛己斯ぷ鹘Y(jié)束30日內(nèi)，各級(jí)醫(yī)師考核機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果按報(bào)送上級(jí)衛(wèi)生行政管理部門，管理部門負(fù)責(zé)將醫(yī)師的考核結(jié)果記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》，并錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息庫。

　?。ǘ┛h以上醫(yī)師考核管理部門按要求對(duì)轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核工作的開展情況、考核結(jié)果等進(jìn)行匯總，并逐級(jí)上報(bào)至河南省醫(yī)師定期考核辦公室。

　　六、具體要求

　?。ㄒ唬└骷?jí)衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，充分認(rèn)識(shí)醫(yī)師定期考核工作的重要性，建立健全醫(yī)師考核管理機(jī)制，明確責(zé)任，嚴(yán)格考核程序，堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則，確保醫(yī)師定期考核工作順利進(jìn)行。

　　（二）考核工作結(jié)束后，河南省醫(yī)師定期考核辦公室將組織河南省醫(yī)師定期考核專家委員會(huì)的專家對(duì)全省各級(jí)醫(yī)師考核機(jī)構(gòu)的考核情況進(jìn)行督導(dǎo)、檢查和評(píng)價(jià)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)重視、組織嚴(yán)謹(jǐn)、考核規(guī)范的考核機(jī)構(gòu)予以通報(bào)表彰；對(duì)違反規(guī)定、走形式的將取消其承擔(dān)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)的資格，情節(jié)嚴(yán)重、造成不良社會(huì)后果的，將追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，由其他考核機(jī)構(gòu)承擔(dān)其醫(yī)師的定期考核工作。

河南省衛(wèi)生廳

二〇〇八年九月一日