隨著公立醫(yī)院改革不斷推進，醫(yī)衛(wèi)人才問題凸顯。衛(wèi)生部今天在京召開2011年全國衛(wèi)生人才工作會議，提出到2020年，基層醫(yī)療衛(wèi)生人員要達到462萬，其中全科醫(yī)師達到30萬人以上，專業(yè)公共衛(wèi)生機構人員要達到118萬人。會議透露，國家發(fā)改委正在牽頭制定全科醫(yī)生制度文件，將對全科醫(yī)生的培養(yǎng)模式、準入條件、執(zhí)業(yè)方式等提出具體要求。

　　衛(wèi)生部黨組書記張茅在今天的全國衛(wèi)生人才工作會議上說，我國醫(yī)藥衛(wèi)生人才發(fā)展還存在一些突出的問題，首先是總量仍然不足，每千人口執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)和美國等發(fā)達國家還有較大差距，醫(yī)|學教育網(wǎng)搜集整理目前美國是每千人口2.7人，德國是每千人口3.5人，我國是每千人口1.79人。另外，醫(yī)衛(wèi)人員素質和能力有待提高，結構和分布尚不合理，政策環(huán)境有待進一步完善。

　　張茅說，衛(wèi)生部已編制了《醫(yī)藥衛(wèi)生中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）》，提出了到2020年衛(wèi)生人才發(fā)展的總體目標：造就一支數(shù)量規(guī)模適宜、素質能力優(yōu)良、結構分布合理的醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍，營造人才發(fā)展的良好環(huán)境，為加快我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展，實現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務提供強有力的人才保障。

　　張茅強調，今后要切實加強對基層衛(wèi)生人才的政策保障，完善編制管理，全面建立人員聘用制度和崗位管理制度，完善激勵措施。要建立健全符合規(guī)律、適應需求的培養(yǎng)開發(fā)機制，遵循醫(yī)學人才的成長規(guī)律，從院校醫(yī)學教育、畢業(yè)后醫(yī)學教育和繼續(xù)醫(yī)學教育三個階段綜合設計。要建立健全突出能力、注重實踐的評價發(fā)現(xiàn)機制，健全以崗位職責要求為基礎，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷颍闲l(wèi)生人才特點的科學化、社會化評價機制。建立健全規(guī)范有序、靈活高效的流動配置機制，使衛(wèi)生人才向基層、向艱苦邊遠地區(qū)流動，穩(wěn)步推動醫(yī)務人員的合理流動。建立健全體現(xiàn)業(yè)績、激發(fā)活力的激勵保障機制，完善人事和收入分配制度。

　　據(jù)張茅介紹，國家發(fā)改委正在牽頭制定全科醫(yī)生制度文件，將對全科醫(yī)生的培養(yǎng)模式、規(guī)范化培養(yǎng)內容、準入條件、專業(yè)學位標準、人員待遇、執(zhí)業(yè)方式、激勵機制等提出具體要求。衛(wèi)生部也制定了人才工程實施方案，已報國務院領導和中央人才工作協(xié)調小組批準，近期將印發(fā)。在衛(wèi)生人才規(guī)劃中，列出了5個重大工程，即基層醫(yī)療衛(wèi)生人才支持規(guī)劃、醫(yī)學杰出骨干人才推進計劃、緊缺專門人才開發(fā)工程、中醫(yī)藥傳承與創(chuàng)新人才工程、醫(yī)師規(guī)范化培訓工程。