福建省啟動(dòng)新一輪全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃：

福建省衛(wèi)生計(jì)生委會(huì)同省財(cái)政廳、省委編辦、省人社廳、省醫(yī)改辦聯(lián)合印發(fā)了《福建省全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案（試行）》（以下簡稱《方案》），正式啟動(dòng)福建省新一輪全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃。根據(jù)該《方案》，福建省計(jì)劃從2016年起，連續(xù)4年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘特崗全科醫(yī)生。

為加強(qiáng)基層全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)，福建省在2011年就開展了基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)特崗醫(yī)師招聘工作，并于2012年對(duì)相關(guān)政策適時(shí)進(jìn)行調(diào)整醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理。與上一輪特崗醫(yī)師招聘工作相比，本輪特崗醫(yī)師項(xiàng)目參照此前國家衛(wèi)生計(jì)生委等部委印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)開展全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃試點(diǎn)工作暫行辦法的通知》（國衛(wèi)人發(fā)〔2013〕35號(hào)）實(shí)施，同時(shí)吸收借鑒湖南、安徽等國家全科特崗醫(yī)師試點(diǎn)省份經(jīng)驗(yàn)做法，重點(diǎn)突出以下五個(gè)方面的特點(diǎn)：

一、轉(zhuǎn)變管理方式。提出全科特崗醫(yī)師按照“市招、縣管、鄉(xiāng)用”原則進(jìn)行管理。

二、創(chuàng)新工作思路。對(duì)應(yīng)聘人員采取“寬進(jìn)嚴(yán)出”，即招聘階段除執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)范圍等必備條件外，對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷、年齡等不作限制，待服務(wù)期滿安置時(shí)再對(duì)需入編的人員提出相應(yīng)要求醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理。

三、擴(kuò)大實(shí)施范圍。將實(shí)施范圍由原中央蘇區(qū)縣和49個(gè)基本財(cái)力保障縣城區(qū)以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擴(kuò)大至全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，重點(diǎn)向老少邊窮島地區(qū)傾斜。

四、放寬招聘條件。僅限兩類人員不得報(bào)名：執(zhí)業(yè)資格條件不符合者，省內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有在編人員。

五、提高人員待遇。將工資標(biāo)準(zhǔn)提高至當(dāng)?shù)乜h級(jí)公立醫(yī)院同職級(jí)衛(wèi)技人員平均績效工資水平，對(duì)于在原中央蘇區(qū)縣和49個(gè)基本財(cái)力保障縣城區(qū)以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)的特崗醫(yī)師額外給予人均3萬元補(bǔ)貼。