護(hù)士并不是簡(jiǎn)單分成護(hù)士和護(hù)士長(zhǎng)兩極，而是從低到高分為護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師、副主任護(hù)師和主任護(hù)師五個(gè)檔次，她們的收入通常包括基本工資、崗位工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、甚至業(yè)務(wù)提成。

據(jù)北京市衛(wèi)生局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，到2010年，北京市護(hù)士需求將達(dá)到7.2萬名，2005到2010年期間，每年應(yīng)新增護(hù)士6，000人，但每年護(hù)理院校的畢業(yè)生只有1，800名，實(shí)際需求與實(shí)際畢業(yè)生人數(shù)的落差達(dá)到了4，200人。

而這五級(jí)護(hù)士收入并不像理論上那樣“逐級(jí)上升”。

部分“白衣天使”收入堪比“白領(lǐng)”

據(jù)朝陽區(qū)某三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)許慧娟（化名）介紹，她所在的醫(yī)院實(shí)行的是基本工資加獎(jiǎng)金的薪酬制度。在正式編制內(nèi)的護(hù)士，基本工資為1500元左右，獎(jiǎng)金則各有不同。一般護(hù)士月薪都在3000元左右，有的則達(dá)到4000多元。

在多家醫(yī)院從事過護(hù)士工作、現(xiàn)在公主墳附近某醫(yī)院任護(hù)士長(zhǎng)的武君女士則告訴記者：在知名�？漆t(yī)院，有的護(hù)士月收入能達(dá)到六七千元。

東城一家民營(yíng)醫(yī)院的院長(zhǎng)助理?xiàng)钆�士則透露，該醫(yī)院有的護(hù)士的月收入已經(jīng)達(dá)到了5，000元。

據(jù)人力資源機(jī)構(gòu)前程無憂發(fā)布的《2005年中國(guó)主要城市白領(lǐng)薪酬報(bào)告》顯示，北京白領(lǐng)2005年平均年薪5.7萬元，可見北京部分護(hù)士收入，已經(jīng)逼近甚至超過了白領(lǐng)。

“入門級(jí)”護(hù)士：月薪不足2000元

“合同制護(hù)士，尤其是還沒有考到執(zhí)業(yè)證的新護(hù)士，收入肯定是最低的。”護(hù)士長(zhǎng)許慧娟說。

據(jù)其透露，該院合同制護(hù)士進(jìn)入醫(yī)院工作的第一年，每月基本工資在580元左右，而且，獎(jiǎng)金只能拿到“半獎(jiǎng)”，即按正常獎(jiǎng)金的一半支付，這個(gè)數(shù)目約為700元左右。

滿一年后，如果這些護(hù)士考下了“護(hù)士執(zhí)業(yè)證”，月薪上漲到約2，000元。

民營(yíng)醫(yī)院院長(zhǎng)助理?xiàng)钆�士也說，該院實(shí)施“服務(wù)與績(jī)效掛鉤”的做法，“入門級(jí)”的護(hù)士月薪通常為2，000元左右，但如果遭到患者投訴，就會(huì)被扣掉部分薪水。

職場(chǎng)探秘：收入差距在科室和提成上拉開

承包科室VS普通科室

某醫(yī)院院長(zhǎng)辦公室主任王先生告訴記者，目前許多醫(yī)院對(duì)各科室實(shí)行“單獨(dú)核算”制度（即俗稱承包科室）。

各科室的收入除交給醫(yī)院之外的部分，可以由科主任來支配，通常來說，承包科室的“創(chuàng)收”水平較高，護(hù)士收入相對(duì)也高一些。

熱門科室VS普通科室

護(hù)士長(zhǎng)許慧娟告訴記者，各醫(yī)院都會(huì)有一些特色科室，同時(shí)也是熱門科室，其中護(hù)士的收入情況相對(duì)普通科室較好。

在許供職的醫(yī)院，特色科室是骨傷科，骨傷科護(hù)士每月的獎(jiǎng)金通常都有2000多元，而同是一家醫(yī)院，耳鼻喉科護(hù)士的獎(jiǎng)金通常只有1000多元。

臨床科室VS非臨床科室

護(hù)士長(zhǎng)武君說，各醫(yī)院通常都有臨床科室和非臨床科室，從醫(yī)院的實(shí)際情況看，臨床科室護(hù)士的收入比非臨床科室護(hù)士要高。臨床科室是指病房、門診等直接醫(yī)治疾病的科室，而非臨床科室則是指胃鏡室等檢查類的科室，它們是為輔助臨床醫(yī)治而設(shè)置的。

“業(yè)務(wù)提成”也可提高收入

據(jù)了解，目前一些醫(yī)院推出了導(dǎo)醫(yī)、陪診等“就醫(yī)一條龍”服務(wù)，患者從進(jìn)入醫(yī)院掛號(hào)，到醫(yī)生開方，到取藥，均有護(hù)士陪同，甚至代勞。據(jù)透露，護(hù)士在陪同患者就診的同時(shí)，實(shí)際上還有一項(xiàng)行話叫“跟方”的“工作”，就是盡量讓患者在醫(yī)院買藥，別讓患者拿著醫(yī)生開的方子跑了。“跟方”成功的護(hù)士是有提成的。

行業(yè)分析：護(hù)士薪酬呈上漲趨勢(shì)

“護(hù)士的薪酬肯定還要漲的。”某醫(yī)院主管勞資的鄭處長(zhǎng)告訴記者。

他認(rèn)為護(hù)士收入看漲的原因有二：一是缺口大，供不應(yīng)求；二是高學(xué)歷護(hù)理人員將增多，護(hù)士整體行業(yè)薪酬也會(huì)有相應(yīng)的提高。

目前全國(guó)已有130多所大學(xué)開辦了護(hù)理本科教育，12所大學(xué)開辦了護(hù)理碩士教育，4所大學(xué)開辦了護(hù)理博士教育，高學(xué)歷護(hù)理人員將會(huì)越來越多。

鄭處長(zhǎng)還介紹說，由于近年來護(hù)理觀念已經(jīng)逐步從以疾病為中心轉(zhuǎn)向以人的健康為中心，護(hù)理工作的專業(yè)范圍業(yè)已拓展到預(yù)防疾病、減輕痛苦和促進(jìn)健康等方面。

因此，掌握社區(qū)護(hù)理、老年護(hù)理、臨終關(guān)懷等護(hù)理服務(wù)技能的護(hù)士，也將廣受歡迎。