護士360度考核1個標準：

“1個標準”：根據(jù)評價對象與評價目的，用最明確的語言形成360評價問卷，盡量采用可觀察到的行為、結(jié)果類描述，杜絕思維類問題。此步驟應(yīng)在問卷形成前進行綜合考慮，并提前進行小范圍試測，根據(jù)試測結(jié)果與訪談，醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理修改問卷不恰當描述。如果360度應(yīng)用于人才測評，則建議由專業(yè)人士完成。

以在人才測評中的題目為例，示范好的題目有不好的題目。好的題目：遇到變革時，主動采取應(yīng)對措施，推進工作正常運行；不好的題目：在開展工作或安排工作計劃時，總能將風(fēng)險考慮進去。