護(hù)士360度評(píng)估準(zhǔn)備階段：

確定評(píng)估目的：討論和明確開展360度評(píng)估反饋的目的，是用來進(jìn)行人員發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)，還是進(jìn)行績效考核，缺乏明確的目的性是360度反饋測(cè)評(píng)系統(tǒng)運(yùn)作失敗的一個(gè)重要原因。

確定評(píng)估內(nèi)容：即設(shè)計(jì)評(píng)估，需要評(píng)估什么內(nèi)容、以什么形式評(píng)估，這其實(shí)是和評(píng)估目的結(jié)合起來的。評(píng)估內(nèi)容可以與企業(yè)的戰(zhàn)略需求相結(jié)合，也要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)所需的核心素質(zhì)的培養(yǎng)，根據(jù)不同職能、職層以及工作性質(zhì)的差別來做具體的設(shè)計(jì)和計(jì)劃。

確定受測(cè)者和評(píng)價(jià)關(guān)系：根據(jù)評(píng)估目的，選擇需要考察的對(duì)象。具體的人數(shù)因公司的規(guī)模、醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理成熟度決定，沒有絕對(duì)的人數(shù)限制。另外，選擇評(píng)價(jià)人時(shí)，可以由考察對(duì)象自己選取，也可以有HR指定。

小規(guī)模試測(cè)：在進(jìn)行正式的活動(dòng)前，最好有小規(guī)模或者模擬的試測(cè)，作答前仔細(xì)檢查，因?yàn)榛顒?dòng)一旦開始，就很難進(jìn)行調(diào)整和修改。試測(cè)可以將錯(cuò)誤的發(fā)生概率降低到最小。

準(zhǔn)備工作相當(dāng)重要，它影響著評(píng)估過程的順利進(jìn)行和評(píng)估結(jié)果的有效性。