2019年6月安徽郎溪縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才醫(yī)療崗40人公告

為深入實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略，加快打造人才集聚高地，根據(jù)《郎溪縣縣直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》精神，決定開展2019年郎溪縣縣直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計劃

擬面向社會引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才40名，具體崗位、專業(yè)等要求詳見附件1.

二、引進(jìn)對象和條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；2、普通高校全日制碩士、博士研究生，或產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的副高級以上職稱人員（碩士研究生，30周歲以下，1988年5月30日以后出生；博士研究生，35周歲以下，1983年5月30日以后出生；副高級稱職人員，35周歲以下，1983年5月30日以后出生；正高級職稱人員，40周歲以下，1978年5月30日以后出生）。且符合以下條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法；（三）具有良好的品行；（四）具有符合職位要求的文化程度與工作能力；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：（一）不符合崗位招聘條件的人員；（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；（三）縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員；（四）現(xiàn)役軍人；（五）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；（六）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)（紀(jì)）處分期限未滿或者正在接受審查調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；（七）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。引進(jìn)按照信息發(fā)布、報名資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）報名與資格審查1、報名采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名方式，報名不收取任何費(fèi)用。每人只能選取一種報名方式且僅能報考一個崗位。

現(xiàn)場報名需提交：（1）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)資格證書原件及復(fù)印件；（2）填寫《郎溪縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》（附件2）。

網(wǎng)上報名的，將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件和報名登記表發(fā)送郵件至郎溪縣人才辦（郵箱：）?，F(xiàn)場報名地址：郎溪縣政務(wù)中心（碧河路6號）12樓1202室。

2、縣人才辦負(fù)責(zé)資格審查工作。現(xiàn)場報名人員當(dāng)場審查；網(wǎng)上報名人員須在面試前1至3天到郎溪縣人才辦，提交報名相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件，進(jìn)行資格復(fù)審，如不符合條件，取消面試資格。

3、2019年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員，可憑學(xué)校或省、市教育主管部門出具的書面證明（式樣見附件3）和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。至2019年7月31日仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消引進(jìn)資格。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員報考的，在資格復(fù)審時須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報考證明。

4、報名時間：從本公告發(fā)布之日起至2019年6月15日24：00止。

（二）面試1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)試者的基本知識、基本素質(zhì)和工作能力，具體時間和地點(diǎn)另行通知。面試成績在郎溪先鋒網(wǎng)、郎溪縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。

2、當(dāng)參加某一崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，設(shè)定面試成績70分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入體檢和考察。

（三）體檢與考察1、體檢工作由縣人才辦統(tǒng)一組織實(shí)施，考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、體檢和考察人數(shù)依面試成績從高分到低分順序，按照崗位數(shù)1：1確定。若面試成績相同，則采取加試的方式確定（從備用題庫中加試一題），遞補(bǔ)人員按照此規(guī)定執(zhí)行。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

3、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)習(xí)成績）以及是否需要回避等方面的情況。要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

4、因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按面試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

（四）公示 引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在郎溪先鋒網(wǎng)（）、郎溪縣人民政府網(wǎng)（）公示3天。其中，擬引進(jìn)人員名單公示5天。擬引進(jìn)人員名單公示后職位出現(xiàn)空缺的，不再遞補(bǔ)。

（五）辦理手續(xù)經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，縣人才辦和用人單位會同縣委編辦辦理引進(jìn)手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。首次聘期為三年（含試用期）。

四、引進(jìn)待遇

1、引進(jìn)人才直接進(jìn)入科級后備干部隊(duì)伍，其中，博士研究生或正高級職稱人員作為正科級后備干部，碩士研究生或副高級職稱人員作為副科級后備干部。

2、引進(jìn)人才在郎溪工作3年內(nèi)享受政府薪酬補(bǔ)貼，博士研究生、正高級職稱人員每人每月補(bǔ)貼3000元，碩士研究生、副高級職稱人員每人每月補(bǔ)貼2000元，補(bǔ)貼按年度發(fā)放；納入人才公寓或政府性投資公租房保障范圍或每月租房補(bǔ)貼500元。在郎工作滿三年后，在郎溪縣范圍內(nèi)首次購房的，給予一次性安家購房補(bǔ)助（引進(jìn)的博士研究生、正高級職稱人員享受15萬元安家補(bǔ)貼，碩士研究生、副高級職稱人員享受6萬元安家補(bǔ)貼）。

3、建立引進(jìn)人才職稱評聘綠色通道，積極支持引進(jìn)人才按規(guī)定申報職稱。引進(jìn)人才可在本縣范圍內(nèi)選擇落戶地點(diǎn)，其配偶、子女戶口隨遷。根據(jù)引進(jìn)人才配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其就業(yè)問題。

五、相關(guān)要求

本次人才引進(jìn)工作實(shí)行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、有關(guān)事宜

1、本《公告》由郎溪縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、政策、考務(wù)咨詢電話：0563-7021902 0563-7028327監(jiān) 督 舉 報 電 話： 12380-3 0563-7028961 0563-7016217

附件1：2019年郎溪縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才計劃.xls

附件2：2019年郎溪縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報名登記表.xls

附件3：學(xué)歷學(xué)位證明（式樣）.doc