合肥市2019年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

2019-07-23 16:07 醫(yī)學教育網(wǎng)

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合肥市2019年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告發(fā)布啦！很多朋友對此非常關(guān)注，醫(yī)學教育網(wǎng)小編專門為大家收集整理了如下內(nèi)容，希望可以幫到大家！

報名時間：2019年8月5日9：00至8月9日16：00

根據(jù)省、市相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就合肥市2019年市直事業(yè)單位公開招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘崗位及條件

合肥市2019年市直事業(yè)單位公開招聘405位工作人員，具體崗位及條件見《合肥市2019年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》(附件)。

1、招聘對象為國家承認學歷的本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

2、崗位條件和要求中“年齡”“30周歲以下”為“1988年8月5日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。崗位條件和要求中的“工作經(jīng)歷”，按足年計算，截止時間為2019年12月31日，因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

3、崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國家教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》等專業(yè)(學科)指導目錄設(shè)置。

考生所學專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準，不可以憑專業(yè)(學業(yè))證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，只能代表所學內(nèi)容有所涉及，不能認定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導目錄”中自帶括號的除外)，考生只能以括號以外的專業(yè)名稱報考相符合的崗位。

考生須嚴格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報，如考生所學專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學科)指導目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學大綱，并證明其相關(guān)性。

崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科學歷及以上學歷的人員;“碩士研究生及以上”指具有研究生學歷且取得碩士學位以上的人員;“碩士學位(本科學歷)”指具有碩士學位和本科學歷的人員。如要求提供學位的招聘崗位，學位與學歷的專業(yè)須一致。

香港、澳門大學學歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認可;國外學歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學歷認證;上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報考資格條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(五)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

招聘方式實行筆試和面試(或?qū)I(yè)測試)相結(jié)合的辦法進行，招聘程序為：網(wǎng)上報名、筆試、資格復審、面試(或?qū)I(yè)測試)、成績合成、體檢考察、確定擬聘人員、公示、報批核準、聘用。

(一)網(wǎng)上報名

1、報考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)()報名。統(tǒng)一報名時間為2019年8月5日9：00至8月9日16：00，逾期不再報名。報考人員所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄聘資格。

2、報考人員必須于個人報名后24小時至8月12日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。招聘單位主管部門負責報考人員的資格審查工作。通過資格初審的報考人員于8月13日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。

3、招聘崗位繳費人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達到3:1方可開考。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為8月14日9：00～12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結(jié)束后退回所收考試費用。

4、完成網(wǎng)上繳費后，可于9月5日至9月6日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準考證。

(二)筆試

1、筆試工作由市人社部門統(tǒng)一組織，采取閉卷形式進行，考試科目根據(jù)崗位類別如下表：

崗位類別筆試科目(總分100分) 面試或?qū)I(yè)測試

形式

科目1 科目2

A類具體崗位詳見崗位表《綜合知識》

占50% 《專業(yè)知識(限財會、計算機、法律、軟件工程)》

或《申論》占50% 結(jié)構(gòu)化面試

B類具體崗位詳見崗位表《教育教學理論》 —— 專業(yè)測試，詳見

后續(xù)公告

具體崗位詳見崗位表《綜合知識》 —— 專業(yè)測試，詳見

后續(xù)公告

語文基礎(chǔ)知識、時事政治、計算機基礎(chǔ)知識、公文處理、職業(yè)能力測試，滿分100分;

《教育教學理論》內(nèi)容主要包括教育類法律法規(guī)、教育學和心理學理論及應用、教師道德素養(yǎng)等，滿分100分;

《專業(yè)知識》(財會、計算機、法律、軟件工程)主要為所報崗位應知應會專業(yè)基礎(chǔ)知識，滿分100分;

《申論》滿分100分。

筆試成績設(shè)定最低分數(shù)線50分未達到最低分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

2、筆試時間：2019年9月7日(周六)

上午 9:00 —11:00 科目1

下午 14:00 —16:00 科目2

筆試地點等相關(guān)事宜以準考證公布為準。

3、屬“服務基層項目”人員的報考者，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2019年9月6日(8：30—11：30，14：30—17：00)，攜帶相關(guān)證書到市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處(政務環(huán)路88號，1318室，聯(lián)系電話：0551-63536115)申報加分事宜。具體要求如下：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者(服務期須滿兩年)應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市人力資源和社會保障局在相關(guān)網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績每門增加2分。

4、筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布成績。經(jīng)查分和加分環(huán)節(jié)后，依據(jù)最終筆試(合成)成績(保留至小數(shù)點后兩位)，從高分到低分按相應比例(詳見崗位表)確定面試(或?qū)I(yè)測試)入圍人員名單。崗位招聘計劃數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試考生人數(shù)確定進入面試(或?qū)I(yè)測試)人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié);B類崗位同分人員均進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

(三)資格復審

面試(或?qū)I(yè)測試)入圍人員在面試(或?qū)I(yè)測試)前應進行資格復審，資格復審工作由招聘單位主管部門負責。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)及其他材料和報名資格審查表等材料原件和復印件。

持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明;持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關(guān)部門學歷認證證書。

屬“服務基層項目”的人員，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試(或?qū)I(yè)測試)資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額有效遞補一次。若出現(xiàn)筆試(合成)成績并列，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié);B類崗位同分人員均進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

資格復審合格的報考人員，繳納面試(或?qū)I(yè)測試)費用并領(lǐng)取通知書。

資格復審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準。

(四)面試(或?qū)I(yè)測試)

面試(或?qū)I(yè)測試)工作集中在2019年10月-11月進行。

1、面試(或?qū)I(yè)測試)工作由市人社部門統(tǒng)一組織的，面試(或?qū)I(yè)測試)公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。

2、面試(或?qū)I(yè)測試)工作由招聘單位主管部門自行組織的，招聘單位主管部門按規(guī)定在合肥人事考試網(wǎng)公布經(jīng)市人力資源和社會保障局核準的面試(或?qū)I(yè)測試)實施方案(公告)，并公布所屬招聘單位參加面試(或?qū)I(yè)測試)的人員名單及其筆試成績、名次，同時應載明：招聘崗位及數(shù)量、程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

A類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式，B類崗位采用專業(yè)測試方式。專業(yè)測試可增加專業(yè)筆試，與面試(可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行)相結(jié)合，著重測試業(yè)務能力、工作技能、綜合素質(zhì)及潛能。

結(jié)構(gòu)化面試成績當場公布，設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

專業(yè)測試采取兩種方式以上的，按一定比例合成后形成專業(yè)測試成績，于專業(yè)測試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布。專業(yè)測試設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

(五)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試(或?qū)I(yè)測試)成績合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成;B類崗位筆試、專業(yè)測試成績按3:7合成(詳見崗位表)。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。招聘單位主管部門根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績并列的，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍;B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍。

(六)體檢和考察

體檢、考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

1、體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

其中教師崗位體檢標準參照《關(guān)于修訂的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執(zhí)行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。招聘單位主管部門負責紀檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見?？忌鷮Ψ钱斎铡攬鰪蜋z的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢費用由考生自理。

2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)總成績并列的，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍;B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍)。

體檢、考察按人社部門統(tǒng)一的時間要求，實行由招聘單位主管部門等額有效遞補方式，等額有效遞補累計一次，統(tǒng)一遞補公告發(fā)布之后，不再遞補。

(七)確定擬聘人員

招聘單位主管部門根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應聘者的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(八)公示、報批

1、擬聘人員統(tǒng)一在合肥人事考試網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用，報經(jīng)市人社部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2、報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由招聘單位主管部門將有關(guān)報批材料報市人社部門審核，市人社部門對審核通過人員辦理批復手續(xù)。

3、對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關(guān)材料的報考人員，取消其聘用資格。

(九)聘用手續(xù)、待遇

招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行編制內(nèi)聘用，執(zhí)行國家有關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一的人事編制管理政策。

四、其它

(一)在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向招聘單位主管部門提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

(二)筆試費用45元/科，面試(或?qū)I(yè)測試)費用80元/人。