2019安徽阜陽市婦女兒童醫(yī)院引進醫(yī)療人才68人公告發(fā)布啦！很多朋友對此非常關注，醫(yī)學教育網(wǎng)小編專門為大家收集整理了如下信息，希望可以有所幫助。

為深入貫徹省委省政府《關于分類推進事業(yè)單位改革的實施意見》(皖發(fā)〔2013〕14號)及《安徽省人民政府辦公廳關于鞏固完善縣級公立醫(yī)院綜合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號)精神，充分落實縣級公立醫(yī)院用人自主權(quán)，使人才引進工作更加科學化、規(guī)范化、制度化，特制定《阜陽市婦女兒童醫(yī)院2019年度人才引進實施方案》。

一、組織領導

人才引進工作在區(qū)醫(yī)管委的領導下開展工作，成立人才引進工作領導小組，區(qū)醫(yī)管委是阜陽市婦女兒童醫(yī)院醫(yī)療人才引進工作的協(xié)調(diào)管理部門，區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財政局負責人才引進工作具體事項的辦理落實，區(qū)醫(yī)院協(xié)助配合有關工作。

二、引進原則

(一)堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則;

(二)堅持專業(yè)、學歷、職稱、年齡最佳結(jié)構(gòu)的原則;

(三)堅持引進人才的物質(zhì)保障、工作保障與貢獻相結(jié)合的原則;

(四)堅持德才兼?zhèn)?、學歷、職稱與實際工作能力同等要求的原則;

(五)堅持制度化、規(guī)范化、科學化管理的原則。

三、引進人才范圍

(一)在臨床、科研、教學方面具有學術帶頭作用的高層次人才、學科帶頭人;

(二)在臨床、科研方面具有骨干作用的中、高級專業(yè)技術人才;

(三)醫(yī)院急需的博士、碩士。

四、引進人才的崗位及條件

具體引進計劃詳見“阜陽市婦女兒童醫(yī)院2019年引進專業(yè)技術人才計劃”(附件)。

(一)引進高端人才需具備條件

1.碩士學歷，第一學歷為全日制本科，具有主任醫(yī)師專業(yè)技術職稱;

2.德才兼?zhèn)?，具有較強的溝通組織協(xié)調(diào)能力，擔任地市級醫(yī)學會相關專業(yè)委員會副主任委員及以上學術職務;

3.近5年內(nèi)發(fā)表2篇及以上中文核心期刊或SCI論文，獲省部級科研二等獎及以上;

4.具有較強的臨床實踐動手能力和臨床帶教能力，在同行中有較大的影響力;

5.年齡在50周歲以下。

(二)引進學科帶頭人需具備下列所有條件

1.第一學歷為本科及以上，具有副高及以上專業(yè)技術職稱，有二甲及以上醫(yī)院連續(xù)5年以上工作經(jīng)歷;

2.具有較強的臨床實踐動手能力，能指導本學科的創(chuàng)新和發(fā)展，在本學科學術和技術領域范圍內(nèi)有一定聲譽;

3.德才兼?zhèn)?，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，擔任市級醫(yī)學會相關專業(yè)委員會委員及以上學術職務;

4.年齡在50周歲以下。

(三)引進專業(yè)技術骨干需具備下列條件之一

1.具有中級專業(yè)技術職稱，年齡在35周歲以下，二甲及以上醫(yī)院，連續(xù)2年以上工作經(jīng)驗。有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷年齡可適當放寬;

2.具有副高專業(yè)技術職稱，年齡在45周歲以下，有二甲醫(yī)院連續(xù)2年以上工作經(jīng)驗。有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷年齡可適當放寬;

3.具有正高專業(yè)技術職稱，年齡在50周歲以下，有二甲醫(yī)院連續(xù)2年以上工作經(jīng)歷。

(四)引進碩士、博士需具備以下條件

1.引進人才必須為全日制碩士或博士學位研究生;

2.引進碩士需為西醫(yī)臨床專業(yè);

3.碩士研究生年齡在30周歲以下(即1989年1月1日及以后出生)，博士研究生年齡在35周歲以下(即1984年1月1日及以后出生)。

五、引進人才方法

(一)根據(jù)《安徽省人民政府關于鞏固完善縣級公立醫(yī)院綜合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號)文件和人才引進相關政策要求，按照醫(yī)院學科建設、業(yè)務發(fā)展需要，區(qū)公立醫(yī)院管理委員會成立 “人才引進領導小組”，負責阜陽市婦女兒童醫(yī)院人才引進工作的實施。

(二)根據(jù)醫(yī)改政策和阜陽市婦女兒童醫(yī)院實際工作需要，對緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生采取校園招聘的形式;人才引進實行隨時申請，隨時考核的辦法?？己擞?ldquo;人才引進領導小組”進行直接考核。

(三)經(jīng)考核審定擬引進的人員與阜陽市婦女兒童醫(yī)院簽訂《聘用合同》，試用期為6個月，試用期滿由用人科室對試用人員作出試用鑒定(擬引進對象的思想表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作能力和身體狀況等)，試用期考核合格人員，經(jīng)院長辦公會議研究后，報區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)人社局辦理相關手續(xù)。對試用期考核不合格人員，按照《聘用合同》規(guī)定，辦理解聘手續(xù)。

六、人才引進程序和入院考核辦法

(一)各科室根據(jù)醫(yī)療、科研及學科建設工作需要，申報人才引進計劃;

(二)人事部門根據(jù)各科申報計劃，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展需要，提出當年引進人才計劃，上報院黨委會研究，確定引進計劃;

(三)由相關網(wǎng)站發(fā)布“阜陽市婦女兒童醫(yī)院2019年引進醫(yī)療人才實施方案”公告。

(四)個人申報

應聘者向醫(yī)院人事部門提交反映本人學術水平的證書復印件和相關材料，并填寫《阜陽市婦女兒童醫(yī)院引進醫(yī)療人才應聘登記表》。

(五)業(yè)務技術考核

醫(yī)院人才引進工作領導小組組織相關專家對應聘者的綜合能力和業(yè)務技術水平進行考核，考核內(nèi)容根據(jù)應聘崗位進行理論知識和實踐技能考核。

(六)綜合評價

對于通過面試及業(yè)務技術考核人員，人事部門下發(fā)試崗通知書，進行為期2周的試崗，依據(jù)本方案規(guī)定的人才引進條件及試崗結(jié)果等進行綜合評議。必要時可聘請院外專家評審或進行綜合考察、評價。

(七)引進決定

根據(jù)綜合評價結(jié)果，阜陽市婦女兒童醫(yī)院提出引進人才推薦名單和意見，提交區(qū)醫(yī)管會“人才引進領導小組”研究決定是否同意引進。

(八)特別程序

對高端人才、高級職稱和學科帶頭人等省內(nèi)、市內(nèi)知名專家的引進，可不經(jīng)過學術能力評價程序，直接提交人才引進領導小組作出決定。對個別急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

(九)考察體檢

對擬引進人員，在區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健委指導下，由阜陽市婦女兒童醫(yī)院統(tǒng)一組織考察和體檢工作?？疾熘饕疾鞌M聘人員的意識形態(tài)、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及遵守國家法律法規(guī)等情況。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉》及事業(yè)單位招聘相關規(guī)定執(zhí)行。

七、簽約聘用

(一)對體檢、考察合格者，在相關網(wǎng)站上公示一周。公示無異議后，簽訂《阜陽市婦女兒童醫(yī)院引進人才聘用合同》，試用期為6個月。

(二)引進人才試用期結(jié)束需進行試用期滿考核，人事科制定引進人才試用期考核實施方案，并成立“引進人才試用期考核領導小組”， 考核小組組長由院長擔任，副組長由分管人事的副院長擔任，成員由人事科、醫(yī)務科、科教科、監(jiān)察效能辦等科室主任組成。

(三)人事科每年上半年和年底統(tǒng)計引進人才試用期考核合格人員名單，經(jīng)院長辦公會議研究后，報區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)人社局辦理相關手續(xù)并申請批準發(fā)放引進費用(具體詳見引進待遇)。對試用期考核不合格人員，按照《聘用合同》規(guī)定，辦理解聘手續(xù)。

八、引進待遇

引進人才試用期考核合格，上報主管部門批準后根據(jù)周期考核結(jié)果，執(zhí)行以下待遇：

(一)納入事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池管理。

(二)引進高層次領軍人才，給予安家費50萬。進醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補貼4000元;提供科研啟動經(jīng)費不少于100萬，專款專用，提供工作室及配套設施，協(xié)助其組建科研團隊，為其開展科研工作提供充分支持。

(三)正高專業(yè)技術職務或、學科帶頭人或博士學歷，給予安家費30萬元。進醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補貼3000元。

(四)副高專業(yè)技術職稱，給予安家費20萬元，進醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補貼2000元。

(五)引進三甲醫(yī)院具有中級專業(yè)技術職稱，給予安家費15萬元，進醫(yī)院后3年內(nèi)每月給予住房、生活補貼2000元。

(六)引進碩士研究生，具有畢業(yè)證、學位證者給予安家費8萬元;具有畢業(yè)證、學位證者、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、規(guī)培證者給予安家費15萬元。

(七)引進二甲或三級(三乙、三丙)醫(yī)院及具有中級專業(yè)技術職稱，給予安家費3萬元，進醫(yī)院后2年內(nèi)每月給予住房、生活補貼500元。

(八)引進高端人才、學科帶頭人家屬安置存在困難，醫(yī)院協(xié)助解決。

(九)引進人才待遇所需資金由區(qū)財政予以保障。

九、引進人才的管理

(一)引進人才的日常管理由所在科室、部門負責。要關心引進人才的成長，為他們營造良好的工作環(huán)境，充分發(fā)揮他們的作用。

(二)引進人才需遵守醫(yī)院各項管理規(guī)定，聘期內(nèi)離職參加學習、培訓需征得醫(yī)院同意，并需在聘期內(nèi)完成合同約定的基本職責。

(三)引進人才實行合同制管理，由醫(yī)院法定代表人與引進人才簽訂《聘用合同》，區(qū)醫(yī)管辦備案。

(四)醫(yī)院應建立引進人才檔案，并按期組織相關部門對引進的人才進行跟蹤考評，及時總結(jié)經(jīng)驗。

(五)完成服務期規(guī)定

1.引進的人才應為醫(yī)院服務滿10年方可申請離院。在規(guī)定的服務期限內(nèi)，違約提前要求離院的，須退還醫(yī)院包括安家費、住房和生活補貼、進修培訓費及相關費用，并繳納服務期補償費1.5萬元/年。在結(jié)清以上費用后，方可辦理相關的調(diào)動或離院手續(xù)。

2.在服務期內(nèi)因嚴重違紀被辭退、解聘、除名、開除等，要全額返還安家費、生活補貼等。

(六)服務期年限計算

在醫(yī)院的實際工作滿1年計算為1年服務期，不滿1年不計。

(七)引進的人才在進入醫(yī)院工作滿一年后，須參加醫(yī)院崗位的考核工作。

十、引進人才的考核

(一)用人科室應積極為引進人才創(chuàng)造臨床醫(yī)療及科研所需的各項條件，明確學科建設任務，制定相應的具體工作計劃。

(二)引進的人才每年應向醫(yī)院做一次述職報告，對工作進行總結(jié)，并提出下一階段的工作發(fā)展規(guī)劃。

(三) 引進的人才每1年為一個考核周期，對引進人才的臨床能力、科研能力、教學水平和在學科建設中發(fā)揮的作用進行綜合考核。

(四)引進人才一個周期考核不合格者，須退回生活補貼;兩個考核周期均不合格者，退回安家費，并解除聘任合同。

(五)區(qū)公立醫(yī)院管理委員會設立人才基金，專項用于每年的人才引進和穩(wěn)定工作。

十一、監(jiān)督機制

人才引進工作嚴格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，本方案經(jīng)醫(yī)管委會議研究后以醫(yī)管委文件下發(fā)，阜陽市婦女兒童醫(yī)院在區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計委和區(qū)編辦指導下開展引進工作，引進文件報相關部門備案，引進過程接受社會及有關部門的監(jiān)督。

其他引進人才未盡條款，依據(jù)國家、省、市、區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0558-6669026(院人事科)

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2019年阜陽市婦女兒童醫(yī)院引進人才計劃.docx

阜陽市婦女兒童醫(yī)院

2019年7月26日

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