2019年6月重慶市“綠色通道”引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才公告（醫(yī)療崗）

為優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升行業(yè)領(lǐng)域公共服務(wù)質(zhì)量和水平，助推科教興市和人才強(qiáng)市，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及市人力社保局《關(guān)于開辟“綠色通道”引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才的通知》（渝人社〔2019〕32號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)就重慶市2019年“綠色通道”引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才公告如下。

一、原則及范圍

（一）原則。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。

（二）所引進(jìn)人才應(yīng)符合下列基本條件：1.具有中華人民共和國國籍；2.遵守憲法和法律；3.具有良好的品行；4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；5.符合崗位所需的其他條件；附件1-2：事業(yè)單位2019年“綠色通道”引進(jìn)高層次緊缺人才需求情況匯總表6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（三）以下人員不納入引才范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

二、引才對象

凡資格條件符合相關(guān)規(guī)定且具備下列條件之一者，列入年度“綠色通道”引才范疇：（一）《重慶市引進(jìn)高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》明確的“四類”人員；（二）引進(jìn)市外同時具備全日制研究生學(xué)歷和正高級職稱的人員，或聘用在專業(yè)技術(shù)三級以上崗位的人員；（三）高（中）等?？疲殬I(yè)）院校、公立醫(yī)院、科研院所引進(jìn)市外具備正高級職稱的人員或同時具備全日制博士研究生學(xué)歷和高級職稱的人員；（四）區(qū)縣（自治縣，簡稱區(qū)縣）事業(yè)單位引進(jìn)國內(nèi)外知名院校畢業(yè)的全日制博士研究生，或引進(jìn)市外具備正高級職稱的人員；（五）渝東南、渝東北區(qū)縣事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生、“世界高校”建設(shè)高校或“世界學(xué)科”建設(shè)學(xué)科或國（境）外相當(dāng)層次高校、學(xué)科畢業(yè)的全日制碩士研究生；（六）其他經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，不低于上述類型人員能力水平的優(yōu)秀人才及團(tuán)隊。

所引人才應(yīng)同時符合以上范圍要求和公告附件1、2中的有關(guān)條件要求。其中，對從市外引進(jìn)特別優(yōu)秀的高層次緊缺人才，經(jīng)市人力社保局審核認(rèn)定，可適當(dāng)放寬年齡條件（年齡計算截止時間為公告發(fā)布之日）。

三、招聘程序

市屬事業(yè)單位根據(jù)工作安排適時組織實施招聘，經(jīng)組織考核、體檢考察、擬聘公示后，按規(guī)定送市人力社保局辦理聘用手續(xù)；區(qū)縣事業(yè)單位“綠色通道”引才，應(yīng)按考核招聘有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)，經(jīng)組織考核、體檢考察、擬聘公示后，由區(qū)縣人力社保局辦理聘用手續(xù)。

四、體檢和考察

擬聘人員經(jīng)資格復(fù)審后及時按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、考察。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

考察應(yīng)堅持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢「中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（）查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員」等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料和信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

五、公示和聘用

擬聘人員公示按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。

公示無異議者，按照“一事一議”“隨到隨辦”原則及時辦理聘用手續(xù)，建立人事關(guān)系、訂立聘用合同。相應(yīng)崗位無空缺的，可按規(guī)定申報特設(shè)崗位。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用合同應(yīng)約定服務(wù)期限及違約責(zé)任等事項。所引人才按規(guī)定享受相關(guān)優(yōu)惠待遇。

所招聘人員按規(guī)定實行試用期，一般不超過三個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過六個月；初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為十二個月。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

六、紀(jì)律要求

“綠色通道”引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才，是公開招聘事業(yè)單位工作人員的特殊情形，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認(rèn)真貫徹事業(yè)單位有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

七、其他

招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請向附件載明的聯(lián)系電話或相關(guān)單位（地區(qū)）人事部門咨詢。

市人力社保局政策咨詢電話：023-86868707、86867811.

附件：

1.市屬事業(yè)單位2019年“綠色通道”引進(jìn)高層次緊缺人才需求情況表

2.區(qū)縣事業(yè)單位2019年“綠色通道”引進(jìn)高層次緊缺人才需求情況表

附件1-2：事業(yè)單位2019年“綠色通道”引進(jìn)高層次緊缺人才需求情況匯總表