2018年廣西金秀瑤族自治縣瑤醫(yī)醫(yī)院招聘醫(yī)療衛(wèi)生人員考試大綱已經(jīng)公布了，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理了大綱內(nèi)容如下，希望對(duì)您有幫助！

一、考試科目、時(shí)長(zhǎng)、分值

（一）考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科。

（二）考試時(shí)長(zhǎng)和分值：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試時(shí)限為90分鐘，滿(mǎn)分為100分；《綜合應(yīng)用能力》考試時(shí)限為120分鐘，滿(mǎn)分為100分。

二、測(cè)評(píng)大綱

（一）《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)查應(yīng)試人員的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分。內(nèi)容與題型介紹：

1.常識(shí)判斷

主要測(cè)查應(yīng)試人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)以及運(yùn)用這些知識(shí)進(jìn)行分析判斷的基本能力，涉及國(guó)情、政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科技等方面。

例題：

甲單位招聘乙作為行政人員，下列哪一做法符合法律規(guī)定？

A.甲單位在乙入職三個(gè)月后，與乙簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

B.甲單位與乙簽訂期限為兩年的勞動(dòng)合同，約定二個(gè)月試用期

C.乙在試用期內(nèi)的工資為勞動(dòng)合同約定工資的百分之五十

D.在試用期內(nèi)，甲單位將乙解聘，未向乙說(shuō)明理由

答案：B

2.言語(yǔ)理解與表達(dá)

主要測(cè)查應(yīng)試人員準(zhǔn)確理解和把握文字材料內(nèi)涵、進(jìn)行思考和交流的能力，包括理解語(yǔ)句之間的邏輯關(guān)系，概括材料主旨，把握主要信息及重要細(xì)節(jié)，準(zhǔn)確和得體地遣詞用字、表達(dá)觀(guān)點(diǎn)。

例題：

細(xì)節(jié)決定差異，但是，過(guò)早地______于細(xì)節(jié)，會(huì)使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基礎(chǔ)，______細(xì)節(jié)。

依次填入劃?rùn)M線(xiàn)部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：

A.糾結(jié)忽略B.沉溺摒棄

C.致力考慮D.集中發(fā)現(xiàn)

答案：A

3.數(shù)量關(guān)系

主要測(cè)查應(yīng)試人員理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問(wèn)題的能力，主要涉及數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、運(yùn)算和推斷等。

例題：

某單位共有160名員工，該單位在七月份的平均出勤率為85%，其中女員工的平均出勤率為90%，男員工的平均出勤率為70%，問(wèn)該單位共有男員工多少人？

A.40B.50

C.70D.120

答案：A

4.判斷推理

主要測(cè)查應(yīng)試人員對(duì)各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對(duì)圖形、語(yǔ)詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見(jiàn)題型有圖形推理、定義判斷、類(lèi)比推理、邏輯判斷等。

題型一：圖形推理

每道題給出一套或兩套圖形，要求應(yīng)試人員通過(guò)觀(guān)察分析，找出圖形排列的規(guī)律，選出符合規(guī)律的一項(xiàng)。

例題：

答案：C

題型二：定義判斷

每道題先給出定義（這個(gè)定義被假設(shè)是正確的，不容置疑的），然后列出四種情況，要求應(yīng)試人員嚴(yán)格依據(jù)定義，從中選出一個(gè)最符合或最不符合該定義的答案。

例題：

冗余設(shè)計(jì)是指在人力資源聘任、使用、解雇、辭退、晉升等過(guò)程中要留有充分的余地，使人力資源整體運(yùn)行過(guò)程具有一定的彈性，當(dāng)某一決策發(fā)生偏差時(shí)，留有糾偏和重新決策的余地。

根據(jù)上述定義，以下不屬于冗余設(shè)計(jì)的是：

A.某物業(yè)配電室配備了兩個(gè)人，即使一人有事外出，也可以保證有人值班

B.籃球比賽中雙方各出場(chǎng)5名隊(duì)員，但通常每支職業(yè)籃球隊(duì)有12～15人

C.某公司每年都會(huì)招一批大學(xué)生，讓他們?cè)诟鱾€(gè)崗位實(shí)習(xí)，作為儲(chǔ)備干部培養(yǎng)

D.設(shè)計(jì)部的一名員工辭職，公司立即從質(zhì)檢部抽人兼任，同時(shí)人力資源部開(kāi)始緊急招人

答案：D

題型三：類(lèi)比推理

每道題給出一組相關(guān)的詞，要求應(yīng)試人員通過(guò)觀(guān)察分析，在備選答案中找出一組與之在邏輯關(guān)系上最為貼近或相似的詞。

例題：

老年證︰年齡

A.資格證︰工作B.畢業(yè)證︰學(xué)位

C.傷殘證︰醫(yī)療D.學(xué)生證︰身份

答案：D

題型四：邏輯判斷

每道題給出一段陳述，這段陳述被假設(shè)是正確的，不容置疑的。要求應(yīng)試人員根據(jù)這段陳述，運(yùn)用一定的邏輯推論，選擇一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?/p>

例題：

為緩解上下班高峰時(shí)段城市交通擁堵?tīng)顩r，某市計(jì)劃對(duì)這一時(shí)段進(jìn)入中心城區(qū)的私人汽車(chē)征收10元交通擁堵費(fèi)，該費(fèi)用將超過(guò)乘坐公共交通工具進(jìn)入該區(qū)域的費(fèi)用。專(zhuān)家稱(chēng)，很多人會(huì)因此選擇乘坐公共汽車(chē)或地鐵等公共交通工具，從而緩解這一時(shí)段的交通壓力。

以下各項(xiàng)如果為真，哪項(xiàng)不能削弱專(zhuān)家的論斷？

A.該市公共交通不發(fā)達(dá)

B.該市非上下班時(shí)段交通擁堵也很?chē)?yán)重

C.中心城區(qū)的停車(chē)費(fèi)遠(yuǎn)高于要繳納的交通擁堵費(fèi)

D.私人汽車(chē)車(chē)主多為高收入人群，對(duì)10元交通擁堵費(fèi)不以為然

答案：B

⑸資料分析

主要測(cè)查應(yīng)試人員對(duì)各種復(fù)合性的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行綜合理解與分析加工的能力，資料通常以統(tǒng)計(jì)性的圖表、文字材料等形式呈現(xiàn)。

例題：根據(jù)以下資料回答問(wèn)題：

2010年末，某市民用車(chē)輛擁有量達(dá)309.7萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)8.7%，其中，進(jìn)口車(chē)擁有量12.54萬(wàn)輛，增長(zhǎng)43.2%.

2010年某市民用車(chē)輛擁有量

2010年末，該市個(gè)人車(chē)輛擁有量229.83萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)9.2%.個(gè)人汽車(chē)擁有量103.85萬(wàn)輛，增長(zhǎng)21.9%，其中個(gè)人轎車(chē)擁有量86.54萬(wàn)輛，增長(zhǎng)21.8%.

2010年該市新注冊(cè)車(chē)39.76萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)44.1%，其中新注冊(cè)汽車(chē)33.79萬(wàn)輛，增長(zhǎng)50.1%.全年報(bào)廢車(chē)輛5.81萬(wàn)輛，下降53.1%.

2010年末，該市機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)藛T數(shù)量為448.48萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)9.2%，其中汽車(chē)駕駛?cè)藛T412.56萬(wàn)人，增長(zhǎng)13.7%.

1.2009年末，該市民用車(chē)輛中進(jìn)口車(chē)所占比重約為多少？

A.5%B.4%

C.3%D.2%

答案：C

2.下列說(shuō)法與資料相符的是：

A.2010年該市擁有的民用車(chē)輛中汽車(chē)所占比重超過(guò)6成

B.2010年該市汽車(chē)擁有量大幅上漲的原因是報(bào)廢車(chē)輛數(shù)量大幅下降

C.2010年該市進(jìn)口車(chē)擁有量同比增速低于民用車(chē)輛平均水平

D.2009年該市新注冊(cè)車(chē)輛數(shù)多于報(bào)廢車(chē)輛數(shù)

答案：D

（二）《綜合應(yīng)用能力》

《綜合應(yīng)用能力》旨在測(cè)查應(yīng)試人員綜合運(yùn)用相關(guān)知識(shí)和技能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力?？荚噧?nèi)容和測(cè)評(píng)要素：

主要測(cè)查應(yīng)試人員的管理角色意識(shí)、分析判斷能力、計(jì)劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。

管理角色意識(shí)：對(duì)管理崗位的職責(zé)權(quán)限有清晰認(rèn)識(shí)，能夠從管理者的角度理解、思考和解決問(wèn)題，具有服務(wù)意識(shí)。

分析判斷能力：面對(duì)工作情境，能夠發(fā)現(xiàn)和界定問(wèn)題，分析問(wèn)題原因及影響因素，做出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估和判斷。

計(jì)劃與控制能力：能夠根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求，利用可支配的資源，設(shè)想可以解決問(wèn)題的方式方法，使工作按預(yù)想的進(jìn)程和方向發(fā)展，以獲得期望的結(jié)果。

溝通協(xié)調(diào)能力：能夠在管理工作中向有關(guān)人員征詢(xún)意見(jiàn)，傳遞信息，施加影響，獲得支持與配合。

文字表達(dá)能力：能夠根據(jù)管理工作需要撰寫(xiě)文稿，準(zhǔn)確和清晰地進(jìn)行書(shū)面表達(dá)。

（三）試卷結(jié)構(gòu)

試卷由注意事項(xiàng)、試題二部分組成，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》全部是客觀(guān)題，《綜合應(yīng)用能力》全部是主觀(guān)題。