2020下半年衛(wèi)生事業(yè)單位招聘考試備受醫(yī)學(xué)生關(guān)注，很多考生紛紛咨詢過我們所在省市、縣城事業(yè)單位和醫(yī)院、衛(wèi)生所有沒有招聘，那么今天醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編就來分享“甘肅”地區(qū)的招聘公告：2020年甘肅省高臺縣衛(wèi)健系統(tǒng)為高臺縣人民醫(yī)院、高臺縣中醫(yī)醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員10名啦，望能幫助到各位醫(yī)學(xué)生。

報(bào)名時(shí)間：2020年10月22日9:00—17：00。

一、招聘條件

（一）招聘人員應(yīng)具備下列條件：

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，品行端正，遵紀(jì)守法，熱愛本職工作，身體健康；

2.招聘對象不限生源或戶籍，同等條件下優(yōu)先招聘高臺縣生源畢業(yè)生；

3.具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆未就業(yè)畢業(yè)生。同等條件下優(yōu)先招聘“雙”高校畢業(yè)生和研究生學(xué)歷人員；

4.具備與招聘崗位相匹配的其它條件。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾被開除公職或者曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

3.在受處分期間或處分影響期未滿的；

4.有失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單的；

5.不具備正常履職身體條件，難以履行工作職責(zé)的；

6.其他有明確規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

二、招聘崗位及名額

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甘肅省高臺縣衛(wèi)健系統(tǒng)2020年公開招聘10名專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃

三、招聘程序

（一）組織報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2020年10月22日9:00—17：00。若本次招聘達(dá)不到招聘人員數(shù)量，本公告長期有效，直到滿員。

報(bào)名地點(diǎn)：甘肅省人力資源市場（10月22日），工作人員入住賓館（10月21日），報(bào)名人員也可提前通過電話聯(lián)系到工作人員入住賓館報(bào)名。

報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)畢業(yè)生須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、2寸免冠照片5張、自薦材料及相關(guān)業(yè)績材料等原件和復(fù)印件（A4紙張），由招聘單位進(jìn)行資格審查。

（二）資格復(fù)審

報(bào)名結(jié)束后，由縣衛(wèi)生健康局現(xiàn)場對報(bào)名人員的相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。對在招聘過程中為報(bào)名人員提供虛假材料的單位，將通過新聞媒體對其曝光。報(bào)名人員弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，5年內(nèi)不準(zhǔn)參加高臺縣組織的相關(guān)招考（聘）。復(fù)審不符合報(bào)名條件的，通知本人。

（三）招聘方式

本次招聘考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識、適應(yīng)崗位的能力素質(zhì)等，面試滿分為100分。各專業(yè)面試開考人數(shù)原則上不低于招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1:2的比例。面試考核組考官不少于5人。

四、人選確定與聘用管理

（一）體檢、考察政審

依據(jù)面試成績由高到低順序，按招聘人數(shù)與聘用名額1:1的比例，確定人員進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的人員組織進(jìn)行體檢、考察政審。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）中的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動放棄。體檢結(jié)束后，對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察合格人員確定為擬聘用人選。體檢和考察不合格者，按面試成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

（二）擬聘人選確定

由高臺縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，根據(jù)面試成績和考察體檢情況，由高到低按各職位招聘計(jì)劃1:1的比例確定擬聘人選。

（三）簽訂就業(yè)協(xié)議

擬聘人員體檢、政審合格者簽訂就業(yè)協(xié)議，不合格者，取消聘用資格。

（四）聘用管理

招聘人員納入所在單位事業(yè)編制內(nèi)管理，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，享受本單位同類人員的工資福利等待遇。受聘人員與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，聘用人員在第一個(gè)聘期內(nèi)（5年）若違約，由違約方向用人單位繳納違約金，違約金在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)由用人單位和受聘人員商議確定。受聘人員不勝任本職工作，不能履行崗位職責(zé)，年度考核或聘期考核不合格，聘用單位可以單方面解除聘用合同。聘用人員試用期為1年，試用期滿考核不合格的，由用人單位報(bào)經(jīng)主管部門同意后予以解聘，并報(bào)人社部門備案。

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